不簽Labor-2違法Yes不簽Labor-2違法。工作不簽 合同計數(shù)違法行為公司不簽勞動合同是違法行為，老板不簽勞動合同 違法？員工不是簽了合同 違法？公司不簽勞動合同是違法，逾期不簽勞動合同是違法，1.沒有簽勞動合同 違法？公司是否沒有簽署勞動-2違法根據(jù)勞動合同法律規(guī)定，公司和員工應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)簽署書面勞動合同 0，員工可以在仲裁時效內(nèi)提起勞動仲裁，對未簽勞動合同，主張雙倍工資，但沒有第一個月的雙倍工資；其實不簽預(yù)約勞務(wù)合同法律對公司不好。

根據(jù)勞動合同法律規(guī)定，公司與員工應(yīng)簽訂書面勞動合同、不簽合同工合同是/12344。其實不簽預(yù)約勞務(wù)合同法律對公司不好。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

新員工入職，拖延簽訂勞動合同是違法的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。超過1個月不滿1年的，員工可以在不簽訂勞動合同的情況下，每月向用人單位要求雙倍工資。1.沒有簽勞動合同 違法？公司不簽Labor合同Yes違法，根據(jù)法律條約，用人單位必須與員工簽訂勞動合同合同，這是法定義務(wù)。如果不簽訂購人工，

用人單位因應(yīng)當(dāng)?shù)脑蛭春炗啎鎰趧雍贤贤?，由用人單位承?dān)相應(yīng)的法律后果。1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)這一規(guī)定，工人可以要求高達11個月的雙倍工資差額。2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

Company不簽Labor合同is違法。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動。用人單位未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同合同；長時間工作未簽訂勞動合同的合同可以要求用人單位支付第二個月至第十二個月的雙倍工資，可以要求經(jīng)濟補償。如果老板不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

逾期不簽勞動合同是違法。用工一個月后用人單位仍拒絕簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不超過十一個月的雙倍月工資；勞動者經(jīng)單位書面催告-0 合同逾期的，單位可以與其解除勞動關(guān)系合同且無需向其支付經(jīng)濟補償金?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國勞動法實施條例合同第五條勞動者自用工之日起一個月內(nèi)未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第八十二條每月向勞動者支付二倍工資，并與勞動者補足書面勞動合同的；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十七條合同，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細溝通。5、工作 不簽 合同算不算 違法行為

Company不簽Labor合同Yes違法Behavior。公司自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向員工支付2倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽Labor合同違法。1.勞動者未與用人單位簽訂勞動合同合同。勞動者自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知仍未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者實際工作時間的報酬。2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同。(1)勞動者在用人單位工作一個月以上不滿一年的，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同合同，用人單位除應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一倍月工資外，還應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂補充勞動合同合同。

如果雙方發(fā)生爭議，可以通過勞動仲裁解決。勞動仲裁一般分為四個步驟:當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備和仲裁審理，1.當(dāng)事人申請:當(dāng)事人提交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料和證據(jù)。2.審查受理:勞動仲裁申請符合條件的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。