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1，勞務(wù)合同該如何簽定

勞動(dòng)合同，又稱“勞動(dòng)契約”或“勞動(dòng)協(xié)議”，是勞動(dòng)者與用人單位之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的書面協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

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2，給勞務(wù)公司簽合同

1，您如果跟勞務(wù)公司簽合同的話，您的身份是勞務(wù)派遣人員，正規(guī)，勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞務(wù)公司必須為您上繳社會(huì)保險(xiǎn)，國家并未規(guī)定一定要交齊所有保險(xiǎn)。所以，勞務(wù)派遣公司能給你交保險(xiǎn)就不錯(cuò)了，5險(xiǎn)想都別想，他們又不是慈善機(jī)構(gòu)。2，如果其他公司要跟您簽合同，估計(jì)也是勞務(wù)派遣合同，沒有意義。除非是勞動(dòng)合同，你就可以與現(xiàn)在的勞務(wù)公司解除合同了。提前30日通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司您要解約即可。

不會(huì)，除非你與勞務(wù)派遣公司合同到期以后。在你與勞務(wù)派遣公司合同有效期內(nèi)，如果企業(yè)這么做了，企業(yè)是不合法的。因?yàn)樵谀闩c勞務(wù)派遣公司簽訂合同的時(shí)候，企業(yè)也與勞務(wù)派遣公司簽訂了合作協(xié)議。打個(gè)簡單比方：一個(gè)企業(yè)出20萬元讓獵頭公司物色一名銷售總監(jiān)，那么如果獵頭公司選擇的人被企業(yè)錄用后，獵頭公司將會(huì)得到20%的服務(wù)費(fèi)。在這個(gè)過程中（即企業(yè)與獵頭公司合同有效期內(nèi)），企業(yè)采取任何不通過獵頭公司而錄用該人員的行為都是不受法律保護(hù)的行為。

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3，勞務(wù)合同怎么簽

你好，《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備款項(xiàng)，按照第17條來簽訂，是比較完備的合同。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同一般都是固定文本，但是簽字之前，還是要仔細(xì)閱讀，尤其是與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益密切相關(guān)的內(nèi)容；工資報(bào)酬、福利待遇、五險(xiǎn)一金、辭職補(bǔ)償、節(jié)假日休息是否帶薪、有否年假等等。

公司先以法律為基礎(chǔ)，再不違法的上再定工作和收入基礎(chǔ)

看清違約責(zé)任，工資報(bào)酬、工作內(nèi)容等情況后簽

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4，關(guān)于簽訂勞務(wù)合同

就是目前流行的勞務(wù)派遣,意思就是你跟第三方單位簽定勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,但是卻在現(xiàn)在的單位工作,現(xiàn)在的單位跟你沒有勞動(dòng)關(guān)系.這樣做你們單位是否給你補(bǔ)償?因?yàn)槿绻c勞務(wù)公司簽定了勞動(dòng)合同,你們的工齡將重新計(jì)算,相當(dāng)于你換了個(gè)工作,所以如果現(xiàn)在的單位要求解聘并與第三方公司簽合同首先可向其要求賠償.另外,你與該公司簽定的2次合同是否在08年以后,如果08年以后簽定了2次合同,按現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定可以要求單位簽定無固定期勞動(dòng)合同.

不辦理營業(yè)執(zhí)照是無照經(jīng)營，是違法的。只要你們不是屬于非全日制用工（大概就是鐘點(diǎn)工），就一定要簽勞動(dòng)合同，你們只要能證明有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以及老板拖欠你們工資的證據(jù)，就可以起訴他們。不過一般情況下，必須先想勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不滿意才能再向法院提起訴訟。大部分地方都設(shè)有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，你可以向他們問問。企業(yè)無照經(jīng)營而拖欠工資現(xiàn)象普遍，員工要拿回工資相對(duì)很困難。你們可以一起找老板商量，告訴他無照經(jīng)營是違法的，如果不給清工資，就去工商局告發(fā)他。這個(gè)最好所有的員工一起去，如果你老板是黑道那一塊的，那還是通過法律途徑解決比較好。

5，勞務(wù)派遣合同簽訂的要求是什么

1、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行； 2、限制性規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 3、實(shí)務(wù)中應(yīng)注意的問題：一、派遣勞動(dòng)合同到期應(yīng)由勞務(wù)派遣單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽，不要成為事實(shí)用工單位。二、用工單位要求提早結(jié)束派遣協(xié)議的則可通過協(xié)商形式與派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系。派遣員工退工必須及時(shí)辦理，否則，勞務(wù)派遣單位將有可能承擔(dān)法律的風(fēng)險(xiǎn)。三、派遣員工違紀(jì)辭退，用工單位應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。四、勞務(wù)派遣中發(fā)生勞動(dòng)仲裁，單位不要輕易缺庭。五、異地派遣同樣要按照本市標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

6，勞動(dòng)合同的簽訂

你去問一下老板2個(gè)問題：1、老員工的合同期限從什么時(shí)候開始？是一律從簽訂合同之日起開始呢還是從他們工日之日起開始？2、老員工的試用期要不要？多少時(shí)間？以上兩個(gè)問題問好后，根據(jù)以下法律來制定勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同法規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（7）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（8）在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

強(qiáng)制簽約當(dāng)然不對(duì)，是無效的。用人單位招聘勞動(dòng)者收取押金或報(bào)名費(fèi)等更不對(duì)，是違法的。依照法律規(guī)定，合同是要首先通過雙方在平等自愿的情況下協(xié)商同意后簽字才能生效。收取的押金或報(bào)名費(fèi)要全額退還，并還要對(duì)其依法處理。但是，找工作又不好找，你又愿意在那個(gè)單位就業(yè)又有什么辦法呢，只有將就了啊。

在不簽合同的情況下工作滿一年視為簽訂無固定期限合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，其他沒什么了

深圳羅律師：要么向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求雙倍工資，要么將合同的日期倒簽會(huì)入職之日，這個(gè)具體根據(jù)你的入職年限來確定，如超過一年，則符合無固定期限合同的規(guī)定，已是事實(shí)上的無固定期限的勞動(dòng)合同。

抓緊時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同吧，老員工就不必簽訂試用期了，新員工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，認(rèn)真看一下《勞動(dòng)合同法》，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門買合同樣本，盡快與員工簽訂合同，否則風(fēng)險(xiǎn)極大。

7，勞務(wù)合同如何訂立

勞務(wù)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞務(wù)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力?！救绾魏炗唲趧?wù)合同】勞務(wù)合同的法律特征　　其一，合法性。　　勞務(wù)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞務(wù)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞務(wù)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。　　其二，協(xié)商一致性。　　在合法的前提下，勞務(wù)合同的訂立必須是勞務(wù)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單　　方意思表示的結(jié)果?！　∑淙?，合同主體地位平等?！　≡趧趧?wù)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞務(wù)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平　　等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞務(wù)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到　　地位平等，才能使所訂立的勞務(wù)合同具有公正性?！　∑渌?，等價(jià)有償?！　趧?wù)合同明確雙方在勞務(wù)關(guān)系中的地位作用，勞務(wù)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞務(wù)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞務(wù)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞務(wù)者的保險(xiǎn)金額。

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，在簽到時(shí)主要要注意以下六個(gè)方面：第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同；且被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時(shí)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。此外，為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。

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