拖欠工資超過兩年勞動局不管，拖欠工資兩年以上勞動部門是否受理

來源：整理時(shí)間：2023-01-08 19:48:27 編輯：律生活手機(jī)版

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1，拖欠工資兩年以上勞動部門是否受理
2，公司拖欠員工的工資勞動局不管該怎么辦
3，我們農(nóng)民工工資被拖欠兩年了當(dāng)?shù)貏趧泳忠彩芾硪荒甓嘀两褚矝]要
4，拖欠工資超2年勞動局還管不管
5，你好我干的活已經(jīng)超過兩年啦勞動監(jiān)察不受理啦我該怎么辦呀

1，拖欠工資兩年以上勞動部門是否受理

還要看工資金額，太少的話就不會受理。

打醬油的人在此，回復(fù)下賺點(diǎn)錢錢花花

我只是路過，不發(fā)表任何意見

不知道有沒有人來搶我的沙發(fā)。。。

拖欠工資在15個(gè)工作日就合一申請勞動仲裁

拖欠工資兩年以上勞動部門是否受理

2，公司拖欠員工的工資勞動局不管該怎么辦

根據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時(shí)可以請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

如果有證據(jù)和事實(shí)，勞動局會管。如果不是惡意拖欠，而是公司經(jīng)營不善，確實(shí)沒錢，勞動局也沒辦法。

公司拖欠員工的工資勞動局不管該怎么辦

3，我們農(nóng)民工工資被拖欠兩年了當(dāng)?shù)貏趧泳忠彩芾硪荒甓嘀两褚矝]要

如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發(fā)生其他沖突事件。　　找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。你應(yīng)該有過硬的證據(jù)，勞動監(jiān)察部門才好受理，這個(gè)最重要。

你好！朋友：不要沖動，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

我們農(nóng)民工工資被拖欠兩年了當(dāng)?shù)貏趧泳忠彩芾硪荒甓嘀两褚矝]要

4，拖欠工資超2年勞動局還管不管

勞動糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過1年的勞動局不受理。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

5，你好我干的活已經(jīng)超過兩年啦勞動監(jiān)察不受理啦我該怎么辦呀

你要知道你的訴求是什么？是否符合法律法規(guī)要求？不是所有的訴求都受理的，也不是干活二年就必須受理的。請教你身邊的朋友同事，他們了解你，替你出出主意。在這里，你說不清，我們也沒法知道，所以真的很難幫到你。請你說清楚，我們才能幫你。謝謝你的提問

你要知道你的訴求是什么？是否符合法律法規(guī)要求？不是所有的訴求都受理的，也不是干活二年就必須受理的。請教你身邊的朋友同事，他們了解你，替你出出主意。在這里，你說不清，我們也沒法知道，所以真的很難幫到你。請你說清楚，我們才能幫你。謝謝你的提問你要知道你的訴求是什么？是否符合法律法規(guī)要求？不是所有的訴求都受理的，也不是干活二年就必須受理的。請教你身邊的朋友同事，他們了解你，替你出出主意。在這里，你說不清，我們也沒法知道，所以真的很難幫到你。請你說清楚，我們才能幫你。謝謝你的提問你要知道你的訴求是什么？是否符合法律法規(guī)要求？不是所有的訴求都受理的，也不是干活二年就必須受理的。請教你身邊的朋友同事，他們了解你，替你出出主意。在這里，你說不清，我們也沒法知道，所以真的很難幫到你。請你說清楚，我們才能幫你。謝謝你的提問

可以申請勞動仲裁。

你在往上告就是了，在不行就在往上告，實(shí)在不行那就沒辦法了，誰要鬼子安裝出來這種法律

受理你的什么問題？如果是干活受傷，可以通過勞動仲裁。

《勞動監(jiān)察條例》的規(guī)定，過了兩年時(shí)限的不予受理。對法院判決不服重新投訴的，不屬于監(jiān)察大隊(duì)受理范圍的他們不會受理。勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察： 1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； 2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； 3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； 5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； 6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 7、用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。