培訓(xùn)費(fèi)管理辦法，會(huì)議費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)中住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在限額內(nèi)允許調(diào)高嗎

來源：整理時(shí)間：2024-01-27 19:18:18 編輯：律生活手機(jī)版

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1，會(huì)議費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)中住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在限額內(nèi)允許調(diào)高嗎
2，一個(gè)企業(yè)毎年的職工培訓(xùn)費(fèi)是多么有沒什么規(guī)定
3，職工教育經(jīng)費(fèi)最新規(guī)定
4，企業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用要如何管理
5，新勞動(dòng)法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定
6，試用期內(nèi)員工單方面解除勞動(dòng)合同員工需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎

1，會(huì)議費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)中住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在限額內(nèi)允許調(diào)高嗎

你好一般事業(yè)單位應(yīng)執(zhí)行上級(jí)主管單位的相關(guān)辦法。如果上級(jí)主管單位沒有培訓(xùn)費(fèi)管理辦法的話，可以參照中央和國(guó)家機(jī)關(guān)的這個(gè)規(guī)定制定自己的管理辦法，但自己的管理辦法應(yīng)在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)辦法的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

會(huì)議費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)中住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在限額內(nèi)允許調(diào)高嗎

2，一個(gè)企業(yè)毎年的職工培訓(xùn)費(fèi)是多么有沒什么規(guī)定

你好！ 2008年《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》明確了職工教育經(jīng)費(fèi)的基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施條例第四十二條：“除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除?！北緱l將職工教育經(jīng)費(fèi)的當(dāng)期扣除標(biāo)準(zhǔn)提高到2.5％，且對(duì)于超過標(biāo)準(zhǔn)部分，允許無限制的往以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)，這就等于實(shí)際上允許企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出全額在稅前扣除，只是在扣除時(shí)間上作了相應(yīng)遞延，并將其擴(kuò)大統(tǒng)一到所有納稅人，包括內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)。如滿意請(qǐng)采納！

職工培訓(xùn)費(fèi)是企業(yè)的必要支出，費(fèi)用多少有企業(yè)自定，但是稅法對(duì)于能計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用中列支的金額是有限制的，按工資的2.5%列支。

一個(gè)企業(yè)毎年的職工培訓(xùn)費(fèi)是多么有沒什么規(guī)定

3，職工教育經(jīng)費(fèi)最新規(guī)定

（國(guó)發(fā)[2002]16號(hào)）中關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支”

本年度計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi)絕對(duì)不能超過了工資總額的2.5%，否則，做納稅調(diào)整，屬于永久性差異，不可無限期結(jié)轉(zhuǎn)至以后年度扣除。調(diào)增應(yīng)納稅所得額。稅法規(guī)定的是實(shí)際職工教育經(jīng)費(fèi)支出（而不是計(jì)提）最高不得超過工資總額的2.5%，超過部分可無限期結(jié)轉(zhuǎn)至以后年度扣除。1、不需要做會(huì)計(jì)憑證，直接調(diào)整應(yīng)納稅所得額就可以了。超支部分以后年度再調(diào)減應(yīng)納稅所得額。2、調(diào)整帳戶，把超支的教育經(jīng)費(fèi)掛在“應(yīng)付職工薪酬”不列支費(fèi)用。將就可以了。借：應(yīng)付職工薪酬貸：管理費(fèi)用---教育經(jīng)費(fèi)，也可以。

還是2.5%除個(gè)別行業(yè)外還有就是0下年可繼續(xù)抵扣

職工教育經(jīng)費(fèi)最新規(guī)定

4，企業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用要如何管理

企業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用的管理技巧：1.企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用要進(jìn)行界定①師資費(fèi)是指聘請(qǐng)師資授課發(fā)生的費(fèi)用，包括授課老師講課費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、城市間交通費(fèi)等。②住宿費(fèi)是指參訓(xùn)人員及工作人員培訓(xùn)期間發(fā)生的租住房間的費(fèi)用。③伙食費(fèi)是指參訓(xùn)人員及工作人員培訓(xùn)期間發(fā)生的用餐費(fèi)用。④培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)是指用于培訓(xùn)的會(huì)議室或教室租金。⑤培訓(xùn)資料費(fèi)是指培訓(xùn)期間必要的資料及辦公用品費(fèi)。⑥交通費(fèi)是指用于培訓(xùn)所需的人員接送以及與培訓(xùn)有關(guān)的考察、調(diào)研等發(fā)生的交通支出。⑦其他費(fèi)用是指現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)費(fèi)、設(shè)備租賃費(fèi)、文體活動(dòng)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等與培訓(xùn)有關(guān)的其他支出。參訓(xùn)人員參加培訓(xùn)往返及異地教學(xué)發(fā)生的城市間交通費(fèi)。2.企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用要進(jìn)行分級(jí)企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用支持要差異化支出，關(guān)注核心人群和重點(diǎn)業(yè)務(wù)，真正做到支持公司戰(zhàn)略落地和業(yè)務(wù)發(fā)展，傾向性地發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)。因此，企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)行分類綜合定額標(biāo)準(zhǔn)，分項(xiàng)核定、總額控制，各項(xiàng)費(fèi)用之間可以調(diào)劑使用。綜合定額標(biāo)準(zhǔn)如下：一類培訓(xùn)是指參訓(xùn)人員主要為高層管理人員及相應(yīng)人員的培訓(xùn)項(xiàng)目。二類培訓(xùn)是指參訓(xùn)人員主要為中層管理人員的培訓(xùn)項(xiàng)目。三類培訓(xùn)是指主要為基層管理人員及員工的培訓(xùn)項(xiàng)目。3.企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用要進(jìn)行分析每年進(jìn)行教育經(jīng)費(fèi)投入使用情況分析，對(duì)培訓(xùn)效果達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)估，保證預(yù)算投入的有效性；做好培訓(xùn)效果四級(jí)評(píng)估，運(yùn)用先進(jìn)評(píng)估方法衡量培訓(xùn)投入對(duì)公司業(yè)績(jī)提升度。嚴(yán)格控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍，費(fèi)用使用方向集中到培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)附帶的一些培訓(xùn)服務(wù)項(xiàng)目，如培訓(xùn)場(chǎng)所提供的場(chǎng)地服務(wù)以外的項(xiàng)目要嚴(yán)格控制，培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的通訊費(fèi)、獎(jiǎng)品費(fèi)、差旅費(fèi)等不得不列支培訓(xùn)項(xiàng)目，嚴(yán)格控制列支項(xiàng)目，以保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)花在最需要的地方。

5，新勞動(dòng)法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定

相關(guān)法條有《勞動(dòng)法》第68條：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！秳趧?dòng)合同法》第22條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)指與培訓(xùn)有關(guān)的一切費(fèi)用?？梢耘c勞動(dòng)者協(xié)商訂立服務(wù)期協(xié)議，只有勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，才向用人單位支付違約金，但數(shù)額有限制（見上法條）。實(shí)踐中，因?yàn)榕嘤?xùn)期間向勞動(dòng)者提供的工資不算培訓(xùn)費(fèi)，約定時(shí)可做相應(yīng)變通在勞動(dòng)者違約時(shí)相應(yīng)減少單位損失，例如：工資3000，約定時(shí)可寫成工資800（最低寫為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、培訓(xùn)補(bǔ)助2200。這樣，培訓(xùn)補(bǔ)助就屬于培訓(xùn)費(fèi)用的范疇，可以算入違約金，在勞動(dòng)者違約時(shí)用人單位可以獲得多一些的違約金。

1、你接受了單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，而你在服務(wù)期中辭職，這是違約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。但是，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。<<勞動(dòng)合同法>>第二十二條規(guī)定：“　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！? 2、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制保密條款問題，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，若用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)沒有按月給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該條款約定無效。<<勞動(dòng)合同法>>第二十三條規(guī)定：“　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/section>

6，試用期內(nèi)員工單方面解除勞動(dòng)合同員工需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎

不用的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。擴(kuò)展資料：根據(jù)《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》：第八條本辦法所稱培訓(xùn)費(fèi)，是指各單位開展培訓(xùn)直接發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出，包括師資費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、交通費(fèi)以及其他費(fèi)用。（一）師資費(fèi)是指聘請(qǐng)師資授課發(fā)生的費(fèi)用，包括授課老師講課費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、城市間交通費(fèi)等。（二）住宿費(fèi)是指參訓(xùn)人員及工作人員培訓(xùn)期間發(fā)生的租住房間的費(fèi)用。（三）伙食費(fèi)是指參訓(xùn)人員及工作人員培訓(xùn)期間發(fā)生的用餐費(fèi)用。（四）培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)是指用于培訓(xùn)的會(huì)議室或教室租金。（五）培訓(xùn)資料費(fèi)是指培訓(xùn)期間必要的資料及辦公用品費(fèi)。（六）交通費(fèi)是指用于培訓(xùn)所需的人員接送以及與培訓(xùn)有關(guān)的考察、調(diào)研等發(fā)生的交通支出。（七）其他費(fèi)用是指現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)費(fèi)、設(shè)備租賃費(fèi)、文體活動(dòng)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等與培訓(xùn)有關(guān)的其他支出。參訓(xùn)人員參加培訓(xùn)往返及異地教學(xué)發(fā)生的城市間交通費(fèi)，按照中央和國(guó)家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)有關(guān)規(guī)定回單位報(bào)銷。第九條除師資費(fèi)外，培訓(xùn)費(fèi)實(shí)行分類綜合定額標(biāo)準(zhǔn)，分項(xiàng)核定、總額控制，各項(xiàng)費(fèi)用之間可以調(diào)劑使用。綜合定額標(biāo)準(zhǔn)如下：一類培訓(xùn)是指參訓(xùn)人員主要為省部級(jí)及相應(yīng)人員的培訓(xùn)項(xiàng)目。二類培訓(xùn)是指參訓(xùn)人員主要為司局級(jí)人員的培訓(xùn)項(xiàng)目。三類培訓(xùn)是指參訓(xùn)人員主要為處級(jí)及以下人員的培訓(xùn)項(xiàng)目。以其他人員為主的培訓(xùn)項(xiàng)目參照上述標(biāo)準(zhǔn)分類執(zhí)行。綜合定額標(biāo)準(zhǔn)是相關(guān)費(fèi)用開支的上限。各單位應(yīng)在綜合定額標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)結(jié)算報(bào)銷。30天以內(nèi)的培訓(xùn)按照綜合定額標(biāo)準(zhǔn)控制；超過30天的培訓(xùn)，超過天數(shù)按照綜合定額標(biāo)準(zhǔn)的70%控制。上述天數(shù)含報(bào)到撤離時(shí)間，報(bào)到和撤離時(shí)間分別不得超過1天。第十條師資費(fèi)在綜合定額標(biāo)準(zhǔn)外單獨(dú)核算。（一）講課費(fèi)（稅后）執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：副高級(jí)技術(shù)職稱專業(yè)人員每學(xué)時(shí)最高不超過500元，正高級(jí)技術(shù)職稱專業(yè)人員每學(xué)時(shí)最高不超過1000元，院士、全國(guó)知名專家每學(xué)時(shí)一般不超過1500元。講課費(fèi)按實(shí)際發(fā)生的學(xué)時(shí)計(jì)算，每半天最多按4學(xué)時(shí)計(jì)算。其他人員講課費(fèi)參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)為多班次一并授課的，不重復(fù)計(jì)算講課費(fèi)。（二）授課老師的城市間交通費(fèi)按照中央和國(guó)家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按照本辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原則上由培訓(xùn)舉辦單位承擔(dān)。（三）培訓(xùn)工作確有需要從異地（含境外）邀請(qǐng)授課老師，路途時(shí)間較長(zhǎng)的，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)同志書面批準(zhǔn)，講課費(fèi)可以適當(dāng)增加。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

不需要，除非是有簽訂職工培訓(xùn)合同。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。擴(kuò)展資料：職工培訓(xùn)合同的內(nèi)容，主要應(yīng)包括：1、培訓(xùn)的專業(yè)及內(nèi)容。2、培訓(xùn)人數(shù)。3、培訓(xùn)的年限或課時(shí)。4、培訓(xùn)目標(biāo)(如達(dá)到中專、大專或本科畢業(yè)水平等)。5、參加學(xué)習(xí)的職工的基本條件(如年齡、原有文化程度、身體條件等)。6、培訓(xùn)單位應(yīng)提供的師資水平及教學(xué)條件。7、使用的教材。8、學(xué)員的食宿條件。9、培訓(xùn)費(fèi)用及其支付方法。10、達(dá)不到培養(yǎng)目的或標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，培養(yǎng)單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。11、違約責(zé)任等。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

一、勞動(dòng)者解除：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同：提前三日以書面形式通知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。該情形下，勞動(dòng)者不需向用人單位支付賠償，二、用人單位解除：需依據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

如果你確實(shí)還在試用期內(nèi)的,是不用支付所謂培訓(xùn)費(fèi)和違約金的. 因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的規(guī)定,試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的,這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,因此,并不存在違約之說,也就談不上支付違約金了. 至于培訓(xùn)費(fèi),如果也是在試用期內(nèi)的,同樣不必支付.下面是相關(guān)規(guī)定,看一下就很清楚了. 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。如還有不明之處,可發(fā)消息進(jìn)一步詢問.