計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，請(qǐng)教下本人親戚事業(yè)單位計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工是什么編制啊會(huì)下崗嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-13 12:34:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)教下本人親戚事業(yè)單位計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工是什么編制啊會(huì)下崗嗎
2，請(qǐng)問(wèn)計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工能否入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
3，關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)原計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工被錄用為勞動(dòng)合同制職工后繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)
4，計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工如何轉(zhuǎn)正
5，召喚人事達(dá)人人事關(guān)系方面計(jì)劃內(nèi)招聘是什么性質(zhì) 編制屬于什
6，計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的工資屬于日工資嗎

1，請(qǐng)教下本人親戚事業(yè)單位計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工是什么編制啊會(huì)下崗嗎

支持一下感覺(jué)挺不錯(cuò)的

凡是有編制的都需要通過(guò)筆試、面試并最終被認(rèn)定為擬聘人員。臨時(shí)工一般認(rèn)為無(wú)編制，有行政事業(yè)單位內(nèi)部用臨時(shí)工，并無(wú)編制，但也組織相應(yīng)的考試。您說(shuō)的情況應(yīng)該是通過(guò)統(tǒng)考，屬統(tǒng)招統(tǒng)分的，不是臨時(shí)工。事業(yè)單位用人一般有三類：管理類、專業(yè)技術(shù)類、工勤類。

請(qǐng)教下本人親戚事業(yè)單位計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工是什么編制啊會(huì)下崗嗎

2，請(qǐng)問(wèn)計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工能否入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，臨時(shí)工，輪換工，都不計(jì)算工齡，也就是現(xiàn)在的視同繳費(fèi)年限，如果你在當(dāng)時(shí)的單位被招用為國(guó)企正式固定工的，才可以把原來(lái)在單位最后一次做臨時(shí)工，輪換工期間工作年限，可以認(rèn)定工齡，你現(xiàn)在已經(jīng)辭職不做了，并未招用為單位的固定職工，是不認(rèn)定工齡的，你的情況，只能從實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始計(jì)算繳費(fèi)年限。

請(qǐng)問(wèn)計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工能否入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

3，關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)原計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工被錄用為勞動(dòng)合同制職工后繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

根據(jù)晉勞險(xiǎn)字（1997）399號(hào)文規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)1972年1月1日至1993年2月17日（《山西省全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制實(shí)施辦法》頒布之前）期間參加工作的原計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，在本單位工作期間被錄用為勞動(dòng)合同制職工后，單位和個(gè)人均按規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的（1991年12月31日前參加工作，1992年1月1日以后錄用的，從1992年1月1日繳納；1992年1月1日以后參加工作的，從參加工作之日繳納），經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，其最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作時(shí)間，視同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限。

關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)原計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工被錄用為勞動(dòng)合同制職工后繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

4，計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工如何轉(zhuǎn)正

你好；你是計(jì)劃內(nèi)的臨時(shí)工如何轉(zhuǎn)正，那要看該單位是否有正式工的指標(biāo)呀，你單位的人事部門應(yīng)該知道，是自然減員的指標(biāo)，是上級(jí)單位根據(jù)工作需要給的定員指標(biāo)等，再看零時(shí)工的年齡，進(jìn)入該單位的時(shí)間等確定轉(zhuǎn)正的人員。你看好吧。

計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工已經(jīng)比臨時(shí)工更進(jìn)了一步，到時(shí)候能否被轉(zhuǎn)正，要看單位是否有這樣的善心，是否效益好，你們運(yùn)作的如何，你們的能力是否能夠達(dá)到，他們離了你們不行，或者離了你們他們會(huì)受到很大影響。萬(wàn)事皆有可能，作為自己，可以把眼前的一切都做好，在這段時(shí)間，可以努力爭(zhēng)取。你說(shuō)呢？祝順！

5，召喚人事達(dá)人人事關(guān)系方面計(jì)劃內(nèi)招聘是什么性質(zhì) 編制屬于什

事業(yè)單位用人一般都要提前上報(bào)計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)招人，屬于在計(jì)劃內(nèi)，有相應(yīng)的編制。計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，屬于有計(jì)劃編制，之后可以通過(guò)活動(dòng)變成正式工的。合同制員工屬于合同工，不在編制之內(nèi)。想轉(zhuǎn)的話就看您是個(gè)什么主兒了。一般情況下，合同工就是那種給別人干活，給別人掙錢的新時(shí)代為人民服務(wù)的典型。事業(yè)單位改革的話首當(dāng)其沖的就是臨時(shí)工，因?yàn)橐坏┮母锏膯挝唬R時(shí)工很難有時(shí)間轉(zhuǎn)正，其次就是正式工，這個(gè)不用細(xì)說(shuō)的。轉(zhuǎn)正之后的利弊也不好說(shuō)，對(duì)一般單位，一般人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該都不怎么情愿。

搜一下：召喚人事達(dá)人！人事關(guān)系方面，計(jì)劃內(nèi)招聘是什么性質(zhì)？編制屬于什么？（事業(yè)單位）

6，計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的工資屬于日工資嗎

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的　　用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函　?。▌谵k發(fā)〔1996〕215號(hào)）　　遼寧省勞動(dòng)廳：　　你廳《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》（遼勞動(dòng)字〔1996〕146號(hào)）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：　　一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別?！　《?、用人單位因職工違紀(jì)而與之解除勞動(dòng)合同，不是對(duì)職工的一種處分，因此而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。如果勞動(dòng)合同約定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理要依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行的，還應(yīng)依據(jù)有關(guān)文件來(lái)處理?！　∪?、依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條第二款的規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”。職工對(duì)開(kāi)除或除名決定不服，向用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）提出申訴，應(yīng)屬于“有正當(dāng)理由”，所以，職工對(duì)于用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。　　一九九六年十月九日

不算高，

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2，請(qǐng)問(wèn)計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工能否入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

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