簡(jiǎn)約勞動(dòng)合同范本，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-03 14:16:25 編輯：律生活手機(jī)版

1，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

當(dāng)然可以。建議去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳社保。

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

2，最簡(jiǎn)單有效的勞動(dòng)合同是什么樣

需要對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確的約定，合同問(wèn)題涉及雙方具體條款應(yīng)盡量詳盡。過(guò)分簡(jiǎn)單會(huì)產(chǎn)生法律糾紛。

最簡(jiǎn)單有效的勞動(dòng)合同是什么樣

3，簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同怎么寫

勞動(dòng)合同在我們國(guó)家專門的規(guī)范性文本不需要個(gè)人去制定可以參照格式文本制定

勞動(dòng)合同分格式合同和自定合同，格式合同由勞動(dòng)管理部門制定，自己擬訂的合同在不違背有關(guān)規(guī)定的前提下也是合法有效的包括勞動(dòng)期限工資雙方的權(quán)利義務(wù) 解決爭(zhēng)議的條款違約金等

可以根據(jù)單位的情況自己擬訂，但要在不違背有關(guān)規(guī)定的前提下基本內(nèi)容就是勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)期限工資違約金及雙方應(yīng)遵循的條款。

簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同怎么寫

4，簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同怎么寫只是打臨工兼職的

簡(jiǎn)單的兼職勞動(dòng)合同范本甲方：（單位）乙方：住址：身份證號(hào)碼：1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。3.雇用期間：自年月日起至年月日止4.契約期滿時(shí)，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新契約。5.勤務(wù)時(shí)間：上午時(shí) 分至下午時(shí) 分止6.休息時(shí)間：自時(shí) 分至時(shí) 分止7.薪資：時(shí)薪、日薪8.獎(jiǎng)金：采不定額(視工作績(jī)效表現(xiàn))發(fā)放。9.異動(dòng)：若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí)，可予以調(diào)整。10.年度有薪休假：服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時(shí)，則增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：××× (簽章)乙方：××× (簽章)年月日

5，勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單的寫法

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。以上方面可以詳細(xì)載明也可以簡(jiǎn)單說(shuō)明

勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。　　第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6，簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同該怎么寫

勞動(dòng)合同有格式范本，可以直接下載使用，各地區(qū)的勞動(dòng)與社會(huì)保障局的網(wǎng)站均有下載。

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同的范文：簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同甲方地址法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)乙方性別身份證號(hào)碼現(xiàn)通信地址聯(lián)系電話為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月日支付工資，支付的工資為元/月，其中試用期的工資為元/月。或者實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為。第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。甲方簽字(蓋章)乙方簽字簽訂時(shí)間：年月日勞動(dòng)者合同文本已領(lǐng)簽字：小結(jié)：簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同雖然法律效力和其他勞動(dòng)合同一樣，但并不適用于每個(gè)行業(yè)，大家在使用時(shí)也要注意是否適合自己。如果大家還有更多關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題，可以上華律網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，也可以到合同范本頻道查找更多的合同。華律網(wǎng)合同范本由編輯人員收集整理而來(lái)，不代表華律網(wǎng)立場(chǎng)。如果您需要解決具體法律問(wèn)題（如離婚、房產(chǎn)糾紛、人身傷害、刑事等），建議您

勞動(dòng)合同要用勞動(dòng)與社會(huì)保障局的格式合同，當(dāng)事人只能是雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

7，我想知道勞動(dòng)合同范文咋寫

一、勞動(dòng)合同變更條件、勞動(dòng)合同變更的條件 1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。 2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。 4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。 5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒(méi)有必要變更，無(wú)效的條款，也沒(méi)有必要變更。 6、用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生重大變化的； 7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的； 8、因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無(wú)法履行原來(lái)勞動(dòng)合同的約定的。 9、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。二、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同變更案例 1、變更勞動(dòng)合同(Change The Labour Contract)指勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，不包括勞動(dòng)合同主體的變化。 2、勞動(dòng)合同的變更是在原有的勞動(dòng)合同內(nèi)容已經(jīng)不能全部適應(yīng)客觀情況的需要，有必要對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)加以改變的情況下發(fā)生的。 3、具體包括工作內(nèi)容的變更、工作地點(diǎn)的變更、工資福利的變更等。 4、變更勞動(dòng)合同問(wèn)題案例 5、新勞動(dòng)法關(guān)于變更勞動(dòng)合同的案例解析三、勞動(dòng)合同變更程序 1、提議階段先由要求變更勞動(dòng)合同的一方向?qū)Ψ教岢鲎兏ㄗh，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由及修改內(nèi)容。提出請(qǐng)求的當(dāng)事人也可以是管理者，也可以是勞動(dòng)者。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說(shuō)明，并給對(duì)方當(dāng)事人一個(gè)答復(fù)的期限。 2、協(xié)議階段如果一方同意接受另一方提出的變更建議，雙方就可以簽訂新的協(xié)議。如果變更建議不能或不能全部被對(duì)方接受，雙方需繼續(xù)協(xié)商，直到意見一致，或維持或變更原勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款。 3、簽訂階段在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方在變更后的勞動(dòng)合同文本上簽字、蓋章。《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動(dòng)行政部門鑒證后，由雙方各持一份。四、勞動(dòng)合同變更協(xié)議樣本、勞動(dòng)合同變更協(xié)議范本、勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，同意對(duì)本合同作以下變更： 1、 2、 3、甲方：（蓋章）法定代表人：乙方：（簽名）年月日五、勞動(dòng)合同變更書、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書、變更勞動(dòng)合同通知書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)__年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容： 1、 2、 3、甲方：___ (簽字蓋章) 乙方：___ (簽字蓋章) 年月日鑒證人：(簽字蓋章) 鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章) 年月日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。

沒(méi)有統(tǒng)一的范文，很簡(jiǎn)單，你只要在原來(lái)的合同上寫上“此勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至某年某月某日”，簽上日期，雙方簽字就行。

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