Give公司Cause-2員工No承擔(dān)因工作失誤導(dǎo)致的法律責(zé)任。但是公司應(yīng)該得到相應(yīng)的補(bǔ)償。如果公司因工作疏忽造成經(jīng)濟(jì)損失損失，根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司賠償應(yīng)得到管理系統(tǒng)的支持?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的損失，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失損失。經(jīng)濟(jì)損失薪酬可以從員工本人工資中扣除。

扣除的富余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《工資支付暫行規(guī)定》第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度，告知本單位全體職工，并抄送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。延伸信息:勞動(dòng)者受處分后工資支付情況:(1)勞動(dòng)者受行政處分(如留用察看、降職等)后仍在原單位工作的。)或刑事處罰后重新就業(yè)；(2)被羈押審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行、勞動(dòng)教養(yǎng)等刑事處罰期間，待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

Give公司Cause-2員工No承擔(dān)因工作失誤導(dǎo)致的法律責(zé)任。但是公司應(yīng)該得到相應(yīng)的補(bǔ)償。如果公司因工作疏忽造成經(jīng)濟(jì)損失損失，根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司賠償應(yīng)得到管理系統(tǒng)的支持。由于勞動(dòng)者和雇主的法律地位不同，雇主不僅是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者和管理者，也是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者。因此，一旦勞動(dòng)者造成用人單位的經(jīng)濟(jì)狀況為損失，用人單位就具有了雙重身份，即既是勞動(dòng)者的受害者，又是勞動(dòng)者的管理者。

而且用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)，即勞動(dòng)報(bào)酬，并不等于勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果。作為勞動(dòng)成果的所有者，企業(yè)更應(yīng)該承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，雇主的每一項(xiàng)工作都是由不同的工人來完成的。如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者按過錯(cuò)賠償承擔(dān)，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，對(duì)于處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來說并不合理。因此，一般情況下，只有在勞動(dòng)者故意或者重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失損失，勞動(dòng)者才會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀性:員工給單位造成的損失。如果是個(gè)人原因造成的，單位可以要求賠償。每月可扣除員工工資的一部分作為補(bǔ)償，但扣除比例不得超過其月工資的20%。法律客觀性:《工資支付暫行規(guī)定》第七條必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少發(fā)放一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)發(fā)放工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的損失，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失損失。經(jīng)濟(jì)損失薪酬可以從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當(dāng)月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

Some 員工因工作失誤給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)，影響了公司的發(fā)展，如-0。但是有些員工造成了很大的經(jīng)濟(jì)失誤，他們根本無力做到全部承擔(dān)。所以，員工導(dǎo)致?lián)p失需要全部承擔(dān)？讓我們和邊肖一起來看看吧。員工造成損失需要全部承擔(dān)除非故意或者在有重大過失的情況下員工可能承擔(dān)全責(zé)，

員工導(dǎo)致-2承擔(dān)工作中對(duì)企業(yè)的責(zé)任。勞動(dòng)者的賠償責(zé)任有三個(gè)構(gòu)成要件:一是存在違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密或者競(jìng)業(yè)限制的行為；二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者違法或違約給用人單位造成的損失損害；第三，損害事實(shí)與違法或違約之間存在因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同約定的保密或競(jìng)業(yè)限制與用人單位的損失之間存在因果關(guān)系。

法律解析:對(duì)，是公司economy損失因勞動(dòng)者原因造成的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任承擔(dān)，但未扣除的部分不得超過勞動(dòng)者月工資的20%，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者要求賠償。經(jīng)濟(jì)損失薪酬可以從員工本人工資中扣除。

法律的主觀性:對(duì)于公司致使損失，股東需要承擔(dān)在濫用法人獨(dú)立地位的情況下或者在經(jīng)營(yíng)失誤的情況下，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已盡到忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)的，仍有損失責(zé)任，無承擔(dān)責(zé)任。法律客觀性:公司 Law 公司第二十條股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使權(quán)利，不得濫用權(quán)利損害公司或其他股東的利益；不得濫用公司法人的獨(dú)立地位和股東的有限責(zé)任公司債權(quán)人的利益。