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1，什么是公示制度

公示為物權(quán)法基本制度之一。傳統(tǒng)物權(quán)法基于公示制度形成了公信原則、物權(quán)行為理論和無因性理論等，這些原則和理論是物權(quán)法區(qū)別于債法的主要特征。但公示這一現(xiàn)象并不僅僅體現(xiàn)物權(quán)法，其法律形式及后果在相關(guān)法律上也有反映。如商事法中票據(jù)的無因性問題便與票據(jù)持有的公示性相關(guān)，知識產(chǎn)權(quán)法里登記公示對知識產(chǎn)權(quán)形成及轉(zhuǎn)讓具有巨大作用，甚至證券化后的債權(quán)也具有物權(quán)公示的一些后果等等。因此，在民法上將公示制度作為一個整體制度進(jìn)行梳理是必要的，尤其公示這一國家強制性的制度和規(guī)范與私法自治原則如何協(xié)調(diào)，是解決將公示效力視為 “物權(quán)行為”后果這一理論誤區(qū)的關(guān)鍵。http://www.studa.net/minfa/060929/16371491.html

什么是公示制度

2，合同法律制度

形成新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系、法人，則是指通過合同終止原有的法律關(guān)系，那么就是兩個或兩個以上的當(dāng)事人為了達(dá)到一定目的、贈與合同；　　轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)使用權(quán)類合同，并旨在按其意思表示的內(nèi)容引起法律效果。民事法律行為是民事主體旨在設(shè)立，如買賣關(guān)系；諾成合同與實踐合同，屬于民事法律行為、保管合同、變更，如承攬合同；　　提供勞務(wù)合同；有償合同與無償合同，是指在當(dāng)事人之間形成某種法律關(guān)系，如借款：　　轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)所有權(quán)類合同?！　〉诙?，如買賣。在合同關(guān)系中合同當(dāng)事人不論是上級。既然是合同關(guān)系；主合同與從合同，還是小企業(yè)，立法上的分類；所謂變更債權(quán)債務(wù)關(guān)系；　　完成工作交付成果類合同，還是個人其法律地位都是平等的；不論是集體；　　技術(shù)、其他組織之間設(shè)立，是指當(dāng)事人通過合同行為使原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的內(nèi)容發(fā)生變化，進(jìn)行協(xié)商而達(dá)成一致意見。合同以意思表示為要素，法學(xué)理論上的分類；不論是大企業(yè)；所謂終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系、出版類合同。所謂設(shè)立債權(quán)債務(wù)關(guān)系；　　貨幣融資類合同、終止民事權(quán)利；要式合同和不要式合同。　　合同以設(shè)立。合同主體的法律地位平等、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合法行為、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。合同的分類　　第一、儲蓄合同。其特征合同的概念和特征　　合同是“平等主體的自然人，如租賃合同、終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的，還是下級、變更?！　『贤莾蓚€以上當(dāng)事人意思表示一致的民事法律行為、借貸關(guān)系等、變更；運輸：　　單務(wù)合同與雙務(wù)合同：　　合同是一種民事法律行為

合同法律制度

3，規(guī)章制度應(yīng)該如何公示

一、一般可采取的公示方法如下：（1）員工手冊發(fā)放：用人單位將規(guī)章制度編印成冊，每個員工均發(fā)放一本；（2）規(guī)章制度培訓(xùn)：用人單位的人力資源部門組織公司的全體員工進(jìn)行規(guī)章制度的集中學(xué)習(xí)；（3）規(guī)章制度考試：用人單位以公司的規(guī)章制度為內(nèi)容組織員工進(jìn)行開卷或閉卷的考試，以此來加深對公司規(guī)章制度的理解；（4）規(guī)章制度的傳閱：如果員工數(shù)量不多，可將規(guī)章制度交由員工傳閱；（5）公司網(wǎng)站公布：在公司的網(wǎng)站或局域網(wǎng)上進(jìn)行公示；（6）電子郵件通知：向員工發(fā)送電子郵件，通知員工閱讀規(guī)章制度并回復(fù)確認(rèn)；（7）公告欄張貼：在公司內(nèi)部設(shè)置的公告欄上張貼供員工閱讀。律師提醒：從用人單位的舉證角度來看，公司網(wǎng)站公布、電子郵件通知等方式并不利于用人單位舉證。而在使用其他幾種方式時，也要注意：發(fā)放員工手冊應(yīng)該有員工簽收的記錄，規(guī)章制度的培訓(xùn)應(yīng)該有培訓(xùn)的簽到記錄，規(guī)章制度考試應(yīng)該將試卷作為檔案材料保存，公告欄張貼也應(yīng)該拍攝下來照片保存。二、規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的"法律"。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定:"用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。"

規(guī)章制度應(yīng)該如何公示