產(chǎn)假可以提前多久休，一般提前多久休產(chǎn)假

來源：整理時(shí)間：2024-01-30 04:31:12 編輯：律生活手機(jī)版

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1，一般提前多久休產(chǎn)假
2，產(chǎn)假可以提前要多久時(shí)間休
3，一般提前多長時(shí)間休產(chǎn)假
4，產(chǎn)假可以提前多久休有沒有規(guī)定
5，想問單位一般提前多久可以休產(chǎn)假
6，休產(chǎn)假規(guī)定可以提前多久開始休假

1，一般提前多久休產(chǎn)假

我們單位女工一般情況都提前7～15天，高危產(chǎn)婦聽醫(yī)生的，希望能幫到你。

提前一個(gè)月,最后一個(gè)月最重要,要加強(qiáng)營養(yǎng),在外地上班,所以提前回家讓老媽給偶燒好吃的呵呵!

一般提前多久休產(chǎn)假

2，產(chǎn)假可以提前要多久時(shí)間休

一般應(yīng)當(dāng)在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。

產(chǎn)假可以提前要多久時(shí)間休

3，一般提前多長時(shí)間休產(chǎn)假

國家產(chǎn)假的規(guī)定，明確為產(chǎn)前假是15天，你可以提前15天就可以休產(chǎn)假。

按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工產(chǎn)假98天，包括其中產(chǎn)前15天。女職工產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在預(yù)產(chǎn)期前15天始休。

一般提前多長時(shí)間休產(chǎn)假

4，產(chǎn)假可以提前多久休有沒有規(guī)定

按照規(guī)定是可以提前15天休，不過可以根據(jù)實(shí)際情況跟公司進(jìn)行協(xié)商。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5，想問單位一般提前多久可以休產(chǎn)假

15天《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

我們公司規(guī)定的是預(yù)產(chǎn)期前15天可以開始休產(chǎn)假。我想盡量晚些比較好，生產(chǎn)前，因?yàn)槭窃袐D，公司對(duì)孕婦要求不會(huì)太嚴(yán)格，如果可以，上到生的前一天就好，呵呵。把假期都放在生完寶寶之后多好啊，能多出那么多天陪孩子呢。查看原帖>>

6，休產(chǎn)假規(guī)定可以提前多久開始休假

按照規(guī)定，職工休產(chǎn)假，產(chǎn)前假是15天，因此，你可以提前15天請(qǐng)產(chǎn)假

一般應(yīng)當(dāng)在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假。　　國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。

產(chǎn)前15天

動(dòng)法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對(duì)于生育假期，國家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定至于男職工，其妻休產(chǎn)假時(shí)，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實(shí)際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時(shí)間長短與待遇。

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4，產(chǎn)假可以提前多久休有沒有規(guī)定

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1，一般提前多久休產(chǎn)假

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3，一般提前多長時(shí)間休產(chǎn)假

4，產(chǎn)假可以提前多久休有沒有規(guī)定

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4，產(chǎn)假可以提前多久休有沒有規(guī)定

5，想問單位一般提前多久可以休產(chǎn)假