省長(zhǎng)工資多少，現(xiàn)在公務(wù)員工資和各種福利加起來(lái)一年有多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-04 21:20:48 編輯：律生活手機(jī)版

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1，現(xiàn)在公務(wù)員工資和各種福利加起來(lái)一年有多少
2，中國(guó)誰(shuí)工資最高
3，有誰(shuí)知道中國(guó)現(xiàn)在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有誰(shuí)知道呢
4，國(guó)家公務(wù)人員最多可以拿多少個(gè)月的工資
5，國(guó)家公務(wù)員工資多少
6，海南平均工資有多高

1，現(xiàn)在公務(wù)員工資和各種福利加起來(lái)一年有多少

看你什么地方了，平均六七萬(wàn)差不多。

現(xiàn)在的公務(wù)員基本沒(méi)有年終，福利什么的。至于一年能有多少地方不同，待遇也不同。

現(xiàn)在公務(wù)員工資和各種福利加起來(lái)一年有多少

2，中國(guó)誰(shuí)工資最高

有些人位高權(quán)重，工資啦福利啦什么的相當(dāng)于是自己給自己發(fā)，這種人不說(shuō)它。單講根據(jù)能力拿工資，據(jù)我所知應(yīng)該是同聲傳譯的人的工資最高。聽(tīng)說(shuō)有的高手在重要場(chǎng)合的小時(shí)工資可達(dá)一萬(wàn)元人民幣以上。當(dāng)然，他們背后的辛苦是不為常人所知的。

中國(guó)誰(shuí)工資最高

3，有誰(shuí)知道中國(guó)現(xiàn)在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有誰(shuí)知道呢

單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

每個(gè)城市的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。不過(guò)從今年的三月份起，最低底薪不能低工資1100元啦。

這個(gè)是不同的，每個(gè)地區(qū)都有各自的規(guī)定

基本工資1140，目前是南京市

浙江省從2011年4月1日起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月960元調(diào)整為每月1100元。

有誰(shuí)知道中國(guó)現(xiàn)在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有誰(shuí)知道呢

4，國(guó)家公務(wù)人員最多可以拿多少個(gè)月的工資

13個(gè)月工資，加上獎(jiǎng)金。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分?！　』竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

被判刑了就自動(dòng)開(kāi)除公職了。出來(lái)以后就沒(méi)有工資了。工資會(huì)發(fā)到最后一天上班為止。如果有過(guò)硬的關(guān)系，或者是能夠證明是誣告的話(huà)?？梢曰謴?fù)公職補(bǔ)發(fā)工資的。

5，國(guó)家公務(wù)員工資多少

國(guó)家公務(wù)員考試每年12月進(jìn)行，筆試成績(jī)出來(lái)時(shí)間在次年1月中旬左右，面試名單同時(shí)公布，2月初—3月底，各個(gè)部門(mén)分別舉行面試，之后進(jìn)行考察錄用，公示期根據(jù)各個(gè)單位面試時(shí)間確定。如果順利考上，將在7月進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)上班。再來(lái)說(shuō)說(shuō)待遇：國(guó)家公務(wù)員工資構(gòu)成不僅僅是你看到的499底薪，基本工資由職務(wù)工資和職級(jí)工資構(gòu)成，一般本科畢業(yè)在700左右，試用期685元。但這僅僅是基本工資，中央機(jī)關(guān)還有各類(lèi)津貼、房補(bǔ)、飯補(bǔ)之類(lèi)的，加起來(lái)一個(gè)月有3000—5000元（根據(jù)各個(gè)單位情況而定），實(shí)權(quán)部門(mén)、資源部門(mén)占有資源多，各類(lèi)補(bǔ)貼也就多。一些大部門(mén)待遇也許比一些小部分還差。另外，進(jìn)入中央國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員，在工作3-5年后，一般會(huì)享受有關(guān)房屋購(gòu)買(mǎi)優(yōu)惠，也是一筆不小的收入。

6，海南平均工資有多高

2017年海南城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資57600元?！　『Ｄ铣擎?zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為57600元，與的49882元相比，增加了7718元，同比名義增長(zhǎng)15.5%，增速比加快4.6個(gè)百分點(diǎn)。其中，在崗職工年平均工資58406元，同比名義增長(zhǎng)15.5%，增速加快4.5個(gè)百分點(diǎn)?？鄢飪r(jià)因素，海南城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)14.1%。　　分區(qū)域看，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是西部、東部和中部，分別為61412元、57362元和51085元;同比名義增長(zhǎng)率從高到低依次為西部21.9%、中部18.7%和東部13.6%?！　》中袠I(yè)門(mén)類(lèi)看，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)115013元，是全省平均水平的2倍;金融業(yè)93187元，是全省平均水平的1.62倍;教育72559元，是全省平均水平的1.26倍。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)28438元，是全省平均水平的49%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)29606元，是全省平均水平的51%;水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)40876元，是全省平均水平的71%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是4.04:1，比的3.26:1相比，差距有所擴(kuò)大。

海南省2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)上調(diào)并從2015年1月1日起執(zhí)行。調(diào)整后，?？?、三亞等一類(lèi)地區(qū)職工工資不得低于1270元，儋州、瓊海等二類(lèi)地區(qū)職工工資不得低于1170元，三沙市、文昌市等三類(lèi)地區(qū)職工工資不得低于1120元。

這五年，海南每人少了4萬(wàn)元工資 2020年，海南每個(gè)人比全國(guó)人均工資少了1萬(wàn)多元，差距之多，創(chuàng)下了海南又一個(gè)歷史記錄。無(wú)論是已經(jīng)在海南工作的人，還是準(zhǔn)備來(lái)海南工作的新人，有關(guān)工資低的焦慮，也隨之達(dá)到了歷史極值。小遠(yuǎn)來(lái)海南一個(gè)月了，找工作的情況卻越來(lái)越讓她焦慮。小遠(yuǎn)今年36歲，從事酒店運(yùn)營(yíng)工作10年了，能力很強(qiáng)。所以，她在老家能夠找到月薪上萬(wàn)的工作。然而，當(dāng)她沖著全國(guó)唯一自貿(mào)港和國(guó)際旅游島的名頭，來(lái)海南找工作時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)在海南只能找到月薪6千的工作，還沒(méi)有周末雙休。如果要找周末雙休的對(duì)口工作，每月還得少拿一兩千元，只有老家工資的一半。她問(wèn)了問(wèn)周?chē)娜耍l(fā)現(xiàn)月薪六千在海南已經(jīng)是不錯(cuò)的工資待遇了，很多人都是月薪三四千。有人對(duì)她說(shuō)： “趕緊回家吧，我要年輕十歲絕對(duì)不在海南工作。” 無(wú)論是自貿(mào)港還是國(guó)際旅游島，都是非常高大上、含金量非常重的政策超級(jí)紅利，讓每一個(gè)海南人都非常自豪。然而，這種令人自豪的政策，卻沒(méi)有多少轉(zhuǎn)換成海南人口袋中的真金白銀。《話(huà)海南》研究發(fā)現(xiàn)，雖然有雙重超級(jí)政策紅利支撐，但是之前的五年，尤其是2017-2020的4年（2021年的年均工資數(shù)據(jù)有些省份還沒(méi)有出爐；2022年各地統(tǒng)計(jì)年鑒也都沒(méi)有出，2021年的工資眾多數(shù)據(jù)尚缺），海南人的工資相對(duì)于全國(guó)而言，卻反而越來(lái)越少了。 2016年，全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員人均工資全年為67569元；2020年，全國(guó)人均工資增長(zhǎng)到97379元，較五年前增長(zhǎng)了29810元，名義增長(zhǎng)了44%。而同一時(shí)期，海南只增長(zhǎng)了24946元，名義增長(zhǎng)了40%。也就是說(shuō)，這四年里海南人的工資無(wú)論是增長(zhǎng)率還是絕對(duì)值，都比全國(guó)差了一截：少增長(zhǎng)了4個(gè)百分點(diǎn)，少增長(zhǎng)了約5000元。原本在2016年，海南的人均工資比全國(guó)只少約6000元，國(guó)際旅游島繼續(xù)發(fā)展1年+海南自貿(mào)區(qū)2年+海南自貿(mào)港1年，4年后海南人的人均工資反而比全國(guó)少了約11000元。這是自2006年海南公布此項(xiàng)數(shù)據(jù)以來(lái)，創(chuàng)下的一項(xiàng)歷史記錄：年人均工資海南與全國(guó)的差距首次達(dá)到萬(wàn)元以上?？紤]到2006年以前的工資水準(zhǔn)較低，這個(gè)歷史記錄實(shí)際上就是所謂的“有史以來(lái)”。當(dāng)然，自貿(mào)港超級(jí)紅利對(duì)工資的拉抬作用還是很顯著的。2021年，由于自貿(mào)港政策超級(jí)紅利的加持和各項(xiàng)政策的逐步落實(shí)到位，海南的人均工資有了較快提升。但是，這種提升主要是由于海南引進(jìn)了較多的外來(lái)人才，其工資普遍較高，拉抬了海南的人均工資水準(zhǔn)。而實(shí)際上，原本就在海南工作的廣大群眾，工資提升的幅度很有限。即使算上2021年，比起2016年，海南的人均工資名義增長(zhǎng)也比全國(guó)要略少，工資增加的絕對(duì)值也比全國(guó)少約3500元。所以，海南人均工資與全國(guó)的差距也從2016年的5000元左右，擴(kuò)大到了9500元左右。五年累計(jì)下來(lái)，海南每個(gè)人人均少了41529元工資！圖：海南與全國(guó)工資的歷年比較這五年，2017年是個(gè)夢(mèng)幻開(kāi)局。2017年新任省長(zhǎng)上任?？墒?，就在當(dāng)年，各家媒體持續(xù)追蹤報(bào)道海南的物價(jià)飛漲。2018年1月，央視的報(bào)道更是一錘定音：《2017年全年物價(jià)發(fā)布海南物價(jià)漲幅最高》。 2017年，海南的物價(jià)漲幅是2.8%，高出全國(guó)1.2個(gè)百分點(diǎn)，甩出第二名的省份0.6個(gè)百分點(diǎn)，以不容置疑的“好”成績(jī)，力奪全國(guó)物價(jià)漲幅第一名。而與之形成鮮明對(duì)比的是，2017年海南人均工資只有67727元，比全國(guó)人均少了6591元。面對(duì)洶洶的輿論壓力，2017年3月就任的新省長(zhǎng)在2018年1月26日第一次作海南省政府工作報(bào)告時(shí)坦承：“（海南的）社會(huì)民生事業(yè)還比較滯后，相對(duì)于比較高的物價(jià)，居民收入還比較低”。他誓言，未來(lái)五年海南要“緊扣人民幸福，切實(shí)增強(qiáng)全省人民獲得感、幸福感、安全感”“建立健全與本地居民收入水平相適應(yīng)的住房供應(yīng)保障體系”。為此，2018年海南省將—— “對(duì)于這些問(wèn)題，我們將本著對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的精神，采取有力措施切實(shí)加以解決。” 2018年，海南人均工資與全國(guó)的差距基本維持原狀。當(dāng)年海南人均工資為75885元，比全國(guó)人均少了6528元。但是，當(dāng)年海南的物價(jià)漲幅達(dá)到2.5%，高出全國(guó)均值0.4個(gè)百分點(diǎn)，依然是全國(guó)第一，雖然是并列的。 2019年1月27日，海南省政府工作報(bào)告再次坦承：“（海南）城鄉(xiāng)居民收入相對(duì)較低，而物價(jià)水平相對(duì)較高，人民群眾的獲得感有待提高?！辈⒃俅问难砸?“合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高技術(shù)工人待遇，保障農(nóng)民工工資足額發(fā)放?！?可是，2019年，海南人均工資與全國(guó)的差距卻陡然拉大了。當(dāng)年海南人均工資為82227元，比全國(guó)人均少了8274元，較上年度多拉開(kāi)了1746元的差距。雪上加霜的是，2019年海南的物價(jià)連漲幅都不穩(wěn)定了，當(dāng)年達(dá)到3.4%，高出全國(guó)均值1.1個(gè)百分點(diǎn)；高出上年度0.9個(gè)百分點(diǎn)。 2020年1月22日，海南省政府工作報(bào)告不得不加重了語(yǔ)氣：“（海南）群眾對(duì)物價(jià)較高問(wèn)題意見(jiàn)較大”。于是提出要—— “著力穩(wěn)控菜價(jià)”“完善蔬菜監(jiān)測(cè)預(yù)警保供穩(wěn)價(jià)機(jī)制和物價(jià)聯(lián)動(dòng)補(bǔ)貼機(jī)制”“做好城鄉(xiāng)低收入家庭專(zhuān)項(xiàng)救助和困難職工解困脫困工作”“及時(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題”。 2020年，海南的物價(jià)漲幅總算泯然眾人了，位列全國(guó)第16名，但漲幅依然有2.3%。更令人驚詫的是，海南的人均工資與全國(guó)的差距達(dá)到了歷史極值，首次超過(guò)萬(wàn)元關(guān)口，達(dá)到10770。也就是說(shuō)，同樣是每天勤勤懇懇上班，每個(gè)海南上班族，2020年人均卻比全國(guó)同行少收入了1萬(wàn)多元！回頭看新省長(zhǎng)在2018年首次作政府工作報(bào)告上的承諾： “緊扣人民幸福，切實(shí)增強(qiáng)全省人民獲得感、幸福感、安全感”——海南人的人均工資少收入了4萬(wàn)多元，卻享受了全國(guó)最多的物價(jià)漲幅，這個(gè)“獲得感”“幸福感”“安全感”不知從何說(shuō)起。 “建立健全與本地居民收入水平相適應(yīng)的住房供應(yīng)保障體系”——這一點(diǎn)，阿琴有話(huà)要說(shuō)。阿琴是碼農(nóng)，是典型的高薪行業(yè)。學(xué)歷過(guò)硬的他，一直在尋找機(jī)會(huì)回海南發(fā)展。阿琴現(xiàn)在有點(diǎn)后悔，當(dāng)初畢業(yè)時(shí)不該嫌棄昌江核電和海南煉化偏遠(yuǎn)，沒(méi)有接這兩個(gè)廠(chǎng)子的OFFER。他找了一份?？诘膰?guó)企，對(duì)方“開(kāi)價(jià)”月薪稅前5000多元。他算了算，到手估計(jì)三四千，吃住1個(gè)月保底2000元，吃點(diǎn)夜宵啥的，1個(gè)月下來(lái)最多能存千把塊錢(qián)。這樣一年只能存10000多元，還不如在深圳1個(gè)月存得多。 “海口的房?jī)r(jià)兩萬(wàn)元，如果回去工作，感覺(jué)一輩子攢不夠首付。” 更何況，阿琴覺(jué)得深圳的消費(fèi)甚至比?？谝汀Ｋ谏钲诘膶毎?、龍華、南山等多個(gè)區(qū)呆過(guò)，很多路邊的小炒店，一般套餐只有13-18元，很接地氣。租房子在深圳的龍華區(qū)很多月租1000元以?xún)?nèi)的。所以他說(shuō)， “我忍受不了了，只好潤(rùn)了，去深圳搬磚。” 統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2020年海南IT產(chǎn)業(yè)年人均工資比全國(guó)低31202元。但是，在統(tǒng)計(jì)局列出的19個(gè)行業(yè)中，2020年海南工資最多的行業(yè)就是IT業(yè)。名列海南2020年工資前三甲的行業(yè)分別是IT、金融、電力燃?xì)馑?。這與全國(guó)的不一樣。2020年全國(guó)名列工資前三甲的行業(yè)分別是IT、科技、金融。統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2020年海南科技產(chǎn)業(yè)人均工資比全國(guó)人均低38763元，是各行業(yè)中差距最多的。而且，海南科技人員的工資只有全國(guó)人均的72%，低了幾乎三成的工資?？上攵Ｄ线@么低的工資，對(duì)優(yōu)秀的科技人員到底還有多少吸引力。工資的高低多少體現(xiàn)了該行業(yè)的社會(huì)地位和價(jià)值。海南科技人員的工資不僅比全國(guó)低很多，而且海南科研人員的工資在海南本地的排名也比全國(guó)要低。2020年全國(guó)科技人員的工資排名19個(gè)行業(yè)中的第二名，而海南的科技人員的工資則排到了第六名。不僅如此，自2003年全國(guó)統(tǒng)計(jì)人均工資以來(lái)，全國(guó)科技人員的工資始終牢牢占據(jù)前三甲的位置；2019年起甚至趕超金融行業(yè)，穩(wěn)居亞軍位置。而相形之下，海南的科研人員工資雖然一般高于全省人均，但基本都在6-8名左右打轉(zhuǎn)，2010年甚至低于全省人均線(xiàn)。由此得出幾個(gè)結(jié)論：一、海南的科技產(chǎn)業(yè)為什么發(fā)展的不好，其中一個(gè)重要原因是——科研人員的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上內(nèi)地。二、作為一個(gè)科技嚴(yán)重落后的省份，海南的科技產(chǎn)業(yè)并沒(méi)有受到足夠的重視。這從科研人員的人均工資排名可以看出。三、電力燃?xì)馑旧隙际菈艛嘈云髽I(yè)，其工資名列前三甲，遠(yuǎn)超海南“3+1+1”五個(gè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中的絕大多數(shù)行業(yè)，說(shuō)明海南無(wú)論是制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，還是旅游業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)或農(nóng)業(yè)，在人才競(jìng)爭(zhēng)中都因?yàn)樾匠甑脑蛞呀?jīng)先輸一局。圖：2020年各行業(yè)工資海南與全國(guó)的對(duì)比從上圖我們可以看出，19個(gè)行業(yè)中，海南有17個(gè)行業(yè)的人均工資低于全國(guó)，其中科技行業(yè)的工資差距最多，文體娛樂(lè)業(yè)和IT業(yè)緊隨其后，三個(gè)行業(yè)的年人均工資差距都達(dá)到了3萬(wàn)元以上。另有9個(gè)行業(yè)的年人均工資差距達(dá)到了1萬(wàn)元以上。建筑業(yè)的工資差距就是其中之一。原本由于海南房地產(chǎn)業(yè)的比較發(fā)達(dá)，建筑業(yè)是海南少有的能夠向國(guó)內(nèi)看齊的產(chǎn)業(yè)。即便如此，海南的建筑業(yè)工資也比國(guó)內(nèi)要少很多。2019年，海南建筑業(yè)人均工資比全國(guó)少16016元。莉莉安就是2019年作為人才引進(jìn)落戶(hù)海南的。剛到海南時(shí)，她在私企工作，月薪3500元。精打細(xì)算的她，算了一筆每月支出賬： ?。鹤庾≡谌鹤鈽抢铮崃藥状渭遥吭路孔馑姸家?200元左右。吃：早餐約9元，午餐點(diǎn)外賣(mài)約20元，晚飯下班路上吃點(diǎn)伊面，也是9元。一天吃飯40左右。40元只能保證中午有點(diǎn)肉吃，其余兩餐幾乎全素。一個(gè)月就算不聚餐、不喝飲料、不戀愛(ài)，加上話(huà)費(fèi)、洗衣液等零零散散，一個(gè)月基本花銷(xiāo)要3000元。莉莉安有些不堪回首地說(shuō)： “你得保證你不生病，你才能在海南活著。只能是活著?！?那時(shí)候，莉莉安也經(jīng)常問(wèn)自己為什么要來(lái)海南。但是，既來(lái)之則安之，她還是咬牙堅(jiān)持下來(lái)了。后來(lái)，陸陸續(xù)續(xù)換工作。由于自貿(mào)港帶來(lái)的建設(shè)項(xiàng)目增多，更由于她的工作經(jīng)驗(yàn)加分很高，更更由于遇到了貴人，2021年她跳槽進(jìn)了國(guó)企，月薪漲到了稅前1萬(wàn)。工資高了，加班也狠了。但她覺(jué)得終于可以在海南生活了，本以為可以適當(dāng)?shù)南硎鼙毯Ｋ{(lán)天帶來(lái)的愉悅，一看房?jī)r(jià)，兩萬(wàn)元每㎡！她苦笑著說(shuō)： “好像比剛來(lái)的時(shí)候好了，又好像什么都沒(méi)變。” 莉莉安是幸運(yùn)的，畢竟兩年時(shí)間她憑本事讓自己的工資翻了倍。但是整個(gè)海南的建筑業(yè)年人均工資，與全國(guó)的差距從2019年的16016元，增加到了18839元。兩年時(shí)間，海南建筑從業(yè)人員，人均工資相對(duì)下降了2800多元。而同時(shí)期，海南的房?jī)r(jià)則從15300元/㎡上漲到了17500元/㎡。 2020年海南的年人均工資是86609元，19個(gè)行業(yè)中有8個(gè)行業(yè)高出均值，依次是IT、金融、電力燃?xì)馑⑿l(wèi)生社保福利、教育、科技、公共管理和社會(huì)組織、交通倉(cāng)儲(chǔ)郵政。其中，海南人均工資能夠達(dá)到全國(guó)水準(zhǔn)90%以上（可視為基本相當(dāng)）的行業(yè)有電力燃?xì)馑⑿l(wèi)生社保福利、教育、公共管理和社會(huì)組織?？梢钥闯?，海南人的工資在全省水準(zhǔn)之上，而且能夠向全國(guó)人均看齊的就只有—— 電氣水等壟斷企業(yè)，醫(yī)生，老師，公務(wù)員。而且，從2020年海南城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員人均工資來(lái)看，海南的私營(yíng)單位人均工資只有全體人均工資的不到60%。而且，私營(yíng)單位的電氣水、醫(yī)生和老師的工資，全部低于全省私營(yíng)單位的人均工資。這也意味著，海南的工資更多地保證了體制內(nèi)的收入，導(dǎo)致人才更多地想擠進(jìn)體制內(nèi)。莉莉安從私企跳入國(guó)企，就是典型的例子。海南是全國(guó)唯一的自貿(mào)港。毋庸置疑，自由貿(mào)易港的活力將更多地來(lái)自私營(yíng)企業(yè)，來(lái)自高科技產(chǎn)業(yè)，來(lái)自制造業(yè)，來(lái)自現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。自貿(mào)港的超級(jí)紅利，要更好地落實(shí)到位：一方面要普惠到普通老百姓身上，其最好的體現(xiàn)莫過(guò)于老百姓的工資和收入，例如島民免稅政策就應(yīng)該更快地落實(shí)到位；一方面要普惠到民營(yíng)企業(yè)和中小微企業(yè)，如何讓其在海南發(fā)展得好，從而使其薪酬相對(duì)于國(guó)內(nèi)和國(guó)際更有競(jìng)爭(zhēng)力，是海南各級(jí)黨委的主要課題；一方面要大力激發(fā)高科技產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展活力，政府要為其發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境，創(chuàng)造出真正地能夠優(yōu)勝劣汰的人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)機(jī)制，這同樣是海南各級(jí)黨委的主要課題。

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1，現(xiàn)在公務(wù)員工資和各種福利加起來(lái)一年有多少

2，中國(guó)誰(shuí)工資最高

3，有誰(shuí)知道中國(guó)現(xiàn)在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有誰(shuí)知道呢

4，國(guó)家公務(wù)人員最多可以拿多少個(gè)月的工資

5，國(guó)家公務(wù)員工資多少

6，海南平均工資有多高

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