國(guó)家勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家對(duì)農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同有什么主要規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-19 13:20:13 編輯：律生活手機(jī)版

1，國(guó)家對(duì)農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同有什么主要規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

國(guó)家應(yīng)該強(qiáng)制所有農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同

國(guó)家對(duì)農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同有什么主要規(guī)定

2，勞務(wù)用工協(xié)議的規(guī)定

如果是你們是屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位，那你們就要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榉梢?guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定了適用范圍：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

勞務(wù)用工協(xié)議的規(guī)定

3，簽訂勞動(dòng)合同的要求

(一)訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。(二)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法。(三)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無(wú)效的條款。對(duì)此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。(四)訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書(shū)面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。(五)訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。

簽訂勞動(dòng)合同的要求

4，勞務(wù)派遣合同簽訂的要求是什么

1、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行； 2、限制性規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。 3、實(shí)務(wù)中應(yīng)注意的問(wèn)題：一、派遣勞動(dòng)合同到期應(yīng)由勞務(wù)派遣單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽，不要成為事實(shí)用工單位。二、用工單位要求提早結(jié)束派遣協(xié)議的則可通過(guò)協(xié)商形式與派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系。派遣員工退工必須及時(shí)辦理，否則，勞務(wù)派遣單位將有可能承擔(dān)法律的風(fēng)險(xiǎn)。三、派遣員工違紀(jì)辭退，用工單位應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。四、勞務(wù)派遣中發(fā)生勞動(dòng)仲裁，單位不要輕易缺庭。五、異地派遣同樣要按照本市標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

5，一份勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款

1.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。2.勞動(dòng)者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3.勞動(dòng)合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無(wú)固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時(shí)性工作的人，勞動(dòng)合同中必須得明確。如果沒(méi)有明確期限應(yīng)該視為無(wú)固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。4.作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動(dòng)合同中必須規(guī)定勞動(dòng)地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點(diǎn)在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因?yàn)楹贤幸呀?jīng)約定好工作地點(diǎn)，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點(diǎn)屬于用人單位違約。5.工作時(shí)間還有休息休假。我國(guó)目前主要有三種工作時(shí)間制度，一是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：即每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)，并保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;二是不定時(shí)工作時(shí)間制度：即沒(méi)有固定工作時(shí)間限制，原則保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;三是綜合計(jì)算工作時(shí)間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。企業(yè)除執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度外，其它工作時(shí)間制度均需要報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，沒(méi)有審批的視為無(wú)效。6.勞動(dòng)報(bào)酬。這對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該明確的寫(xiě)在勞動(dòng)合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。7.社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即是我們通常說(shuō)的五險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機(jī)械類(lèi)的、海上作業(yè)、航空等比較危險(xiǎn)的職業(yè)，這一點(diǎn)尤為重要。9.法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。好律師app參考

6，簽訂勞務(wù)協(xié)議的人員是否有年齡要求

勞動(dòng)合同才有年齡限制，勞務(wù)合同沒(méi)有限制，只要能夠正常提供勞動(dòng)就可以了。

勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：乙方(單位)：甲、乙雙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照?qǐng)?zhí)行。本協(xié)議期自年月日至年月日止。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。（乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行終止、解除。）第一條根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務(wù)派遣人員實(shí)行自行招聘和委托甲方代招聘二種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務(wù)派遣人員，須嚴(yán)格按招聘的崗位安排工作或勞務(wù)項(xiàng)目（除經(jīng)協(xié)商本人同意的）。第二條甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，非定崗招聘的應(yīng)服從乙方的工作崗位安排。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù) 1、根據(jù)乙方的要求，及時(shí)提供符合條件的勞務(wù)派遣人員。 2、按照國(guó)家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)。 3、為勞務(wù)派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金（委托省職業(yè)介紹中心代為辦理），并負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、申報(bào)、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，乙方予以配合。 4、對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、國(guó)家法律、法規(guī)的教育。 5、對(duì)乙方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)及時(shí)為其辦理勞動(dòng)關(guān)系中止和社會(huì)保險(xiǎn)中止等事宜。 6、甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動(dòng)合同》原件由甲乙雙方保存。 7、甲方配合乙方處理乙方與勞務(wù)派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù) 1、建立勞務(wù)派遣關(guān)系前，應(yīng)向甲方書(shū)面申請(qǐng)并提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、《勞務(wù)派遣人員規(guī)章制度》等相關(guān)材料及復(fù)印件。 2、乙方自行招聘及委托甲方代招的人員，經(jīng)乙方審核確定錄用的，與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系前，需統(tǒng)一填寫(xiě)《勞務(wù)派遣人員用工情況表》，組織體檢，提供醫(yī)院證明。 3、負(fù)責(zé)提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 4、乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《勞動(dòng)合同》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務(wù)關(guān)系的派遣人員需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。 5、使用的甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)在甲方指定的代理機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)，并協(xié)助甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的管理，因乙方不能及時(shí)按甲方要求辦理勞動(dòng)事務(wù)代理，所導(dǎo)致甲方勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。 6、勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行月工資制，乙方應(yīng)于每月日前按雙方約定支付勞務(wù)派遣人員工資（不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)），足額發(fā)放到位，不得拖欠。工資所得稅由甲方每月按實(shí)進(jìn)行代扣代繳。勞務(wù)派遣人員工資由乙方匯至甲方后，甲方根據(jù)乙方要求，可選擇下列方式支付：（）（1）通過(guò)銀行卡發(fā)放給勞務(wù)派遣人員；（2）委托乙方自行發(fā)放的，乙方需將勞務(wù)派遣人員本人簽字的工資發(fā)放表交至甲方備案。 7、甲方勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間，發(fā)生各種突發(fā)情況（如嚴(yán)重違反乙方勞務(wù)派遣人員規(guī)章制度、重大疾病、失蹤、違法犯罪等），乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方。乙方與勞務(wù)派遣人員解除、終止勞務(wù)關(guān)系，需書(shū)面通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并經(jīng)雙方在《勞務(wù)派遣人員用工情況表》簽章后，遞交甲方辦理退工手續(xù)。提前不使用勞務(wù)派遣人員的，以報(bào)表時(shí)間為準(zhǔn)，按實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 8、在甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同前，乙方須將依法制定的下列勞務(wù)派遣人員管理制度，向勞務(wù)派遣人員直接公示，并在《勞動(dòng)合同》中進(jìn)行相關(guān)約定。（1）第五條勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方商議，按確定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。 1、勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用選擇標(biāo)準(zhǔn)： 3、乙方在使用勞務(wù)派遣人員過(guò)程中發(fā)生的相關(guān)用工待遇問(wèn)題，由乙方負(fù)責(zé)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、甲方與派遣人員辦理解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，符合領(lǐng)取補(bǔ)償金的，由甲、乙雙方核定，劃撥至甲方具體辦理補(bǔ)償金發(fā)放手續(xù)。 5、勞務(wù)派遣人員因違反規(guī)章制度及工作時(shí)間以外造成傷、殘、亡，所發(fā)生的費(fèi)用由勞務(wù)派遣人員本人及家屬承擔(dān)，甲乙雙方協(xié)助處理善后事宜。第八條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份并經(jīng)蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表簽名：代表簽名：年月日年月日以上文本來(lái)自《中華文本庫(kù)》之《勞動(dòng)合同》專(zhuān)欄。如需更多相關(guān)文本，請(qǐng)自己去該專(zhuān)欄查找。 http://www.wenben114.com/artdir.asp?classid=2

7，公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本是什么樣的

勞動(dòng)合同范本[1]甲方：_______________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：______住所地：_____________________乙方：______________________性別：_________________身份證號(hào)：__________________住址：_______________________郵政編碼：_____________戶籍所在地：鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。乙方聲明如下：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者必須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須具備的條件。2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡(jiǎn)歷)、信息的真實(shí)性，合法性。3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病，并且也沒(méi)有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。4、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在競(jìng)業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，5、乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi)、律師費(fèi))，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。折疊一、當(dāng)事人基本情況第一條甲方情況甲方名稱：________________________________法定代表人:___________________________住所地：_____________________________________第二條乙方情況乙方姓名：_______________________性別：_______________出生年月：__________________________最高學(xué)歷：_________最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________居民身份證號(hào)(或者其他有效證件)：_____________________________現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________戶籍所在地：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________折疊二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成時(shí)失效。雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度予以處理。折疊三、工作任務(wù)第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：1、__________________。2、__________________。3、___________________。以上標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到時(shí)/其中一項(xiàng)達(dá)到時(shí)(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。折疊四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作。工作內(nèi)容詳見(jiàn)合同附件1《崗位說(shuō)明書(shū)》，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求求等內(nèi)容開(kāi)展工作，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動(dòng)合同。第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作(不超過(guò)3個(gè)月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時(shí) 工作結(jié)束后及時(shí)將乙方調(diào)整回原來(lái)崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時(shí)工作安排。乙方從事甲方臨時(shí)安排的工作期間的報(bào)酬按原崗位/臨時(shí)崗位(選擇適用) 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條根據(jù)崗位工作特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為：基本工作地點(diǎn)和其他完成工作必須的地點(diǎn)。[1]折疊五、工作時(shí)間和休息休假第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制。#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的。2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、執(zhí)行不定時(shí)工作制。第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時(shí)制相關(guān)的規(guī)章制度。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬。乙方主動(dòng)加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報(bào)批，否則不視為加班。第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。折疊六、勞動(dòng)報(bào)酬第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，但乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計(jì)發(fā)方式：a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。c.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_________。d.基本工資加績(jī)效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資。e.其他工資形式：___________________。第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過(guò)當(dāng)月月底。第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動(dòng)。折疊七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)第十八條乙方應(yīng)將辦理社會(huì)保險(xiǎn)必需的資料及時(shí)交付甲方，因乙方原因致使社會(huì)保險(xiǎn)不能及時(shí)繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。。第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。折疊八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對(duì)崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品。。第二十二條甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。折疊九、保密協(xié)議第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營(yíng)困難等狀況形成的其他損失)。第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞動(dòng)合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤(rùn) 損失)。(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競(jìng)業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補(bǔ)償金元。乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補(bǔ)償金并向甲方支付違約金元。第二十五條甲、乙雙方就保密和競(jìng)業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時(shí)遵守該協(xié)議。折疊十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同，并以書(shū)面形式確定。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，均應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

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