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1，什么情況下勞動合同無效

下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

什么情況下勞動合同無效

2，無效合同的幾種情況

法律分析：合同無效的情形有：1、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效；2、違背公序良俗的合同無效；3、行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的合同無效。4、以合法形式掩蓋非法目的的合同無效。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百五十三條　違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條　行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

無效合同的幾種情況

3，合同法規(guī)定合同無效情形有哪些

《合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。無效合同是不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產生法律效力的合同。

合同法規(guī)定合同無效情形有哪些

4，無效合同的法定情形有哪些

　　無效合同的法定情形有哪些?下面就讓我來告訴你判定合同無效的幾種情形。　　合同無效的8種情形及13個裁判規(guī)則　　根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效：　　(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同; 　　(2)惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同; 　　(3)合法形式掩蓋非法目的的合同; 　　(4)損害社會公共利益的合同; 　　(5)違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同; 　　(6)對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產損失免責的合同條款。　　(7)提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效; 　　(8)因被撤銷而形成的合同無效情形。　　我們將通過本文的13個案例詳細闡述在實務中哪些情形容易出現(xiàn)合同無效以及合同無效的法律后果。　　一、以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益　　根據(jù)《民法通則若干問題的意見》(部分失效)第68條之規(guī)定，所謂欺詐是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤的意思表示。　　因欺詐而訂立的合同，是在受欺詐人因欺詐行為發(fā)生錯誤認識而作意思表示的基礎上產生的。　　根據(jù)《民法通則若干問題的意見》第69條的規(guī)定，所謂脅迫，是以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害或者以給法人的榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使相對方作出違背真實意思表示的行為。　　脅迫也是影響合同效力的原因之一。　　依《合同法》第52條規(guī)定，一方以欺詐、脅迫等手段訂立的合同，只有在有損國家利益時，該合同才為無效。　　二、惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同　　所謂惡意串通，是指當事人為實現(xiàn)某種目的，串通一氣，共同實施訂方合同的民事行為，造成國家、集體或者第三人的利益損害的違法行為。　　惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同，司法實踐中并不少見，主要有債務人為規(guī)避強制執(zhí)行，而與相對方訂立虛偽的買賣合同、虛偽抵押合同或虛偽贈與合同等;企業(yè)高管或控股股東利用關聯(lián)企業(yè)交易損害公司利益的情形;債務人與債權人惡意串通騙取保證等情形。　　惡意串通所訂立的合同，是絕對無效的合同，不能按照《合同法》第58條規(guī)定的一般的絕對無效合同的原則處理，而是按照《合同法》第59條的規(guī)定，將雙方當事人因該合同所取得的財產，收歸國有或者返還集體或者個人。　　1、債務人為躲避執(zhí)行，通過關聯(lián)企業(yè)轉移資產相關轉讓合同應認定為無效　　案例：指導案例33號：瑞士嘉吉國際公司訴福建金石制油有限公司等確認合同無效糾紛案(最高人民法院審判委員會討論通過2014年12月18日發(fā)布) 　　裁判要旨：(1)債務人將主要財產以明顯不合理低價轉讓給其關聯(lián)公司，關聯(lián)公司在明知債務人欠債的情況下，未實際支付對價的，可以認定債務人與其關聯(lián)公司惡意串通、損害債權人利益，與此相關的財產轉讓合同應當認定為無效。　　(2)所涉合同被認定無效后的法律后果　　對于無效合同的處理，人民法院一般應當根據(jù)合同法第五十八條“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。　　有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任”的規(guī)定，判令取得財產的一方返還財產。　　合同法第五十九條規(guī)定：“當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人?！? 　　該條規(guī)定應當適用于能夠確定第三人為財產所有權人的情況。　　本案中，嘉吉公司對福建金石公司享有普通債權，本案所涉財產系福建金石公司的財產，并非嘉吉公司的財產，因此只能判令將系爭財產返還給福建金石公司，而不能直接判令返還給嘉吉公司。　　《合同法》第五十九條規(guī)定適用于第三人為財產所有權人的情形，在債權人對債務人享有普通債權的情況下，應當根據(jù)《合同法》第五十八條的規(guī)定，判令因無效合同取得的財產返還給原財產所有人，而不能根據(jù)第五十九條規(guī)定直接判令債務人的關聯(lián)公司因“惡意串通，損害第三人利益”的合同而取得的債務人的財產返還給債權人。　　2.企業(yè)高管或控股股東利用關聯(lián)企業(yè)交易損害公司利益，相關合同應當認定無效　　案例：楊敏捷訴上海若來網(wǎng)絡科技有限公司等損害公司利益責任糾紛案(上海市第一中級人民法院<2014>滬一中民四<商>終字第2265號民事判決書) 　　裁判要旨：楊敏捷利用其系若來公司法定代表人身份，與其關聯(lián)公司誠冠公司實施的無償轉讓計算機軟件著作權的交易行為，損害了若來公司利益，應為無效。　　轉讓合同無效，系爭著作權應恢復為若來公司所有，楊敏捷與誠冠公司應協(xié)助若來公司辦理著作權變更登記手續(xù)，相關費用亦應由楊敏捷與誠冠公司承擔。　　楊敏捷、誠冠公司還應賠償若來公司因轉讓著作權而造成的經(jīng)濟損失。　　3.債權人與債務人惡意串通，騙取保證人保證的，相關保證合同應認定無效　　案例：吉林市信發(fā)小額貸款有限責任公司與永吉縣豐源糧食經(jīng)銷有限公司等借款合同糾紛、保證合同糾紛上訴案(吉林省高級人民法院<2015>吉民二終字第20號民事判決書) 　　裁判要旨：　　《中華人民共和國擔保法》第三十條規(guī)定：“有下列情形之一的，保證人不承擔民事責任：(一)主合同當事人雙方串通，騙取保證人提供保證的;(二)主合同債權人采取欺詐、脅迫等手段，使保證人在違背真實意思的情況下提供保證的。　　”《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》第四十條規(guī)定：“主合同債務人采取欺詐、脅迫等手段，使保證人在違背真實意思的情況下提供保證的，債權人知道或者應當知道欺詐、脅迫事實的，按照擔保法第三十條的規(guī)定處理。” 　　本案中，豐源公司對借款已經(jīng)發(fā)放用于還貸的事實存在隱瞞，而謊稱用以購糧，抵押物因銀行未釋放，債權人信發(fā)公司要求豐源公司另行提供擔保的情況沒有告知，這種隱瞞和未告知已構成欺詐。　　對于債權人信發(fā)公司來說，以上情況均應當知道，從信發(fā)公司草擬合同、控制豐源公司公章、保證合同份數(shù)前后表述不一、合同首尾頁內容前后不對應以及合同存在換頁嫌疑等一系列細節(jié)情況看，債權人存在轉嫁風險的心理狀態(tài)和行為。　　隱瞞、故意不告知現(xiàn)實風險構成了擔保合同中的欺詐。　　本案保證合同形成過程的事實，符合上述法律關于“債務人構成欺詐”，同時“債權人知道或應當知道”所規(guī)定的情形。　　故常文山不應承擔保證責任。　　4.聘用違反競業(yè)禁止的員工，獲利單位需承擔連帶賠償責任　　為了增強市場競爭力，企業(yè)通常會從競爭對手“挖掘”核心人才。　　但企業(yè)所聘用的員工與原單位簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或者相關的保密協(xié)議等，若企業(yè)明知此種情況仍予以聘用，則相關勞動合同是基于惡意串通形成，應認定無效。

5，勞動合同無效情形包括哪幾種

勞動合同無效情形勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當事人預期的法律效果。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由雙方當事人自行決定。以下勞動合同無效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同?！　o效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的部分內容無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

6，無效合同的情形有哪些

按照全部還是部分不具有法律效力，無效合同可分為以下幾種：一、全部無效合同，是指合同的全部內容自始不產生法律約束力。訂立合同主體不合格。訂立合同內容不合法，表現(xiàn)為：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同，無效；違反社會公共利益的合同，無效；惡意串通，損害國家、集體或第三人的利益的合同，無效；以合法形掩蓋非法目的合同，無效；善意取得。意思表示不真實的合同，無效。第二情況，部分無效合同部分無效合同是指合同的部分內容不具有法律約束力，合同的其余部分內容仍然具有法律效力。

7，建筑工程施工合同無效的法定情形有哪些

無效合同是指已成立，但因欠缺法定的有效要件，在法律上自始不發(fā)生法律效力的合同。有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據(jù)合同法第52條第(5)項的規(guī)定，認定為無效：(1)承包人未取得建筑施工企業(yè)資質或者超越資質等級的;(2)沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業(yè)名義的。

8，哪些情形下勞動合同無效

勞動合同無效的情形如下：　　其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內容不僅指用人單位，也包括勞動者在內。　　其二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規(guī)定自己的權利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規(guī)定的是義務，對勞動者應當享有的權利和用人單位應當承擔的責任則不作規(guī)定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。　　其三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿１６周歲等。二是勞動合同的內容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時間超過國家規(guī)定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準等。

9，建筑工程合同無效主要是什么情形

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，建筑工程合同無效主要有以下幾種情況： 1、越級承包。我國《建筑法》規(guī)定，禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質等級許可的業(yè)務范圍承攬工程。在實踐中，有的建筑企業(yè)超越資質等級、經(jīng)濟實力和技術水平等企業(yè)級別內容決定的范圍承攬工程，造成工程質量不合格等問題。因此，法律明令規(guī)定，凡越級承包的建筑工程合同均屬無效; 2、借用營業(yè)執(zhí)照和資質證書。根據(jù)《建筑法》的規(guī)定，禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。也就是說，任何非法出借和借用資質證書和營業(yè)執(zhí)照而簽訂的建筑工程合同都屬無效合同; 3、合同主體不具備資格。根據(jù)規(guī)定，簽訂建筑工程合同的承包方，必須具備法人資格和建筑經(jīng)營資格。只有依法核準擁有從事建筑經(jīng)營活動資格的企業(yè)法人，才有權進行承包經(jīng)營活動，其他任何單位和個人簽訂的建筑承包合同，都屬合同主體不符合要求的無效合同; 4、合同主體不具備資格。建筑工程的發(fā)包人在建筑工程合同的訂立和履行過程中，必須遵循相應的法定程序，依法辦理土地規(guī)劃使用、建設規(guī)劃許可等手續(xù)。否則，將導致合同無效。發(fā)包人在建設項目發(fā)包中，有些項目法定程序為招投標，但有的發(fā)包人擅自發(fā)包給關聯(lián)企業(yè)，有的發(fā)包人形式上采用了招投標的方式，但采取暗箱操作或泄露標底或排斥競標人。另外，工程發(fā)包后，有些承包人未辦理施工許可證就擅自開工。如存在以上違法事實，這樣的建筑工程合同也往往被認定為無效; 5、非法轉包。根據(jù)《合同法》第272條的規(guī)定，發(fā)包人可以與總承包人訂立建筑工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發(fā)包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程分解成若干部分發(fā)包給幾個承包人。總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發(fā)包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程分解以后以分包的名義分別轉包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。《建筑法》第二十八條規(guī)定，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程分解后以分包的名義分別轉包給他人。

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合同無效的幾種法定情況，什么情況下勞動合同無效

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