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1，上班不簽勞動合同是違法的對嗎
2，沒有簽勞務(wù)合同
3，可以不簽訂勞動合同嗎
4，畢業(yè)生工作沒有簽合同可以嗎
5，不簽勞動合同合理嗎
6，沒有簽寫勞動合同
7，沒簽勞動合同

1，上班不簽勞動合同是違法的對嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)從實際用工之日起與勞動者簽訂書面合同，否則從用工次月起至一年期限內(nèi)，將受到雙倍工資賠償?shù)膽土P。超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為雙方已建立無固定期限勞動合同。

上班不簽勞動合同是違法的對嗎

2，沒有簽勞務(wù)合同

勞動合同不同于勞動合同。如果工作超過30天，公司沒有與你簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果公司到期不能發(fā)工資，可以申請勞動仲裁，要求依法解決。

從用工之日起，用人單位和勞動者就確定了勞動關(guān)系，勞動合同只是對這種關(guān)系的確認。如果沒有錢勞務(wù)合同的，用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。但是最好是簽勞動合同，到時候在證明勞動關(guān)系是好省去很多麻煩，法律和現(xiàn)實畢竟有差距。

你去查查勞動法，按勞動法辦事。

沒有簽勞務(wù)合同

3，可以不簽訂勞動合同嗎

是否簽訂勞動合同可以分兩種情況進行分析。第一、如果是用人單位不簽勞動合同的，這是違反《勞動法》的行為。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資，同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。第二、如果勞動者不簽訂勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

可以不簽訂勞動合同嗎

4，畢業(yè)生工作沒有簽合同可以嗎

實習(xí)期開始工作的話，正常來說還是需要簽訂勞動合同的，而工作經(jīng)驗的計算時間應(yīng)該從實習(xí)期開始。

1、工作經(jīng)驗是指你參加工作時積累的經(jīng)驗。主要是體現(xiàn)在工作過程中！計算的話，一般都是以你到某單位參加工作之日，到離開該單位時之間的時間為計。 2、勞動合同。到某一單位工作，按照勞動合同法規(guī)定，自入職一個月內(nèi)，單位必須要與你簽訂勞動合同。否則要給予你賠償?shù)?。如果在一個月后，該單位未和你簽訂勞動合同，你可以隨時解除勞動關(guān)系，并且向單位要求賠償。如果單位不給予賠償，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳郑▌趧雍蜕鐣Ｕ暇郑┩对V。

按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須與勞動者確定書面勞動合同?，F(xiàn)實生活中，不簽訂勞動合同的現(xiàn)象較多。但如果符合事實勞動關(guān)系的話，依然受勞動法的保護。

5，不簽勞動合同合理嗎

首先要告訴你的是:既然你公司已經(jīng)給你交了"社會保險",這說明.在勞動部門你與公司的勞動合同已經(jīng)備案了.不然的話你的社會保險是交不上的.(也就是說你與公司之間的勞動合同已經(jīng)存在.)其次是:你公司既然工資每個月都按時發(fā)放`也交了各項的保險金.看來你應(yīng)得到的保障也都已經(jīng)實現(xiàn)了.所以最后建議先你去你們公司人事部門溝通一下.弄清事情原委.再做打算

是不是忘了啊。

一、合同是需要雙方自愿才可以簽訂的，你不同意簽訂三年期限的勞動合同，你有權(quán)拒絕簽訂；二、之前的工資，公司必須依法支付給你。一般在辦理離職手續(xù)時即可支付給你

這樣的公司很多，建議收集證據(jù)。

不合理建議簽合同你要什么賠償?保險是公司給你買的!保險就會賠你你要審什么仲裁

每個公司都有專門負責(zé)這事的人,怎么會忘,再說你不會去問問呀.

6，沒有簽寫勞動合同

單位沒有給你簽訂勞動合同，你可以主張支付雙倍工資，無故辭退你，你可以要求賠償，沒有提前一個月通知，你還可以主張一個月的工資作為代通知金

建議按照下列步驟：第一、先看單位規(guī)章制度中，是否有曠工半小時予以辭退的規(guī)定。如果沒有單位無權(quán)解除與你的勞動關(guān)系。如果單位的制度中有類似的規(guī)定，要看單位制定的制度是否合法，內(nèi)容是否合理。第二、如果你不想在單位做了，可以以單位未繳納社會保險為依據(jù)，解除勞動關(guān)系。并要求單位支付1個月經(jīng)濟補償金，并補繳社會保險。

1，單位在你工作一個月以后仍未與你簽訂勞動合同是違法的。2，如果你已過試用期，酒店要辭退你，需要提前三十天以書面形式通知你，并提前支付一個月的工資

曠工半小時就要開除，過于嚴(yán)厲了吧。如果單位事先沒有這樣的規(guī)章制度，你可以向勞動行政部門反映，要求單位作出合理、合法的處理。如果非要開除，你就要求后2個月的雙倍工資。因為勞動合同法規(guī)定，單位在錄用勞動者1個月后不與勞動者簽訂書面合同的，要支付雙倍工資。

勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。

7，沒簽勞動合同

未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下：　　用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限?！　〕^一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。　　自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！　∽?用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！　趧訝幾h申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。　　《勞動合同法實施條例》　　第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！　〉谄邨l 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。 3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準(zhǔn)，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。 6、你為單位工作，屬于職務(wù)行為，出了點事故該保險公司的找保險公司，即使保險公司不賠，損失也應(yīng)當(dāng)有單位承擔(dān)。

如果沒有證據(jù)，只能按實得多少拿多少?！　]有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況?！　　芭e證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責(zé)任?！　∪绻阆肴婢S護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要?！　〗獬齽趧雍贤ɑ騽趧雨P(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規(guī)定?！　∪绻阏J真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

第一，勞動合同法規(guī)定，試用期的工資不能低于約定工資的百分之八十，那么你試用期的工資應(yīng)該是2800，可以要求補發(fā)。第二，雙份工資是3500為準(zhǔn)，從第二個月算起。也就是三個月的雙倍工資。第三，提前一個月或者補發(fā)工資的情形是：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。此時用人單位應(yīng)該沒權(quán)辭退你，只能協(xié)商。但是你可以當(dāng)方面辭職，因為第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。并根據(jù)：第四十六條　有下列情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。公司要給你經(jīng)濟補償，又因為：第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所以，只要補償你半個月的工資，1750.第四，保險部分，應(yīng)該是公司要交多少就交多少。

如果主張按3500元一個月計算你應(yīng)當(dāng)提拱證據(jù)證明，你與用人單位約定是3500 ，但在實際生活中這樣的的證據(jù)是相當(dāng)困難，所以一般情況是按用人單位實際支付的工資來計算。對于一般采取用人直接將保險費按應(yīng)繳數(shù)額直接支付勞動者，但是經(jīng)常由于各種原因，勞動者很難拿到這筆費用。

鑒于這樣的公司你還是早點離開。一個總監(jiān)督可以隨便的炒掉，何況是一個小小的職員或者員工了。也說明該公司的隨意性比較大，管理漏洞很大。關(guān)于你的待遇問題，要是按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，這些待遇要在合同中注明，但是沒有合同，你可以要求公司補償你自入職第二個月起的雙倍工資，和自入職起的社保費用補繳。說句實話，就算你去勞動仲裁去討回公道，從時間上你也耗不起，你自己還是自己考慮何去何從！

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