事假一天扣多少錢，請一天事假應(yīng)該扣當(dāng)天工資的百分之多少超過扣當(dāng)天工資的百

來源：整理時間：2023-07-20 03:35:58 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請一天事假應(yīng)該扣當(dāng)天工資的百分之多少超過扣當(dāng)天工資的百
2，請假一天扣除多少工資
3，按規(guī)定員工請假一天扣除多少工資
4，請事假工資怎么算
5，請事假怎么扣工資
6，請假扣工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算

1，請一天事假應(yīng)該扣當(dāng)天工資的百分之多少超過扣當(dāng)天工資的百

請事假一般扣全日工資。

請一天事假應(yīng)該扣當(dāng)天工資的百分之多少超過扣當(dāng)天工資的百

2，請假一天扣除多少工資

就扣你當(dāng)天的錢

30到100不等隨著時間變

國企標(biāo)準(zhǔn)：事假無論什么事50一天，病假不管你什么病30 人民幣！~

請假一天扣除多少工資

3，按規(guī)定員工請假一天扣除多少工資

因公司而定了，有的公司除了扣當(dāng)天工資以外，獎金也扣的。

你當(dāng)日的工資

你的工資全薪除以當(dāng)月工作日就是你一天事假工資，比如你工資3000，也就是3000/22就是你當(dāng)日所扣事假工資

按規(guī)定員工請假一天扣除多少工資

4，請事假工資怎么算

首先要搞清楚你的日薪是多少，現(xiàn)我不清楚你的具體日薪是多少,從單位給你計算加班工資的方式看,你的日薪是40元；再就是要算出你的具體請假天數(shù)，減去雙休日、年假，實際請假應(yīng)該是10天。所以，你這個月的工資應(yīng)該是月基本工資-400元+節(jié)假日加班工資120元。另外，單位扣事假工資90元/天不合法，正班是多少錢，就扣多少錢一天，不能多扣。也就是說，我不上班，單位最多也就不給我工資，沒道理要我倒給單位錢。

5，請事假怎么扣工資

日工資計算勞動部門有規(guī)定：休雙休日的按21.5天折算日工資，休單休日的按25.5天折算日工資，你請事假是不得工資的可按25.5天折算日工資清楚吧可找你單位負(fù)責(zé)人去反映情況。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.你的工資計算應(yīng)為：1500-758.62+713=1454.38元日工資：1500÷21.75=68.96元扣除事假：68.96×11=758.62元不符合國家規(guī)定的時間應(yīng)當(dāng)計算加班工資：26-20.83=5.17天加班工資應(yīng)為：5.17×68.96×200%=713元

6，請假扣工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算

1，對于事假工資，企業(yè)可以不支付職工請假當(dāng)天的工資。2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。3，職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。4，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。5，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。6，職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。

你好！請事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額月薪÷21.7540%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。希望能幫到你。

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1，請一天事假應(yīng)該扣當(dāng)天工資的百分之多少超過扣當(dāng)天工資的百

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3，按規(guī)定員工請假一天扣除多少工資

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