勞動合同補充協(xié)議，關于勞動法的補充條款和補充協(xié)議

來源：整理時間：2023-07-08 17:57:04 編輯：律生活手機版

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1，關于勞動法的補充條款和補充協(xié)議
2，勞動合同補充協(xié)議怎么寫
3，勞動合同補充協(xié)議
4，勞動合同的補充協(xié)議怎么寫
5，勞動合同補充協(xié)議簽訂是算幾年
6，勞動合同補充協(xié)議書內(nèi)容包括哪些

1，關于勞動法的補充條款和補充協(xié)議

你好，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)的精神，勞動合同簽訂后，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致可以對其內(nèi)容進行修改。修改勞動合同，也應采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章。只要修改的內(nèi)容不違法，且不存在導致勞動合同無效的其他情形，則自雙方簽字蓋章后之日起，修改后的勞動合同即發(fā)生法律效力，一旦發(fā)生勞動爭議，應以修改后的勞動合同作為依據(jù)。江蘇明道法咨詢法務顧問、廠房信息、IT咨詢

是的，只有補充條款不違反法律規(guī)定都是合法有效的。

有效

關于勞動法的補充條款和補充協(xié)議

2，勞動合同補充協(xié)議怎么寫

勞動合同補充協(xié)議一般是用人單位與勞動者達成新的協(xié)議，或者對原合同的補充或變更，一般是對工資組成、崗位培訓等需要針對不同崗位的性質(zhì)作出的補充協(xié)議。勞動合同中為維護甲乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動正常開展，本著平等自愿協(xié)商一致的原則，勞動合同雙方當事人可以簽訂補充協(xié)議，進一步約定雙方的權利義務。需要注意的是，補充協(xié)議一般要明確約定，如果補充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時，應當以補充協(xié)議為準。勞動合同補充協(xié)議還需約定違約責任、補充協(xié)議與主合同沖突的解決方式、補充協(xié)議的效力等問題。補充協(xié)議的起草一般可以參考勞動合同，協(xié)議內(nèi)容仍不能違反勞動法及其他有關法律的規(guī)定。

勞動合同補充協(xié)議怎么寫

3，勞動合同補充協(xié)議

你好：　　勞動合同作為合同文書的一種，雙方是可以根據(jù)實際情況進行協(xié)商，對已經(jīng)簽訂的合同進行補充或者修改，這個從法律意義上來說是沒有問題的。　　具體到勞動合同文書中，簽訂勞動合同補充協(xié)議也是合法的，目的是對于某些特定事項進行約定。根據(jù)你說的情況，因為借調(diào)簽訂協(xié)議，原單位并沒有和你解除勞動合同，簽訂這個補充協(xié)議沒有不妥，在不給自己利益造成損害的情況下，可以簽訂?！　∮袉栴}可以繼續(xù)咨詢，滿意請采納。

你是公司？想求補充協(xié)議的內(nèi)容和范文，規(guī)避簽訂第三次無限期合同？對你這樣的，應當殺，無赦?。?！

你好，合同的簽訂是以平等自愿為前提的，具體到勞動合同，雙方對合同具體內(nèi)容有分歧可以協(xié)商解決，所謂的霸王條款是指免除己方主要責任加重對方主要義務的條款，這個得結(jié)合合同具體內(nèi)容進行分析，如果合同中有霸王條款的話，霸王條款是沒有效力的

勞動合同補充協(xié)議

4，勞動合同的補充協(xié)議怎么寫

勞動合同補充條款根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。 1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經(jīng)濟補償、賠償責任。 2、甲方與乙方協(xié)商一致后，確定乙方和合同有效期由原來的XXX延長至XXX。 3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務流程等）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。4、雙方約定的其他事項 4.1勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。4.2勞動合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。5、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方蓋章：簽訂日期年月日乙方簽字：簽訂日期年月日

5，勞動合同補充協(xié)議簽訂是算幾年

勞動合同補充協(xié)議一般是約定一些工作內(nèi)容的改變，比如工資由計時改計件，調(diào)換崗位，一般不涉及年限的，勞動合同年限會遵從原雙方簽訂的勞動合同的約定?！　趧雍贤跐M，用人單位為逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，與勞動者簽訂補充協(xié)議變更勞動合同期限（這里指延長合同期限），違背了《勞動合同法》關于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后應當訂立無固定期限勞動合同的立法本意，原則上視為續(xù)簽勞動合同，合同簽訂次數(shù)累計計算，但目前為止沒有國家層面的法律法規(guī)對此情形進行規(guī)定或司法解釋?！　≡谏钲诘貐^(qū)，《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十八條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為續(xù)訂勞動合同?？蓞⒄铡！　∮龅接萌藛挝缓炗喲娱L勞動合同期限的補充協(xié)議時，建議勞動者不要同意簽訂，以維護勞動者的合法權益。用人單位單方面變更，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。

勞動合同補充協(xié)議一般是約定一些工作內(nèi)容的改變，比如計時改計件了，調(diào)換工種崗位了，一般不涉及年限的，年限會遵從本來的約定，如果想變更合同年限，想延長了將來可以續(xù)合同，想終止了雙方可以協(xié)商終止，一般是沒有必要因為年限的問題做補充協(xié)議的。

勞動合同期滿，用人單位為逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，與勞動者簽訂補充協(xié)議變更勞動合同期限（這里指延長合同期限），違背了《勞動合同法》關于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后應當訂立無固定期限勞動合同的立法本意，故原則上視為續(xù)簽勞動合同，合同簽訂次數(shù)累計計算，但目前為止沒有國家層面的法律法規(guī)對此情形進行規(guī)定或司法解釋。在深圳地區(qū)，《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十八條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為續(xù)訂勞動合同?？蓞⒄??！　∮龅接萌藛挝缓炗喲娱L勞動合同期限的補充協(xié)議時，建議廣大勞動者不要同意簽訂，以維護勞動者的合法權益。

何謂“補充協(xié)議簽訂算幾年”？請說明情況。就合同的補充條款，合同存在而補充條款存在，合同不存在而補充條款不存在。

6，勞動合同補充協(xié)議書內(nèi)容包括哪些

補充協(xié)議書:甲方: (簡稱甲方)乙方: 身份證號碼: (簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則,訂立此協(xié)議,作為勞動合同(合同編號: )的補充條款以其共同遵守,并確認為解決雙方爭議時的依據(jù):一、協(xié)議前提:1.乙方愿意成為甲方員工,將其智慧貢獻給甲方事業(yè),受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務,并具備完全民事行為能力,能夠訂立本合同。2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。3.乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性,并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。二、工作內(nèi)容及工作地點:甲方因工作需要,在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點,進行適當調(diào)整,乙方應當服從。1.甲方根據(jù)工作需要,可以臨時(期限不超過3個月)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應當服從,雙方無需重新簽訂新的勞動合同。2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn),經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應當服從,否則,甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工,直至解除勞動合同。調(diào)整工作崗位后,工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應調(diào)整。三、工作時間雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的,根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務,甲方不再作加班處理。四、教育培訓:甲方有為乙方提供學習條件的義務,負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓,以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓,正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。五、規(guī)章制度:1.乙方應遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓,提高職業(yè)技能。2.乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度,服從甲方管理,如有違反,甲方有權依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職),直至解除勞動合同。3.乙方因故意或重大過失,給甲方造成損失的,甲方有權依法向乙方要求賠償。4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi),應當按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。5.乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務的,或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的,乙方應當承擔賠償責任,甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除,工資、補償尚不足以彌補損失的,乙方仍需賠償損失。6.乙方正常離職的,甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù),但有下列情形之一的,致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù),由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔:(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);(2)拒不辦理離職手續(xù)的;(3)因無法聯(lián)絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。六、送達條款:1.甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_的任何文件,對方均應配合簽收,否則發(fā)送方以可確認收悉的方式,郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址,郵件一旦發(fā)出,即視為送達。2.乙方被證實確實違反甲方規(guī)章制度的,應在處分通知上簽名確認,拒絕承認犯錯的,可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字,處分仍然生效,處分通知并將在甲方公告欄公告,乙方認可上述方式的法律約束力。以上內(nèi)容為勞動合同補充內(nèi)容,是勞動合同不可分割的一部分,與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。甲方: 乙方:法定代表人(或委托代理人):年月日年月日

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