簽勞務合同后被辭退，簽了勞動合同被辭退會有什么補償嗎

來源：整理時間：2023-01-07 17:05:30 編輯：律生活手機版

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1，簽了勞動合同被辭退會有什么補償嗎
2，我是與勞務公司簽的合同被退工了怎么辦
3，簽了勞工合同被開除怎么賠償
4，簽訂勞動合同以后被辭退怎么辦
5，我簽訂了勞動合同用人單位無緣無故將我辭退
6，勞動者簽訂勞動合同后被公司辭退怎么賠償
7，在簽了勞動合同下被開除應該怎么辦

1，簽了勞動合同被辭退會有什么補償嗎

如果是勞動者自身原因被辭退沒有補償金，如果是用人單位原因被辭退，應該按工作年限支付補償金，如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償。

沒簽合同的說法是一個月以上一年以下餓就要給您雙倍工資超過一年了就視為長期合同,辭退您要提前三十天通知您誒有或少于就給您開那么些天的工資,補償費為做一年給您一個月的工資

簽了勞動合同被辭退會有什么補償嗎

2，我是與勞務公司簽的合同被退工了怎么辦

如果單位說的你違反規(guī)定那也是合理的/如果沒那回事情你同樣按勞動法規(guī)定的申請勞動仲裁

仲裁開除、辭退員工用人單位承擔舉證責任為什么辭退單方解除合同可要求賠償仲裁不受理憑不受理決定書去法院

此為勞務派遣，你需到原簽定勞務合同單位辦理辭退手續(xù)。

您可以直接到勞動局進行申訴處理即可。

我是與勞務公司簽的合同被退工了怎么辦

3，簽了勞工合同被開除怎么賠償

只要公司要求錄什么是合法的。你不弄。被開局沒有賠償?shù)?。拿工資換個廠把。沒必要想著賠償，畢竟別人沒欠你錢

公司都沒有注冊說明沒有法人代表，這個事很難獲得賠償?shù)摹？隙ㄒ矝]投保，被開除了就只能去再找個工作了。

1、如你所述情況，公司對你的解除應屬于違法解除。2、根據(jù)法律規(guī)定，違法解除應當支付賠償金，即工作滿1年支付2個月工資，超過6個月不滿1年的，按1年算，不滿6個月的按半年算。

簽了勞工合同被開除怎么賠償

4，簽訂勞動合同以后被辭退怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果合同中有約定解除勞動關(guān)系情形，用人單位在不具備滿足情況，也未到達合同約定期限情況下解除的，那么，需要支付經(jīng)濟補償金，這種情況可以向仲裁申請或向勞動監(jiān)察部門反映依照合同約定全面履行各自的義務。一方無正當理由終止或解除合同的，依法承擔相應的補償或賠償義務。

你公司無故將你辭退是違法的，違反了現(xiàn)行勞動合同法。公司按照法律要承擔責任。你可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊申請?zhí)幚?，也可以直接去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果合同中有約定解除勞動關(guān)系情形，用人單位在不具備滿足情況，也未到達合同約定期限情況下解除的，那么，需要支付經(jīng)濟補償金，這種情況可以向仲裁申請或向勞動監(jiān)察部門反映

5，我簽訂了勞動合同用人單位無緣無故將我辭退

沒有辭退的理由？用人單位違法解除勞動合同，需要承擔雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為：第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是正式員工也就是簽訂了協(xié)議無故辭退屬于用工單位單方面違約需承擔違約責任

在試用期內(nèi)公司辭退員工需提前三天通知后結(jié)賬走人，試用期滿后需提前一個月通知后結(jié)賬走人。

店長有權(quán)辭退員工？！應該提前一個月通知或者給予1個月的工資補償?？梢韵虍?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者咨詢專業(yè)律師。

6，勞動者簽訂勞動合同后被公司辭退怎么賠償

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：辭退舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：無辜辭退舉例說明應用場景：毎年賠償一個月工資

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 2、用人單位辭退勞動者，應當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。<<勞動合同法>>第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！? 3、你先與單位協(xié)商，若不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7，在簽了勞動合同下被開除應該怎么辦

在勞動合同期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金（每工作一年支付2個月工資）。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

用人單位拖欠工資是違法的；用人單位違法解除勞動關(guān)系，需要按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁需要提交仲裁申請書，并收集相關(guān)證據(jù)，比如工資條、勞動合同等。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹５诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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4，簽訂勞動合同以后被辭退怎么辦

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5，我簽訂了勞動合同用人單位無緣無故將我辭退

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