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1，強制加班合法嗎
2，強制加班合法嗎
3，強制員工加班違法嗎
4，強制加班違反勞動法嗎
5，強制加班合法嗎
6，公司強制加班合法嗎

1，強制加班合法嗎

廣東胡律師：不合法，勞動法規(guī)定用人單位不得強制要求勞動者加班。

強制加班合法嗎

2，強制加班合法嗎

第1點:企業(yè)是不能強制要求員工加班的,強制加班不合法.第2點:勞動法上有規(guī)定,加班是企業(yè)與員工雙方同意才行的.建議你找到實質(zhì)性的證據(jù),如打卡記錄,或者公司貼出的強制要求加班的告示等,去勞動部門申訴.

強制加班合法嗎

3，強制員工加班違法嗎

強制員工加班是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

強制員工加班違法嗎

4，強制加班違反勞動法嗎

公司強制加班，是違反勞動法的，人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

5，強制加班合法嗎

不合法。用人單位(包括事業(yè)單位)需要勞動者加班必須依據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。同時，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在征得勞動者同意后方可安排。

6，公司強制加班合法嗎

初步認定你沒有證據(jù)，最多也就說你兩句比如“不加班給我滾，明天不用來了……”，其實你完全可以拒絕加班的：勞動法第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。==出現(xiàn)42條情況估計你會自己都來加班的

公司強制加班從法律上來講是不合法的。但是，在中國現(xiàn)行法律環(huán)境下，很多公司都有強制加班的潛規(guī)則。公司加班不是勞動者說了算，而是公司領(lǐng)導(dǎo)層說了算。雖然，一般來說，公司都會對勞動者加班會給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，勞動合同法就規(guī)定工作日加班需支付1.5倍的薪水，周末加班是2倍的薪水，法定節(jié)假日加班是3倍的薪水。但是決大不分勞動者都不明白自己的工資是怎么算出來的，對于公司是否支付了加班工資不清楚。還有一部分公司根本就沒有對勞動者的加班給予補償。

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強制加班合法嗎，強制加班合法嗎

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1，強制加班合法嗎

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3，強制員工加班違法嗎

4，強制加班違反勞動法嗎

5，強制加班合法嗎

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