派遣工和正式工的有什么區(qū)別？1派遣工和-.派遣工和正式工的有什么區(qū)別派遣工和-。華為的-2工和-3/有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣員工工和 正式員工工的有什么區(qū)別？派遣工和正式工的有什么區(qū)別派遣工和-。

首先恭喜你，這個公司的員工只有三種(糾正你的問題，應(yīng)該是正式工人、勞務(wù)派遣工人和外包工)，企業(yè)有十幾家，內(nèi)部員工、大型集體工、臨時工、季節(jié)工、外來工及其家屬。一些傳統(tǒng)老國企，做勞資工作的人，簡直比籃球還大。1.正式工人(合同制員工)，直接與公司簽訂勞動合同的人，俗稱自己人。

目前基本上有兩種:無固定期限合同制員工和合同制員工。在國企內(nèi)部，前者“正式身份工”必須視為“原正式工”，與新招聘的合同制員工不同，待遇不同。2.勞務(wù)派遣工作，與勞務(wù)公司簽訂勞動合同并被派遣到用人單位工作的人不是自己人。與用人單位沒有人事關(guān)系。在辦公室工作，人“正式工人”(合同制員工)是一等員工，勞動者是二等員工。For 正式 worker你坐我旁邊，但你不是家人，你是外人。

Bei 派遣勞動者享有與用人單位職工同工同酬的權(quán)利。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣勞動者由勞務(wù)公司支付，勞動合同制工人由用人單位支付。勞務(wù)公司和用人單位均向勞動者支付工資，并依法繳納社保。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣組織與派遣員工訂立勞動合同，將員工派遣到其他用人單位，再由用人單位向派遣組織支付服務(wù)費(fèi)的一種雇傭。又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃。正式勞動者(勞動合同制職工)是指與用人單位簽訂勞動合同，從而與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式和用工期限的勞動者。

正式勞動是與用人單位簽訂的勞動合同，由用人單位直接使用和管理，其工作關(guān)系、勞動關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均歸用人單位所有。2、勞動合同期限的區(qū)別派遣勞動合同期限為固定兩年以上；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，固定期限的長短可以由用人單位和勞動者自由約定。3.工作性質(zhì)的區(qū)別勞動派遣雇傭是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施。