勞動(dòng)合同可以口頭協(xié)議嗎，和單位簽合同口頭協(xié)議算不算

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-21 19:24:00 編輯：律生活手機(jī)版

1，和單位簽合同口頭協(xié)議算不算

超過(guò)一個(gè)月，單位需與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則你們屬于事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系

勞動(dòng)合同必須是書(shū)面的，口頭協(xié)議算合同，但是不符合法律規(guī)定。

和單位簽合同口頭協(xié)議算不算

2，勞動(dòng)合同可采用口頭協(xié)議嗎

不可以，口頭約定的勞動(dòng)合同一般情況下是無(wú)效的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同可采用口頭協(xié)議嗎

3，勞動(dòng)合同變更可以口頭嗎

不可以。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同變更可以口頭嗎

4，勞動(dòng)合同能口頭約定嗎

勞動(dòng)合同可以用口頭形式訂立。用人單位招錄全日制用工的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的；招錄非全日制用工的，可以用口頭形式訂立，不需要簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，只需要和勞動(dòng)者在口頭上達(dá)成約定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

5，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能口頭約定單位應(yīng)交的社保由自己出錢交嗎

明顯違法，此約定無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就有參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，是強(qiáng)制性、法定性的。即使用人單位和個(gè)人簽訂協(xié)議約定社保單位應(yīng)交部分由個(gè)人支付，勞動(dòng)者依然可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁，或者向人民法院起訴要求單位退還個(gè)人支付了單位應(yīng)繳社保的部分。

6，勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎

全日制用工的，必須書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同，非全日制用工的，可以口頭約定《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　?已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　?用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

勞動(dòng)合同必須簽訂書(shū)面形式，口頭很難保證雙方的合法權(quán)益

7，d試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月之內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。超過(guò)一個(gè)月不滿一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

8，口頭勞動(dòng)協(xié)議在法律上有效嗎急

不是勞動(dòng)協(xié)議。就是合同。要是你們單方退出就是違約，對(duì)方要追究就得承擔(dān)違約責(zé)任。但是你可以私下和解。和對(duì)方說(shuō)明情況，可以不走法律程序。但是前提是你們的口頭上的協(xié)議是有效的。看對(duì)方有沒(méi)有證據(jù)證明你們有協(xié)議，你要是保證他們沒(méi)有證據(jù)，就問(wèn)題不大。你們毀約要告也是他們告你們，誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，他們沒(méi)證據(jù)就告不成。

口頭協(xié)議法律承認(rèn)，但前提是實(shí)際履行或雙方承認(rèn)。如果并未實(shí)際履行完畢，一方予以否認(rèn)，協(xié)議就得不到法律認(rèn)可。

1 代賣不是勞動(dòng)協(xié)議2 口頭協(xié)議也是有效的,但要求雙方對(duì)協(xié)議內(nèi)容沒(méi)有異議,或有證據(jù)證明合同的具體內(nèi)容.3 想退出,是要解除合同,如果口頭協(xié)議對(duì)退出有約定的,就要按約定承擔(dān)責(zé)任,如果沒(méi)有約定,你就要承擔(dān)賠償對(duì)方可能受到的損失.

應(yīng)該是無(wú)效的

9，勞動(dòng)合同可以書(shū)面也可以口頭

沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同,口頭約定合同也算合同的。但要注意其有效性。1、口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十條關(guān)于“當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。2、《中華人民共和國(guó)民法通則》第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特定形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定?！?、《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認(rèn)可的口頭協(xié)議，在法律上認(rèn)定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國(guó)家法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面合同的，當(dāng)事雙方卻僅進(jìn)行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。

口頭容易有糾紛，最好落在筆頭上。

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