企業(yè)合同有什么法律效力，什么樣的合同具有法律效應(yīng)

來源：整理時(shí)間：2022-12-08 00:11:48 編輯：律生活手機(jī)版

1，什么樣的合同具有法律效應(yīng)

合同的內(nèi)容合法、簽訂合同的主體合法、簽訂合同的程序合法，這樣的合同才具有法律效應(yīng)。

什么樣的合同具有法律效應(yīng)

2，公司內(nèi)部合同有法律效力嗎

法律分析：公司內(nèi)部簽的合同，如果沒有以下情形之一的，一般認(rèn)定為有法律效力：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。3、以合法形式掩蓋非法目的。4、損害社會(huì)公共利益。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

公司內(nèi)部合同有法律效力嗎

3，合同的效力問題

根據(jù)合同法規(guī)定。有以下4中效力：一是，合同的生效。二是合同的無效。三是合同的效力待定。四是合同的可撤銷和可變更。

合同的效力問題

4，公司合同有沒有法律效益

法律分析：具有法律效力的合同必須同時(shí)具備以下4個(gè)要件：1、主體合格。當(dāng)事人應(yīng)具備訂立合同的條件，即必要的民事權(quán)利能力、民事行為能力。2、意思表示真實(shí)。意思表示真實(shí)是合同生效的一個(gè)重要構(gòu)成要件，是指表意人的表示行為應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映其內(nèi)心的效果意思。合同是意思表示一致的產(chǎn)物，是一種當(dāng)事人之間的合意。這種合意是否產(chǎn)生法律上的效力，取決于意思表示是否真實(shí)。3、行為不違反法律及社會(huì)公共利益。法律依據(jù)：《民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

5，公司與員工簽訂的內(nèi)部合同有法律效益嗎

只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的，都有法律效力。反之則無效。這些協(xié)議，不管內(nèi)部還是公開的，都屬于合同的范疇，受《民法通則》和《合同法》或《勞動(dòng)合同法》共同約束。如，法律、法規(guī)規(guī)定，單位必須要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位即使跟勞動(dòng)者協(xié)議好了不購買，轉(zhuǎn)而將錢直接發(fā)給勞動(dòng)者，這樣的約定是無效的。又如，法律規(guī)定單位必須跟勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，單位如果跟勞動(dòng)者簽協(xié)議為“工作做三個(gè)月后再簽勞動(dòng)合同”或者“試用期轉(zhuǎn)正后才購買社會(huì)保險(xiǎn)”等，這樣的約定也是無效的?！逗贤ā返谖迨l　有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　　（四）損害社會(huì)公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

6，合同只簽署一份是否具有法律效力

合同一般是需要合同當(dāng)事人各一份的，但一份并不影響合同的效力，關(guān)鍵是舉證問題了，畢竟只有一份。

為什么要簽兩份，是為了防止雙方對(duì)合同條款進(jìn)行更改，所以兩份合同必須是一樣的。但是只要你簽了勞動(dòng)合同，表明了你真實(shí)的意思表示，合同就是有效力的，所以即使只有一份，公司的那份合同也是有效力的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有公司給予員工培訓(xùn)約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的這兩種情況，勞動(dòng)者要給公司違約金。如果公司花錢讓你學(xué)習(xí)，等學(xué)成之后你不干了，按照規(guī)定，肯定是要賠償公司損失的，但是賠償?shù)馁M(fèi)用不能超過公司讓你學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

一般勞動(dòng)合同的話要一式3份,你自己一份,對(duì)方一份,還有就是鑒定部門一份,萬一對(duì)方心眼不好動(dòng)了手腳的話,就以鑒定部門的為準(zhǔn).如果合同只有一份的話還是有法律效力,只不過萬一合同中有什么地方被更改的話就很難去說清楚了,你只能吃啞巴虧了去.最好能弄兩份去這樣塌實(shí).

正式的合同一般都是一式三份的，雙方各留一份，有關(guān)單位留存一份。如果沒必須給有關(guān)部門留存，那一式兩份也沒關(guān)系。但如果只有一份合同，簽定的時(shí)候是雙方真實(shí)意思的表示，那同樣具有法律效力。

最好不要一分要不然有理說不清??！

7，合同的效力有哪幾種情況

合同的有效和無效是最常見的兩種效力狀態(tài)，也最為人們所熟知和掌握，不過多贅述。除此之外，合同法還規(guī)定了兩種效力狀態(tài)——效力待定和可變更可撤銷。效力待定合同是指合同成立后，因行為人民事行為能力的欠缺而使合同的效力處于不確定狀態(tài)，有待合同權(quán)利和義務(wù)的承受人進(jìn)行追認(rèn)，追認(rèn)之后即成為有效合同，不予追認(rèn)則為無效合同。效力待定合同分兩種情形，一是限制民事行為能力人訂立的合同，有待其法定代理人去追認(rèn);二是無權(quán)代理人以被代理人名義訂立的合同，有待被代理人去追認(rèn)。無論限制民事行為能力人訂立的合同，還是無權(quán)代理人以被代理人名義訂立的合同，都有共同的特點(diǎn)，那就是合同的行為人與合同的義務(wù)人相分離，合同的訂立者不承擔(dān)義務(wù)，而承擔(dān)義務(wù)的是與訂立者存在特定關(guān)系的另外一個(gè)人?？勺兏沙蜂N合同是指合同成立后，因在合同訂立過程中存在可變更或撤銷的法定事由，當(dāng)事人一方或者受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷，一經(jīng)撤銷則成為無效合同，不被撤銷則為有效合同?？勺兏沙蜂N合同分兩種情況，一是當(dāng)事人任何一方都有權(quán)請(qǐng)求變更或者撤銷的，其法定事由包括(一)因重大誤解訂立的;(二)訂立合同時(shí)顯失公平的。二是受損害一方有權(quán)請(qǐng)求變更或撤銷的，其法定事由為一方采取欺詐，脅迫的手段或乘人之危，而使受害一方違背真實(shí)意思訂立合同。另外，變更和撤銷合同屬于不同的請(qǐng)求，當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，法院或仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷，請(qǐng)求撤銷的，法律則沒有禁止予以變更。以上，合同的效力狀態(tài)包括四種，有效合同和無效合同是最常見最為人熟知的狀態(tài)。有效和無效的邏輯關(guān)系為對(duì)立關(guān)系，在其中間存在效力待定合同和可變更可撤銷合同兩種狀態(tài)，該兩種狀態(tài)是有條件的有效合同或者無效合同，視條件是否成就具體而定。

1生效合同；2無效合同。合同法第52條規(guī)定了5種合同無效的情形；3可撤銷合同。合同法第54條規(guī)定了3種情形；4效力徒定合同。限制民事行為能力人訂立的合同，在未經(jīng)法定代理人追認(rèn)時(shí)，該合同效力為待定狀態(tài)。行為人沒有代理權(quán)、越權(quán)代理或代理權(quán)終止后

8，公司自擬的勞動(dòng)合同是否具有法律效益

不合法老實(shí)說實(shí)務(wù)上，勞動(dòng)合同一定要去勞動(dòng)局買（一份1元），然后簽訂后送到勞動(dòng)局“備案”，才算合法的。請(qǐng)注意如果是自擬的，勞動(dòng)局是不會(huì)幫你備案的。但是你可以在由勞動(dòng)局買來的制式勞動(dòng)合同后寫上貴司的自擬合同是合法附件，然后送去備案，那么這份合同就有了法律效應(yīng)了。

公司自擬的勞動(dòng)合同具有法律效益只要條款不違背憲法，雙方同意。

同樣合法有效如有糾紛可以到法庭上做為證據(jù)，但有一個(gè)前提哪就是合同必須體現(xiàn)出公平公正公開這三點(diǎn)，否則會(huì)導(dǎo)致部份條款無效

沒有法律效益，但等雙方簽了字以后就有了。如果其中有個(gè)別的條款不符合勞動(dòng)法規(guī)定的話，還自動(dòng)視為無效的（做為法律依據(jù)）

不違法的合同都有效

有效

首先，勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于就業(yè)協(xié)議，而且勞動(dòng)合同在后，就業(yè)協(xié)議在先，法律的一般性原則是：當(dāng)雙方就同意法律關(guān)系簽訂先后兩份協(xié)議，且兩協(xié)議有沖突時(shí)，以后簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。理論依據(jù)是：后簽訂協(xié)議，說明雙方后一次達(dá)成的約定已經(jīng)推翻了前一次的約定。其次，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，只需提前一個(gè)月（如果是試用期，提前3天即可）通知用人單位，且不必支付違約金。只有以下兩種情況，勞動(dòng)者才需要向單位支付違約金： 1，單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，并且簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，而勞動(dòng)者未滿約定的服務(wù)期就辭職。例如：?jiǎn)挝恢Ц读?0萬元用于對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專門技能的培訓(xùn)，并約定培訓(xùn)后勞動(dòng)者至少要為單位服務(wù)5年，勞動(dòng)者未滿5年就辭職。 2，單位有勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)協(xié)議，而勞動(dòng)者違反這一協(xié)議。例如：?jiǎn)挝辉趧趧?dòng)者離職時(shí)，向勞動(dòng)者支付了一筆費(fèi)用，并約定2年之內(nèi)該勞動(dòng)者不得開辦與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類單位，也不得到與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位就業(yè)，勞動(dòng)者違反該約定。《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞動(dòng)者向單位支付違約金”做出了完全列舉性規(guī)定，即除此2種情況外，單位均不得要求勞動(dòng)者支付違約金。因此你與單位先簽訂的就業(yè)協(xié)議中關(guān)于“違約金3000元”的約定無效。由以下三點(diǎn)原因，你一定不需要支付違約金： 1，勞動(dòng)合同的效力高于就業(yè)協(xié)議 2，勞動(dòng)合同在后，就業(yè)協(xié)議在先 3，就業(yè)協(xié)議中約定的“違約金3000”的條款違反了勞動(dòng)合同法的硬性規(guī)定，該約定無效。

企業(yè)合同有什么法律效力，什么樣的合同具有法律效應(yīng)

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2，公司內(nèi)部合同有法律效力嗎

3，合同的效力問題

4，公司合同有沒有法律效益

5，公司與員工簽訂的內(nèi)部合同有法律效益嗎

6，合同只簽署一份是否具有法律效力

7，合同的效力有哪幾種情況

8，公司自擬的勞動(dòng)合同是否具有法律效益

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