勞務(wù)合同怎樣寫，我想問一下勞動合同書怎么填寫

來源：整理時(shí)間：2023-02-06 16:19:10 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，我想問一下勞動合同書怎么填寫
2，哪有最新的勞務(wù)合同范本
3，雇人干活合同怎么寫
4，怎樣寫勞動合同申請書
5，臨時(shí)工訂勞務(wù)協(xié)議怎么寫
6，關(guān)于勞動合同
7，勞動合同書怎么填

1，我想問一下勞動合同書怎么填寫

依據(jù)勞動合同法、公司實(shí)際進(jìn)行

我想問一下勞動合同書怎么填寫

2，哪有最新的勞務(wù)合同范本

http://www.xrfw.com/htyb/ShowClass.asp?ClassID=92

哪有最新的勞務(wù)合同范本

3，雇人干活合同怎么寫

首先要寫明是依照哪條法律來制定的，一般都是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》。其次，要明確用工性質(zhì)，勞動合同、聘用合同。第三，要明確用工時(shí)間，長期合同、中期合同、短期合同、臨時(shí)合同。第四，要明確敏感問題，薪資待遇、福利、保險(xiǎn)、試用期、休息日、加班、獎金等。第五，確定雙方權(quán)利和義務(wù)，在什么情況下可以拿全薪，什么情況怎樣扣錢等，注意不要違法違規(guī)。大體上這樣寫就可以了

稻地干活雇傭合同怎么寫

雇人干活合同怎么寫

4，怎樣寫勞動合同申請書

你公司已經(jīng)明顯違反勞動合同法，不過是國企，蠻橫了點(diǎn) 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。申請書很簡單的申請申請人：職務(wù)：本人XXX于XX年月日在XX崗位工作，工作表現(xiàn)。。。。。。。。。（往好的說）現(xiàn)申請與公司簽訂勞動合同，更好的為公司服務(wù)，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 申請人XXX

5，臨時(shí)工訂勞務(wù)協(xié)議怎么寫

寫勞務(wù)合同不同于勞動合同，不有勞動合同法保護(hù)，勞務(wù)合同屬于合同法調(diào)整的一種合同，簽勞務(wù)合同需要注意的東西如一般合同。一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。合同中不僅要把應(yīng)當(dāng)規(guī)定的當(dāng)事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當(dāng)事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準(zhǔn)確、清楚。（二）標(biāo)的。勞務(wù)合同的標(biāo)的是勞務(wù)。勞務(wù)指不以有形財(cái)產(chǎn)體現(xiàn)其成果的勞動與服務(wù)。如運(yùn)輸合同中承運(yùn)人的運(yùn)輸行為。約定應(yīng)當(dāng)清楚明白、準(zhǔn)確無誤，訂立合同中還應(yīng)當(dāng)注意各種語言、方言以及習(xí)慣稱謂的差異，避免不必要的麻煩和糾紛。（三）質(zhì)量。質(zhì)量指標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求，包括性能、效用、工藝等，一定細(xì)致、準(zhǔn)確和清楚。國家有強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，必須按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有其他質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)盡可能約定其適用的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人可以約定質(zhì)量檢驗(yàn)的方法、質(zhì)量責(zé)任的期限和條件、對質(zhì)量提出異議的條件與期限等。（四）價(jià)款或者報(bào)酬。價(jià)格應(yīng)當(dāng)在合同中規(guī)定清楚或者明確規(guī)定計(jì)算價(jià)款或者報(bào)酬的方法。有些合同比較復(fù)雜，貨款、運(yùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、保管費(fèi)、裝卸費(fèi)、報(bào)關(guān)費(fèi)以及一切其他可能支出的費(fèi)用，由誰支付都要清楚。（五）履行期限。指合同中規(guī)定的當(dāng)事人履行自己的義務(wù)履行勞務(wù)、完成工作的時(shí)間界限。履行期限直接關(guān)系到合同義務(wù)完成的時(shí)間，履行期限可以是即時(shí)履行的，也可以是定時(shí)履行的；可以是在一定期限內(nèi)履行的，也可以是分期履行的。（六）履行地點(diǎn)和方式。履行地點(diǎn)是指當(dāng)事人履行合同義務(wù)和對方當(dāng)事人接受履行的地點(diǎn)。履行地點(diǎn)有時(shí)是確定發(fā)生糾紛后確定由哪一地法院管轄的依據(jù)。因此，履行地點(diǎn)在合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定得明確、具體。履行方式是指當(dāng)事人履行合同義務(wù)的具體做法。（七）違約責(zé)任。違約責(zé)任是指當(dāng)事人一方或者雙方不履行合同或者不適當(dāng)履行合同，依照法律的規(guī)定或者按照當(dāng)事人的約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。可以在合同中約定違約責(zé)任，如約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計(jì)算方法等。（八）解決爭議的方法。解決爭議的途徑主要有：一是雙方通過協(xié)商和解，二是由第三人進(jìn)行調(diào)解，三是通過仲裁解決，四是通過訴訟解決。依照仲裁法的規(guī)定，如果選擇適用仲裁解決爭議，除非當(dāng)事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執(zhí)行。（九）其他事項(xiàng)。

1、如果按外購勞務(wù)處理，企業(yè)發(fā)放臨時(shí)工工資需要開發(fā)票2、如果按照個人勞務(wù)費(fèi)處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業(yè)發(fā)放臨時(shí)工工資不需要開發(fā)票3、企業(yè)發(fā)放臨時(shí)工工資，一般不按工資處理。但是，如果企業(yè)與臨時(shí)工簽訂勞動合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發(fā)放即可。

6，關(guān)于勞動合同

現(xiàn)向你詳細(xì)介紹勞動合同和社會保險(xiǎn)。希望對你有所幫助?！　. 勞動合同：　　勞動合同是確立用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　簽訂勞動合同的目的，是為了維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。　　勞務(wù)公司作為中介公司，不具備與勞動者簽訂勞動合同的主體資格。勞動合同只能是由勞動者與用人單位雙方簽訂，而不能與勞務(wù)公司簽訂。否則不合法?！　“凑談趧臃ㄒ?guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)于勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂?！　『炗唲趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)使用勞動和社會保障機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的勞動合同范本。勞動合同范本完全遵守《勞動法》，規(guī)定用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別注重維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，包括對勞動者工作時(shí)間，休息休假，工資待遇，勞動安全保護(hù)，參加社會保險(xiǎn)等項(xiàng)內(nèi)容都有嚴(yán)格的約定?！　趧雍贤?jīng)雙方簽字后，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)將其送到勞動和社會保障局進(jìn)行鑒證。經(jīng)勞動和社會保障局審核，如果勞動合同條款（包括雙方約定的補(bǔ)充條款）符合法律規(guī)定，即在勞動合同上加蓋“勞動和社會保障局勞動合同鑒證專用章”。至此，符合法律規(guī)定和法定程序的勞動合同才算完成?！　∮萌藛挝蛔孕杏≈频膭趧雍贤?，會忽略勞動者的合法權(quán)益，甚至為了規(guī)避用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，對有關(guān)勞動者工作時(shí)間，休息休假，勞動報(bào)酬，勞動安全保護(hù)，參加社會保險(xiǎn)等合法權(quán)益，要么不予約定，要么模棱兩可，解釋權(quán)歸單位所有，對單位如何有利就如何解釋?！　趧雍蜕鐣Ｕ暇謱挝蛔孕杏≈频膭趧雍贤挥枵J(rèn)可?！　∮械膯挝灰圆缓炗唲趧雍贤瑏硪?guī)避維護(hù)勞動者合法權(quán)益的義務(wù)是徒勞的，因?yàn)橹灰獎趧诱咴谠搯挝惶峁┝藙趧樱I(lǐng)取了工資，也就是存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，用人單位同樣要盡到法定的義務(wù)?！　. 社會保險(xiǎn)：　　《勞動法》中有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定：　　一、“國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。”　　二、“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！薄　∪ⅰ皠趧诱咴谙铝星闆r下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育?！薄　∩鐣ｋU(xiǎn)包括：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)；2.失業(yè)保險(xiǎn)；3.醫(yī)療保險(xiǎn)；4.工傷保險(xiǎn)；5.生育保險(xiǎn)?？偣?種保險(xiǎn)。　　參加社會保險(xiǎn)的人員分為三類：一、單位人員；二、城鎮(zhèn)個體工商戶及其從業(yè)人員；三、靈活就業(yè)人員（即以個人身份參加社會保險(xiǎn)的人員）。　　一、用人單位和勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，以勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按月繳納，繳費(fèi)比例如下：　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納20% ，個人繳納8% ，合計(jì)28% ?！　?.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納2% ，個人繳納1% ，合計(jì)3% 。　　3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納8% ，個人繳納2% ，合計(jì)10% 。　　4.工傷保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納，個人不繳納。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，將行業(yè)劃分為小、中、大三種風(fēng)險(xiǎn)類別。風(fēng)險(xiǎn)越大，繳費(fèi)比例就越高。風(fēng)險(xiǎn)較小的繳納0.6% ；風(fēng)險(xiǎn)中等的繳納1.2% ；風(fēng)險(xiǎn)較大的繳納2.4% ?！　?.生育保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納，個人不繳納。繳費(fèi)比例為0.7 % ?！　《?、城鎮(zhèn)個體工商戶及其從業(yè)人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，以從業(yè)人員所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按月繳納，繳費(fèi)比例如下：　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：業(yè)主繳納12%，從業(yè)人員繳納8%，合計(jì)20%?！　?.失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等4種社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例，與上述“一”類相同。　　三、靈活就業(yè)人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，以個人所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按月繳納，繳費(fèi)比例如下：　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：20% ?！　?.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：5% ?！　?.能否參加失業(yè)、工傷、生育等3種社會保險(xiǎn)，目前尚未明文規(guī)定。　　說明：　　一、養(yǎng)老和失業(yè)2種社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例是全國統(tǒng)一的，而其他3種社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例，各省份略有不同?！　《?、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)除了每月應(yīng)繳的，還要每年繳納一次“大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100元（各省份也略有不同）。此項(xiàng)繳費(fèi)，以單位人員身份參保的，有的省份規(guī)定由單位繳納，個人不繳納；有的省份規(guī)定由單位和個人各繳納50%；以城鎮(zhèn)個體工商戶及其從業(yè)人員身份參保的，由業(yè)主和從業(yè)人員各繳納50%；以靈活就業(yè)人員身份參保的，由個人繳納100%?！　∪?、有的單位由個人自費(fèi)參加的“補(bǔ)充保險(xiǎn)”、“綜合保險(xiǎn)”等，屬于商業(yè)保險(xiǎn)，不在社會保險(xiǎn)之列?！　∷?、不管是何種保險(xiǎn)，只要不是社會保險(xiǎn)，還得參加社會保險(xiǎn)。因?yàn)橹挥猩鐣ｋU(xiǎn)才是國家設(shè)立和管理的專門保障勞動者合法權(quán)益的保險(xiǎn)，五種社會保險(xiǎn)保障了勞動者一生的“生（育）、老、?。▊⑹ВI(yè)）、葬”。　　五、參保人員退休后的養(yǎng)老金隨著在崗職工平均工資的逐年增加而連年增加，死亡后還要發(fā)給喪葬費(fèi)。

7，勞動合同書怎么填

1、填寫姓名 2、聯(lián)系方式3、居住地址4、基本信息如：民族、男女等5、崗位名稱6、工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期工資多少，轉(zhuǎn)正后工資多少等7、合同時(shí)效就是哪年哪月哪日到哪年哪月哪日一共幾年其中試用期多長時(shí)間8、本人簽字要多看下合同的條款。基本就這些。勞動合同很多公司不是制式合同所以條款要看仔細(xì)哦

你把空格內(nèi)容填上就行了。全日制勞動合同甲方(用人單位)名稱：住址：乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：住址: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第____ 項(xiàng)確定。 1、固定期限：自____年____月____日起至 ____年____月____日止。 2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。二、本合同約定試用期，試用期自____年____月____ 日起至____年 ____月____ 日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事________工作,工作地點(diǎn)在_________。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第 ____ 項(xiàng)確定： 1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。 2、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。 3、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動報(bào)酬為____元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報(bào)酬為____ 元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會保險(xiǎn) 甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; 3、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; 6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的,勞動合同終止: 1、勞動合同期滿的; 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止; 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條其他 1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。 4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。 5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：簽約日期：簽約日期：贊同1| 評論

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