合同法律分析報(bào)告，合同法案例分析問題1此案例中雙方當(dāng)事人簽訂的合同

來源：整理時(shí)間：2023-01-11 14:55:47 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同法案例分析問題1此案例中雙方當(dāng)事人簽訂的合同

口頭協(xié)議沒有法律依據(jù)　所以乙加價(jià)是可以的　甲方只有兩種選則?。薄『鸵曳缴逃憙r(jià)格再簽署協(xié)議?。步Y(jié)算另找供應(yīng)商

合同法案例分析問題1此案例中雙方當(dāng)事人簽訂的合同

2，合同法律制度案例分析

　　一、甲公司向乙公司發(fā)出的函件屬于要約。要約的成立條件是：　　1.要約人應(yīng)是具有締約能力的特定人　　2.要約的內(nèi)容須具體、確定　　3.要約具有締結(jié)合同的目的，并表示要約人受其約束　　4.要約必須發(fā)給要約人希望與其訂立合同的受要約人　　5.要約應(yīng)以明示方式發(fā)出　　6.要約必須送達(dá)于受要約人　　二、乙公司向甲公司回復(fù)的函件不構(gòu)成承諾？　　因?yàn)橐夜緦坠镜囊s提出了更改。　　三、乙公司主張買賣合同未成立的理由成立　　因?yàn)橐夜镜某蜂N函在甲公司同意乙公司的更改之前以上回答你滿意么？

合同法律制度案例分析

3，合同法案例分析

1不需要，法律沒有規(guī)定。2債務(wù)轉(zhuǎn)移。需要，合同法84條規(guī)定。3向A和G同時(shí)主張權(quán)利，公司法177條。4沒有。以為是內(nèi)部協(xié)議沒有與G公司達(dá)成協(xié)議。

合同法案例分析

4，求一份人力資源的勞動(dòng)合同案例分析報(bào)告3000字左右

案例經(jīng)過：甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”，在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。為了偷避個(gè)人所得稅，甲每月以個(gè)人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個(gè)朋友的名義（事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系）簽領(lǐng)工資。同時(shí)，乙以“為甲方偷避了個(gè)人所得稅”為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會保險(xiǎn)費(fèi)（包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分）。甲默許。 2003年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動(dòng)仲裁委員會提起勞動(dòng)仲裁，要求：1、公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于二個(gè)月工資）；2、按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會保險(xiǎn)費(fèi)。雙方爭執(zhí)的焦點(diǎn)在于：以何工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？甲方要求按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，乙方只同意按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。仲裁委調(diào)解不成后裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實(shí)際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元，同時(shí)支付800元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)部分的社會保險(xiǎn)金。甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開庭審理后認(rèn)為：1、“關(guān)于工資的說明”具有法律效力；2、乙方無法提供證據(jù)表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動(dòng)關(guān)系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會保險(xiǎn)，且他們的工資實(shí)際全為甲方領(lǐng)取，表明甲方實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請求。分析： 1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在法律上雖不屬于規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但我國現(xiàn)行政策將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也納入勞動(dòng)法的保護(hù)范疇。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第2條明確規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！爆F(xiàn)實(shí)中用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者礙于情面和雇傭關(guān)系淡化勞動(dòng)合同概念的情況普遍存在。如果上述案例中的甲與乙方公司事先訂有勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，就不會有發(fā)生勞動(dòng)糾紛后的處理麻煩。在就業(yè)市場上處于弱勢地位的勞動(dòng)者要學(xué)會用勞動(dòng)合同保護(hù)自己。 2、按《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》、“關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知”等的精神，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的應(yīng)給予通報(bào)批評；給勞動(dòng)者造成損害的還應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。相應(yīng)的，如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)賠償用人單位損失?？梢姡瑒趧?dòng)合同規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，是對雙方合法權(quán)益的維護(hù)。因此，用人單位既不能把勞動(dòng)合同看成是可有可無的東西，也不要把勞動(dòng)合同看成是約束企業(yè)的緊箍咒。 3、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條和第十條規(guī)定，用人單位裁減人員應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿一年的按一年計(jì)；用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，上述案例中甲方要求公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)給予支持。 4、繳納個(gè)人所得稅是每個(gè)有合法收入公民的義務(wù)。雖然現(xiàn)實(shí)中確實(shí)也普遍（特別是在一些新辦的私營企業(yè)中）存在案例中乙方公司為勞動(dòng)者偷逃個(gè)人所得稅創(chuàng)造條件甚至主動(dòng)為員工逃稅的情況。為員工偷逃個(gè)人所得稅是非法行為。 5、按法律規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)按比例按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)，違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的處罰。

5，勞動(dòng)合同法案例分析

首先，雙方所簽訂的合同是自愿條件下所簽訂的，是合法有效的。其次，勞動(dòng)者履行合同的補(bǔ)償是受到法律保護(hù)的，雖然當(dāng)時(shí)沒有約定，但是可以參照當(dāng)?shù)赝葮?biāo)準(zhǔn)協(xié)商或仲裁。第三，甲公司提出的勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，在法律中有相關(guān)的條款：誰質(zhì)疑誰舉證原則。所以甲公司針對勞動(dòng)者提出的仲裁要求，要負(fù)有提證乙公司是相同行業(yè)對其具有競爭和危害的責(zé)任。

合同有效，簽訂合同時(shí)你沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是陳某自己失誤。

6，合同法的案例分析

本合同主體不適格，即張某不具備買賣摩托車的行為和認(rèn)知能力，主體不符合構(gòu)成該合同行為的適當(dāng)主體，但是如果張父事后認(rèn)可或追認(rèn)其子行為有效，買賣合同可以認(rèn)定有效，此為效力待定合同。而事實(shí)上，張父拒絕認(rèn)可此行為，因此買賣合同此時(shí)成為無效合同，對于無效合同的補(bǔ)救或賠償措施：恢復(fù)原狀，本案中即為返還原物摩托車，如果李某已變賣摩托車，則要返還全部價(jià)款。當(dāng)然，這里李某的受讓人還必須是善意取得，否則可以申請強(qiáng)行返還原物。不知說明白否，法律要件都是前提，而前提又都不是單一的，尤其如果前提涉及到主觀方面的時(shí)候，很多種情況。

7，合同法的案例分析高手進(jìn)急

(1)甲公司的行為構(gòu)成違約.因?yàn)榈狡谖催€款,而且有借據(jù)為證. (2)乙公司不可以對甲公司行使撤銷權(quán),但是可以申請法院對甲公司行使撤銷權(quán).因?yàn)槌蜂N權(quán)只有法院才有權(quán)行使. (3)乙公司可以行使代位權(quán),因?yàn)榧坠痉艞墏鶛?quán)的行為影響了甲公司向乙公司還款.乙公司可以在甲公司欠款的范圍內(nèi)行使代位權(quán).

你是ACCA的嗎？我也很想知道這道題的結(jié)果我現(xiàn)在正在學(xué)F4上面就有合同法但是我覺得我可能不會答的很準(zhǔn)確所以我也想求其他人的結(jié)果~

1、如果其證明乙公司經(jīng)營不善不能交付剛才的證據(jù)有效，則合法，屬于行使不安抗辯權(quán)。2、合同法《合同法》第68條、第69條。3、不安抗辯權(quán)成立應(yīng)符合以下條件：（1）須雙方債務(wù)因同一雙務(wù)合同而發(fā)生。不安抗辯權(quán)與同時(shí)履行抗辯權(quán)、后履行抗辯權(quán)同屬于雙務(wù)合同的履行抗辯權(quán)，只有在當(dāng)事人互為對待給付、一方不履行是導(dǎo)致對方履行利益無法實(shí)現(xiàn)的情形下，才有必要產(chǎn)生另一方的履行抗辯權(quán)。（2）須合同的履行有先后順序。不安抗辯權(quán)是合同的先履行方在其預(yù)期利益有不能實(shí)現(xiàn)的危險(xiǎn)時(shí)享有的履行抗辯權(quán)，其發(fā)生的前提是權(quán)利人負(fù)有先履行義務(wù)，因此，不安抗辯權(quán)不發(fā)生于同時(shí)履行合同的情形，也不發(fā)生于先履行方不履行之時(shí)。（3）須合同成立后，后履行方有不能履行或可能不能履行的情形。（4）須先履行方掌握了后履行方不能履行或可能不能履行合同義務(wù)的確切證據(jù)。（5）當(dāng)事人中止履行的合同義務(wù)必須是基于同一法律關(guān)系產(chǎn)生的與債務(wù)人的債務(wù)有關(guān)的義務(wù)。

8，有關(guān)合同法的案例分析

[正確答案]　?。?）汽車買賣合同有效。因?yàn)殡p方主體資格有效，訂立合同的程序、標(biāo)的物均合法?！　。?）卡車受損應(yīng)由工廠承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)楦鶕?jù)《合同法》142條的規(guī)定，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)，在標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān)。本題卡　　車尚未交付，受損的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由工廠承擔(dān)?！　。?）甲不能請求雙倍賠償。因?yàn)榧着c工廠之間的汽車買賣合同關(guān)系不受消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的調(diào)整?！　。?）甲有權(quán)要求退車，因?yàn)楦鶕?jù)《合同法》111條的規(guī)定，受害人有權(quán)合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、減少價(jià)款等違約責(zé)任。　　（5）甲不能既請求工廠支付違約金，同時(shí)要求雙倍返還定金，因?yàn)楦鶕?jù)《合同法》116條的規(guī)定，不能同時(shí)選擇兩種罰則?！　。?）甲可以請求工廠賠償經(jīng)營損失。因?yàn)楦鶕?jù)《合同法》113條的規(guī)定，一方當(dāng)事人履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠　　償額應(yīng)相當(dāng)于違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益?！　。?）甲可以同時(shí)請求工廠支付6000元的違約金和支付每天50元的遲延履行違約金。因?yàn)楦鶕?jù)《合同法》第114條的規(guī)定，這兩種違約金分別　　適用于不同的情形，對應(yīng)于兩種不同的違約行為?！　考點(diǎn)集成]　　合同的生效要件:主體合法;意思表示真實(shí);合同內(nèi)容不違法或損害社會公共利益;合同標(biāo)的確定可能;訂立程序合法。合同的生效時(shí)間：　　（1）依法成立的合同，自成立時(shí)合同生效；（2）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的合同，合同生效時(shí)間為辦理完畢批準(zhǔn)、登記手　　續(xù)的時(shí)間。（3）附條件的合同，合同生效的時(shí)間為條件成就時(shí)間；（4）附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期　　限屆滿時(shí)失效。　　違約責(zé)任應(yīng)注意兩個(gè)原則:一是過失責(zé)任，即當(dāng)事人一方未履行合同或未完全履行合同，只有其有過失，他才承擔(dān)賠償他人損失的責(zé)任?！　《翘钇皆瓌t，即經(jīng)過救濟(jì)之后，沒有違約一方所得到的結(jié)果相當(dāng)于合同已履行的結(jié)果，也即沒有違約一方當(dāng)事人不能因?yàn)閷Ψ竭`約所獲得　　的賠償超過合同實(shí)際履行可能給帶來的利益。

1。該合同屬于有效合同。該合同符合合同有效地三要件（行為能力，意思表示真實(shí)，不違法……） 2。乙公司不屬于違約，而是在行使抗辯權(quán)?！逗贤ā返?6條規(guī)定：“當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，沒有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。一方在對方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求。一方在對方履行債務(wù)不符合約定時(shí)，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。”

9，合同法案例分析

1、有法律依據(jù)。該購銷合同的簽訂完全合法，雙方意思表示真實(shí)，無顯失公平之處，并在簽訂后進(jìn)行了公證，具有法律效力。雖然飛達(dá)公司曾同意減價(jià)10%，但雙方并未書面變更合同，且未作公證，因此變更無效。2、可以，但只能從中獲得補(bǔ)償110萬元（360-250）。根據(jù)《擔(dān)保法解釋》規(guī)定，同一財(cái)產(chǎn)向兩個(gè)以上債權(quán)人抵押的，順序在后的抵押權(quán)所擔(dān)保的債權(quán)先到期的，抵押權(quán)人只能就抵押物價(jià)值超出順序在先的抵押擔(dān)保債權(quán)的部分受償。3、首先應(yīng)當(dāng)拍賣該寫字樓，將所得360萬價(jià)款中的250萬繼續(xù)作為償還銀行貸款的抵押擔(dān)保，110萬元支付給飛達(dá)公司，并責(zé)令攀宏公司按合同支付價(jià)款130萬元及違約金15萬元。（合同中“依照國家有關(guān)規(guī)定支付違約金”是否為15萬元？）

甲公司為開發(fā)新項(xiàng)目，急需資金。2000年3月12日，向乙公司借錢15萬元。雙方談妥，乙公司借給甲公司15萬元，借期6個(gè)月，月息為銀行貸款利息的1.5倍，至同年9月12日本息一起付清，甲公司為乙公司出具了借據(jù)。甲公司因新項(xiàng)目開發(fā)不順利，未盈利，到了9月12日無法償還欠乙公司的借款。某日，乙公司向甲公司催促還款無果，但得到一信息，某單位曾向甲公司借款20萬元，現(xiàn)已到還款期，某單位正準(zhǔn)備還款，但甲公司讓某單位不用還款。于是，乙公司向法院起訴，請求甲公司以某單位的還款來償還債務(wù)，甲公司辯稱該債權(quán)已放棄，無法清償債務(wù)。試分析： 1．甲公司的行為是否構(gòu)成違約？為什么 2．乙公司是否可針對甲公司的行為行使撤銷權(quán)？為什么 3．乙公司是否可以行使代位權(quán)？說明理由。案例分析1．甲公司的行為已構(gòu)成違約。甲公司與乙公司之間的借貸合同關(guān)系，系自愿訂立，無違法內(nèi)容，又有書面借據(jù)，是合法有效的。甲公司系債務(wù)人，負(fù)有按期清償本息的義務(wù)；乙公司為債權(quán)人，享有按期收回本金、收取利息的權(quán)利。甲公司因新項(xiàng)目開發(fā)不順利，不能如約履行清償義務(wù)，構(gòu)成違約。 2．乙公司可行使撤銷權(quán)。請求法院撤銷甲公司的放棄債權(quán)行為。債權(quán)人對于自己享有的債權(quán)，完全可以根據(jù)自己的意志，決定行使或者放棄。但是，當(dāng)該債權(quán)人另外又系其他債權(quán)人的債務(wù)人時(shí)，如果他放棄債權(quán)的行為使他的債權(quán)人的權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，他的債權(quán)人享有依法救濟(jì)的權(quán)利。本案中，甲公司放棄對某單位享有的債權(quán)，表面上是處分自己的權(quán)益，但實(shí)際上卻損害了乙公司的債權(quán)，依照我國《合同法》的規(guī)定，乙公司可以行使撤銷權(quán)，撤銷甲公司放棄債權(quán)的行為。 3．乙公司可以行使代位權(quán)。根據(jù)《合同法》第73條的規(guī)定，債權(quán)人可享有代位權(quán)，在債務(wù)人怠于行使自己的到期債權(quán)，危及債權(quán)人的權(quán)利時(shí)，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)自己的債權(quán)。乙公司可以直接向某單位行使代位權(quán)。

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