国产人伦激情在线观看,久久与与欧美视频

本文目錄一覽

1，勞動法與合同法的關系
2，勞動法與勞動合同法的關系
3，勞動法與民法的關系要詳細

1，勞動法與合同法的關系

都是法律，調(diào)整對象不同合同法調(diào)整平等主體間的合同關系，如要約，合同效力，等勞動法調(diào)整勞動關系，用人單位與勞動者之間的關系，主體地位并不平等，勞動法側(cè)重于保護勞動者的權利合同法，與勞動法并沒有什么交集，沒有什么關系，適用起來還是要看待解決的問題屬于什么類型。

勞動合同法實施后,勞動法仍然適用,因為勞動合同法最主要的是規(guī)定了勞動合同制定\解除等過程中的問題,而勞動法則更全面.

勞動法是公法，合同法是私法。

《勞動法》與《合同法》都是基于憲法框架下由全國人大頒布的法律?！胺ā备哂凇皸l例”、“辦法”、“規(guī)定”等等。所不同的是這兩部法規(guī)范的側(cè)重點不同。《勞動法》規(guī)范和界定的內(nèi)容是基于“勞動關系”體系下的有關問題；而《合同法》規(guī)范的是廣泛的、一般性的各類合同的簽訂、履行、變更、終止等等相關問題。

勞動法與合同法的關系

2，勞動法與勞動合同法的關系

勞動法就是工作條件和工作時間勞動合同法就是不簽合同有雙倍工資，及雙方解除合同的條件。勞動者辭職不需要繳納違約金。其他的全都是扯淡，沒用。重點就是上面的。我?guī)缀趺刻於紩蟻磉@里為大家解答問題，如有疑問咨詢請留言，我會盡快回復您，祝你順利。我的百度hi也經(jīng)常在線。

勞動法全面規(guī)定有關勞動的各項問題。包括勞動合同、勞動條件、勞動環(huán)境標準等。勞動合同法只規(guī)定勞動合同方面的。由于勞動合同法是新法，所以，如果勞動合同法和勞動法規(guī)定不一致的話，根據(jù)新法優(yōu)于舊法原則，適用勞動合同法

沒錯,適用勞動合同法.可以得到雙倍的工資并且可以要求支付半個月的經(jīng)濟補償. 你可以到用人單位所在地的縣級以上勞動行政管理部門投訴或申請勞動仲裁.

新法與舊法如果《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定不一致的，以《勞動合同法》為準

第一，勞動合同法是勞動法的補充和說明，比勞動法更加詳細具體。第二，勞動合同法規(guī)定的只是在簽訂勞動合同方面的內(nèi)容。第三，勞動合同法是新頒布的，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，勞動合同法比勞動法更適用。

勞動法與勞動合同法的關系

3，勞動法與民法的關系要詳細

勞動法與民法的區(qū)別和聯(lián)系區(qū)別：勞動法曾經(jīng)在很長的時間內(nèi)屬于民法的內(nèi)容，但是其不斷顯示出與民法不同特征后，其變異性已經(jīng)成為沖破民法傳統(tǒng)的獨立法律部門，從而體現(xiàn)出與民法不同的特征來。這些不同表現(xiàn)在：（1）性質(zhì)不同. 民法屬于純私法，以個人利益為核心，以人的平等和自治為理念，當事人之間處于平等的地位。勞動法屬于社會法。“勞動合同不是傳統(tǒng)意義上的關于給付和對等給付的債權合同，相反它是一種帶有很強人身權色彩的，關系到雇員生存基礎的法律關系，因此無論如何應該被寄予希望給予生存和社會保護” （2）權利本位不同。民法屬于個人權利本位法。勞動法屬于勞動者權利本位法。是特殊的個人權利本位法民法屬于個人權利本位法。勞動法屬于勞動者權利本位法。是特殊的個人權利本位法（3）對待勞動力的態(tài)度不同。民法在一定程度上屬于雇主義務本位法。民法中的雇傭契約系以雇傭人對勞務之所有及對勞動者之支配為中心. 民法在一定程度上屬于雇主義務本位法。民法中的雇傭契約系以雇傭人對勞務之所有及對勞動者之支配為中心；勞動契約則以提供勞務的勞動者其人為中心，以此中心所展開的法律體系，當然與市民法大意其趣” （4）兩者調(diào)整對象不同。民法調(diào)整平等主體之間的財產(chǎn)關系或與人身關系。勞動法調(diào)整的是勞動關系以及與勞動關系密切的其他社會關系 . （5）兩者的主體不同。民事法律關系的主體具有平等性，廣泛性。勞動法律關系的主體則必然一方是勞動者，另一方則必然是用人單位。（6）兩者調(diào)整的原則不完全相同平等原則---婦女、兒童特殊保護原則；等價有償----假日工資，節(jié)假日上班雙倍工資；契約自由----“勞動基本法”為限制，特別注意契約內(nèi)容上的妥當性；在民法中，勞務商品化色彩很濃，而勞動法則應當以“勞動力非商品”維護勞動者的安全生存；在民法中，民事責任以過失原則為主，而勞動傷害責任則因保險制度的存在，表現(xiàn)為“結(jié)果主義”。聯(lián)系： (1) 勞動法首先是特別債法，所以原則上也存在契約自由。勞動法是民法發(fā)展的產(chǎn)物，是社會發(fā)展過程中用傳統(tǒng)民法理念無法解決勞動者與用工方?jīng)_突的產(chǎn)物。（2）民法以“平等主體”為觀察和評判公正合理的視角。而勞動法則假設勞動者本身在任何勞動關系場合中都處于弱勢地位。其目的就是通過相關限制用工者權利和自由或者為勞動者提供一種特殊的保護，以體現(xiàn)傾斜性，以實現(xiàn)勞動者獲得如民法中民事主體那樣的“平等地位”，以實現(xiàn)社會整體上的公平。（3）在一定程度上，現(xiàn)代勞動法是民法社會化的產(chǎn)物。（4）勞動法的重要內(nèi)容勞動合同法仍有相當程度的私法性質(zhì)。

勞動法與民法的關系要詳細