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1，辭職了工資怎么算的啊
2，離職工資應(yīng)該怎么結(jié)算
3，勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資怎么算
4，辭職的工資該怎樣算
5，如果沒有簽合同我要辭職那工資應(yīng)怎么算
6，辭職時(shí)怎么算應(yīng)得工資

1，辭職了工資怎么算的啊

如果按正常手續(xù)離職的話，工資應(yīng)該結(jié)算到你最后上班的最后一天！我們公司是這樣的！

辭職了工資怎么算的啊

2，離職工資應(yīng)該怎么結(jié)算

這種情況應(yīng)該屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者所有的工資，并且還要支付單方面解除合同的補(bǔ)償費(fèi)。具體金額計(jì)算請(qǐng)咨詢勞動(dòng)部門。

離職工資應(yīng)該怎么結(jié)算

3，勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資怎么算

該給多少就給多少。

勞動(dòng)部于1994年12月6日發(fā)行的《工資支付暫行規(guī)定》:第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資怎么算

4，辭職的工資該怎樣算

以辭職員工當(dāng)月BUVG在職的日數(shù)算，扣掉當(dāng)月獎(jiǎng)金。

辭職的工資一般是減掉獎(jiǎng)金和減去最低工資標(biāo)準(zhǔn)的20% 還有減去福利待遇~~~ 其實(shí)每個(gè)公司的算法不一樣。。。有的公司只是減掉了獎(jiǎng)金~~~

5，如果沒有簽合同我要辭職那工資應(yīng)怎么算

沒有簽合同是公司違反了勞動(dòng)法,你可以要求2倍工資賠償.

公司未與你簽定勞動(dòng)合同是不合法的，可以要求2倍工資賠償。若正常辭職，公司應(yīng)按實(shí)際出勤，計(jì)算工資。

一般怎么算辭工時(shí)也就怎么算﹐勞動(dòng)合同只是一種權(quán)益保障﹐只要公司和員工都遵守也就沒什么了。如果你們公司拖欠你的工資你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局反映情況﹐他們會(huì)幫你要回來的﹐但一定要保留自己所在公司的工卡等。

6，辭職時(shí)怎么算應(yīng)得工資

按照約定的每月的數(shù)目,20月的加起來就是,討要?jiǎng)e的不現(xiàn)實(shí)

如果你沒簽合同可以討回大概60個(gè)月的工資和20個(gè)月的保險(xiǎn)，如果簽合同了而且不是辭職的可以要回2個(gè)月的工資，如果辭職1毛錢也沒有我有個(gè)朋友就是

如果是自己辭職,只能要求公司給你補(bǔ)繳20個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn),沒什么別的可補(bǔ)的.

你簡(jiǎn)直是蠢貨，到現(xiàn)在才說，對(duì)自己怎么不負(fù)責(zé)任。簽訂合同沒有，是所有人沒上保險(xiǎn)還是就你一個(gè)，如什么都沒有，現(xiàn)買一本新《勞動(dòng)合同法》學(xué)學(xué)，找出自己是公司的員工的證明材料，我再告訴你該怎么辦。

其實(shí)您是在乎的什么?是在乎那二十天的工錢嗎,不是吧,我到覺得您應(yīng)該找您的領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勀南敕?或?qū)懸环馍羁痰男睦锉戆仔沤o您的領(lǐng)導(dǎo),然后再看領(lǐng)導(dǎo)有什么反應(yīng),按領(lǐng)導(dǎo)給你結(jié)果辦吧,因?yàn)樯讲晦D(zhuǎn)人轉(zhuǎn)的時(shí)候會(huì)有的多一個(gè)敵人,不如多一個(gè)朋友.

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6，辭職時(shí)怎么算應(yīng)得工資

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離職工資怎么算，辭職了工資怎么算的啊

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3，勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資怎么算

4，辭職的工資該怎樣算

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