被迫辭職通知書、被迫解除勞動合同通知書、被迫解除勞動關(guān)系通知書。如果寫不出來被迫辭職通知書，就郵寄到我的公司被迫辭職通知書？微信被迫辭職通知書還要不要上班通知書，烙鐵，是單方面通知用人單位我要離職，不是辭職，公司拒絕辭職 通知書怎么辦？對于需要證明的，建議書面通知。

被迫離職條件是什么被迫離職條件是什么？辭職也是職場人經(jīng)常做的事情，但是里面有一句話，用人單位侵害了勞動者。被迫離職的條件是什么？11.未按時足額支付勞動報酬的；2.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；3.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；4.未依法為勞動者繳納社會保險費的。

第一，如果公司無故拖欠工資，基本可以認(rèn)定為拖欠工資30天以上。(各地細(xì)則可能有所不同。)勞動者可以直接通知企業(yè)解除勞動合同，無需提前30天通知。根據(jù)《勞動合同法》第二條第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(隨時解除，無需事先通知)(1)................................................................................................................第二，勞動者因企業(yè)拖欠工資而解除勞動合同的，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被迫解除勞動合同通知書不一定要郵寄。使用聯(lián)邦快遞或其他民營快遞公司的，應(yīng)由快遞公司蓋章郵寄，并取得相關(guān)憑證(公證處公證)。如果用中國郵政寄被迫解除勞動合同通知書，只需要保留通知書備查，寄給快遞公司蓋章即可。解除勞動合同的流程如下:1。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；2.用人單位需要提前30天通知勞動者解除勞動合同。依法不需要提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的賠償金；3.用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者；4.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理離職證明、檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系等手續(xù)；5.勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，返還用人單位的財產(chǎn)，清償用人單位的債務(wù)。

為了提供證據(jù)，建議書面通知。如果公司不簽收，建議用EMS快遞“被迫辭職”通知書，并在EMS詳單上注明所寄文件為“合同終止通知書”。即使公司拒絕簽收EMS，員工也可以使用郵局的?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

通知書，烙鐵，是單方通知用人單位我要離職，而不是辭職。只要符合勞動法第三十八條，就可以隨便離職。如果他敢不給你工資，直接去勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)信息，查詢顯示需要?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位?！眲趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律主體性:收到公司解除合同通知書立即辭職，無需辭職理由，勞動者提前30日書面通知用人單位即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位違法的，勞動者可以解除勞動合同。離職不需要等30天，但是需要給公司合理的時間交接工作。法律客觀性:《勞動法》第三十一條:勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

什么是被迫解除勞動關(guān)系"被迫"是指我不得不違背自己的主觀意愿，在壓力下做的事情。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，向用人單位出具被迫解除勞動關(guān)系通知書復(fù)印件。經(jīng)勞動者書面同意，雙方勞動關(guān)系解除。如果員工不會寫被迫辭職通知書，具體格式可以參考圖片，但參考不能復(fù)制。只有根據(jù)自己的條件來寫才有用。

用人單位是否應(yīng)該證明辭職？根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同時出具的證明，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)辦理。1.自愿辭職和被迫辭職的，由用人單位出具辭職證明。2.如果用人單位不出具辭職證明，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。離職證明可以證明勞動者已經(jīng)與原用人單位辦理了交接手續(xù)，新用人單位與勞動者之間新的勞動關(guān)系的建立不受訴訟影響。

三者只是表述方式不同，但本質(zhì)是同一個文檔。本質(zhì)是員工被迫因公司違法行為解除勞動關(guān)系并向公司發(fā)通知，法律上沒有通知書的具體稱謂，此類文書也不是嚴(yán)格意義上的法律文書，只是為了方便勞動者后續(xù)舉證，有利于維權(quán)和確定相關(guān)時間節(jié)點。在被迫終止勞動關(guān)系通知書這類文件中，最好能明確寫明本人入職時間、所擔(dān)任的職位、拖欠工資的月份和具體數(shù)額，以及未簽訂勞動合同等其他違法行為，最后明確因公司違法行為終止勞動關(guān)系的年、月、日被迫。