AV脱裤永久免费网站在线观看,污污网站网址在线观看日本黄,哺乳期喷奶水视频www

本文目錄一覽

1，什么是補償金
2，補償金標準
3，什么是經濟補償金
4，我國的勞動補償金是怎么計算的
5，補償金和賠償金的區(qū)別
6，請問什么是補償金

1，什么是補償金

在單位工作滿一年，非因個人主動與單位解除勞動合同的，每工作滿一年，單位給一個月的經濟補償金。

什么是補償金

2，補償金標準

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金標準

3，什么是經濟補償金

經濟補償金[1]是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

以后這種問題請自行學會百度。

什么是經濟補償金

4，我國的勞動補償金是怎么計算的

根據《關于印發(fā)(違反和解除勞動合同的經濟補償辦法)的通知》的規(guī)定：用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在“本單位”工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

在本單位工作年限未滿10年，用人單位可以不簽訂無固定期限勞動合同。所述為終止勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，現(xiàn)單位支付一定的經濟補償金，優(yōu)于法律的規(guī)定，應可行對,離職前一年所有工資收入(4萬元)除以12計算應賠償?shù)脑鹿べY基數(shù).另外如果沒有提前30天通知不再續(xù)簽,還要支付一個月的工資.

最多不超過十二個月。

5，補償金和賠償金的區(qū)別

一、補償金和賠償金的區(qū)別是什么用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應當依法支付經濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經濟補償。二、經濟補償與賠償金不同適用的情形關于經濟補償金與賠償金能否同時適用的問題，其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。該條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，對于此條理解有認為應支付三倍經濟補償，還有認為只支付兩倍經濟補償?shù)?。筆者認為，對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經濟補償就行了。因為第46條應支付經濟補償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。

6，請問什么是補償金

補償金是法律規(guī)定的對人進行補償?shù)囊环N金額?！　±纾航獬齽趧雍贤a償金：　　1、根據新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法的原則，按《勞動合同法》執(zhí)行?！　?、用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動者支付補償金?！　?、如果是勞動者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補償金。　　勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金?！　趧雍贤狡诤?，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。主要有以下幾種情況：一是經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

法定補償金，也就是經濟補償金，勞動法及勞動合同法均對此有詳細的規(guī)定勞動合同法對經濟補償金的規(guī)定是勞動合同法的46條：該條規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

補償金，什么是補償金

本文目錄一覽

1，什么是補償金

2，補償金標準

3，什么是經濟補償金

4，我國的勞動補償金是怎么計算的

5，補償金和賠償金的區(qū)別

6，請問什么是補償金

最近更新

相關文章

學習資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學習資料排行榜精選

學習資料文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

補償金，什么是補償金

本文目錄一覽

1，什么是補償金

2，補償金標準

3，什么是經濟補償金

4，我國的勞動補償金是怎么計算的

5，補償金和賠償金的區(qū)別

6，請問什么是補償金

最近更新

相關文章

學習資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學習資料排行榜精選

學習資料文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

1，什么是補償金

2，補償金標準

4，我國的勞動補償金是怎么計算的

5，補償金和賠償金的區(qū)別

6，請問什么是補償金