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1，員工工資算法
2，發(fā)工資怎么計(jì)算
3，薪酬如何計(jì)算
4，工資計(jì)算方法
5，員工的工資正確計(jì)算方法是什么
6，一般工資是怎么計(jì)算的呢

1，員工工資算法

是按照26天來(lái)計(jì)算的

那就是一個(gè)月的工資錢數(shù)除以天數(shù)，如果是每天30元一天就是30*31在除以請(qǐng)假的天數(shù)，最后就是你應(yīng)得的了

員工工資算法

2，發(fā)工資怎么計(jì)算

固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí); B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數(shù))+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí); C：固定月薪/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí)。

發(fā)工資怎么計(jì)算

3，薪酬如何計(jì)算

在法國(guó)留學(xué)打工賺錢是很正常的事情，很多的留學(xué)生都會(huì)這樣做，不光可以貼補(bǔ)自己的開(kāi)支，也可以鍛煉自己的能力。所以打工的薪酬就成了大家最為關(guān)注的問(wèn)題，關(guān)于薪酬的計(jì)算，法國(guó)留學(xué)專家為大家介紹一下。 1、幫助超市售貨員包裝、送貨，4-5美元/小時(shí)。 2、打掃房間，15美元/小時(shí)。 3、當(dāng)保姆，5-10美元/小時(shí)。 4、打字，3-5美元/頁(yè)。 5、在大型宴會(huì)上做服務(wù)員，10美元/小時(shí)(須按要求穿制服)。 6、替人打掃花園、修剪草坪，10-15美元/小時(shí)。 7、輔導(dǎo)功課，10-15美元/小時(shí)。 8、刷墻、天花板，65美元/間;連刷帶糊墻紙，150-300美元/間(視房間大小而定)。 9、替人跑腿、排隊(duì)、去郵局或干洗店、看護(hù)寵物，10-15美元/小時(shí)。 10、到餐廳洗碗、擦桌子等，能免費(fèi)用餐。原文來(lái)源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/540480.html

薪酬如何計(jì)算

4，工資計(jì)算方法

果是在企業(yè)里工作，一般的計(jì)算方法如下：月工資＝3000/20.83*20.83＝3000 這是沒(méi)有請(qǐng)假的計(jì)算方法。因?yàn)楝F(xiàn)在全年的法定假期為11天，所以平均每月的正常工作時(shí)間應(yīng)為20.83天。請(qǐng)事假3天：月工資＝3000-（3000/20.83*3）＝2567.931 其他事假天數(shù)類推。當(dāng)然，如果你一個(gè)月請(qǐng)20天事假的話，公司政策應(yīng)該也會(huì)有相關(guān)規(guī)定的。比如我們公司，全年累計(jì)事假不能超過(guò)15天，超過(guò)的話按曠工計(jì)算。病假根據(jù)醫(yī)院病休證明和繳費(fèi)收據(jù)則不能扣工資。

按照現(xiàn)在的新的勞動(dòng)法,你應(yīng)該是每天工作八小時(shí),周未是雙休,節(jié)假日要按時(shí)放假,你如果在平時(shí)工作日加班,要按平時(shí)的1.5倍來(lái)付,要是雙休日加班,要按2倍來(lái)付,要是節(jié)假日加班,要按3倍來(lái)付的

850/22這個(gè)是你每天的工資，周六周日是雙薪，要是夜班的話還應(yīng)該有夜班補(bǔ)助，每天應(yīng)該是20塊錢，加一起就是你的工資了

5，員工的工資正確計(jì)算方法是什么

職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計(jì)算方法如下：1.節(jié)日放假是帶薪的,等于正常上班，節(jié)日加班天工資為乘以當(dāng)月天工資的三倍。如月薪兩千,當(dāng)月為三十天,天工資為兩千除以二十六,結(jié)果除以八為時(shí)工資!當(dāng)月三十一天,就除二十七天為天工資!當(dāng)月二十八天,就除二十四天為天工資!同理,當(dāng)月天工資除八為當(dāng)月時(shí)工資!八小時(shí)以外的加班時(shí)間,每小時(shí)為當(dāng)天時(shí)工資的一點(diǎn)五倍,或兩倍!2.各地政策不一,不過(guò)最少一點(diǎn)五倍!

員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。每天的工資=勞動(dòng)合同上規(guī)定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工資=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工資=26×（1000÷21.75）=1195.4。28天的工資=28×（1000÷21.75）=1287.35。1、工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。2、在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)（5）計(jì)劃生育費(fèi)用（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。3、在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

30天：1000/21.75*30=1379.326天：1000/21.75*26=1159.428天：1000/21.75*28=1287.3正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營(yíng)或私人企業(yè)不使用21.75計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來(lái)計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒(méi)把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來(lái)計(jì)算月薪的企業(yè)。這種算法又會(huì)出現(xiàn)上述所說(shuō)的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭(zhēng)議。參考資料看準(zhǔn)職場(chǎng).看準(zhǔn)職場(chǎng)[引用時(shí)間2018-1-23]

6，一般工資是怎么計(jì)算的呢

目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；擴(kuò)展資料:一個(gè)簡(jiǎn)單的工資表，通常包括九個(gè)管理項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。一般企業(yè)員工工資應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定，或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，福利費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)，計(jì)劃生育費(fèi)用，其他不屬于工資的費(fèi)用。參考資料:搜狗百科-關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。2、單位的工作時(shí)間安排是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

通俗點(diǎn)講應(yīng)該是按小時(shí)算工錢，獎(jiǎng)金不算，然后犯錯(cuò)誤啊請(qǐng)假啊等再另外扣除，而且你的單位的確犯勞動(dòng)法了，你不能加班那么多時(shí)間

工資=日薪+時(shí)薪。不過(guò)也要看是什么企業(yè)

全年打通算，一個(gè)月是21。50天，這樣來(lái)算小時(shí)工資

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整。制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。擴(kuò)展資料1、目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大。2、現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假，也沒(méi)有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么按照B的方法計(jì)算：600-600/20.92*21=-2.29元；分析：可以看出如果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù)；假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒(méi)有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元；分析：如果該員工沒(méi)有請(qǐng)假，也沒(méi)有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如果按照C的計(jì)算方法來(lái)算，該員工請(qǐng)假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32假設(shè)三：該員工請(qǐng)了3天假，也沒(méi)有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照C計(jì)算方法，其工資600/20.92*20=573.61，分析：可以看出該員工同樣是沒(méi)有加班，如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多。參考資料來(lái)源：搜狗百科，《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

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工資計(jì)算，員工工資算法

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1，員工工資算法

2，發(fā)工資怎么計(jì)算

3，薪酬如何計(jì)算

4，工資計(jì)算方法

5，員工的工資正確計(jì)算方法是什么

6，一般工資是怎么計(jì)算的呢

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