末发育女av片一区二区,亚洲国产成人综合熟女,啊嗯好紧美女视频

本文目錄一覽

1，工齡工資每一年加多少
2，工齡工資如何計算
3，工齡工資第一年20元第二年2030第三年203040以此
4，急求工齡工資計算公式啊
5，本次工資改革工齡工資每年是多少

1，工齡工資每一年加多少

這個視企業(yè)情況而定吧，舉個例說，我們滿一年每月工齡工資是50，以后連續(xù)工作每滿一年加20··

國家并不規(guī)定工資的構(gòu)成，也不規(guī)定工齡工資，全部是企業(yè)自主決定，國家只是控制為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至于怎么發(fā)。那是企業(yè)自己的事情。

工齡工資每一年加多少

2，工齡工資如何計算

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。 4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。 5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。 6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。 7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 8、試用期間不計算工齡。

工齡工資如何計算

3，工齡工資第一年20元第二年2030第三年203040以此

工資=[20+20+(年數(shù)-1)*10]*年數(shù)/2

工齡工資=20+30+...+10(n+1)=15n+5n^2

[20+20+10(n-1)]n/2=(15+5n)n注：n為工齡!

一、工齡計算有的企業(yè)以實際工齡計算，即對年對月對日： 1、月頭工資：對日次月工資即可按上年工齡+1計算，例：入職日期為2010年3月15日，當(dāng)年為1年工齡，2011年3月15日起為2年工齡，其工齡工資從4月1日起按照2年計算。 2、月尾工資：對日當(dāng)月工資即可按上年工齡+1計算，例：入職日期為2010年3月15日，當(dāng)年為1年工齡，2011年3月15日起為2年工齡，其工齡工資從3月31日起按照2年計算即對月當(dāng)月即為兩年工齡。二、年限工齡計算。按年調(diào)整，看調(diào)整時間時工齡實際時間是否超過1年，超過按+1計算，沒超過按原來計算。

工齡工資第一年20元第二年2030第三年203040以此

4，急求工齡工資計算公式啊

如果20年以上的每一年都加200，公式可以這樣列：=MIN(A2,5)*50+(A2>=6)*60+(A2>=7)*70+(A2>=8)*80+(A2>=9)*90+(A2>=10)*MIN(A2-9,5)*100+(A2>=15)*MIN(A2-14,5)*150+(A2>=20)*(A2-19)*200；這里的工齡放在A2單元格，且都假設(shè)為整數(shù)，如果含有小數(shù)，則上面公式的所有A2都改為INT(A2)，不知這些數(shù)據(jù)是模擬的還是真的，20年的工齡工資達(dá)到2000元了，羨慕！

留個郵箱，給你一個表格參考。。設(shè)置當(dāng)前的日期欄 b3 ，員工入職日期欄 d列，計算入職月份數(shù) e列，f列按月份數(shù)計算工齡工資。e列公式 =if(d5=0,0,(year($b$3)-year(d5))*12+month($b$3)-month(d5))f列公式 =if(e5>36,200,if(e5>24,150,if(e5>12,100,if(e5>6,50,0)))) 供參考。。。

5，本次工資改革工齡工資每年是多少

工齡工資：　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。公務(wù)員工資調(diào)整方案2015公務(wù)員工資調(diào)整方案已經(jīng)框架敲定，即將出爐。新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向?，F(xiàn)將調(diào)整方案在此出示，僅供參考。一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資：1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。