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1，勞動合同第一次要簽幾年
2，第一份工作做多久做滿一年
3，第一份工作簽約幾年合適
4，勞動合同第一次簽幾年
5，勞動合同簽訂年限一般多久勞動合同可以簽幾年
6，第一次跟公司簽合同要簽幾年法律有規(guī)定嘛
7，勞動合同一般首簽幾年

1，勞動合同第一次要簽幾年

勞動合同第一次簽幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同第一次要簽幾年

2，第一份工作做多久做滿一年

我還沒工作過,不過聽做過人力的長輩說,人生第一份正式工作的確最好做超過1年.這樣對以后找工作有好處,對方不會覺得你是老跳槽的那種.....

是挺重要的，但是熬出來的就沒必要，喜歡的不一定非的干一年呀！可以干久一點啊

第一份工作做多久做滿一年

3，第一份工作簽約幾年合適

這個幾年無所謂，因為現(xiàn)在的勞動法規(guī)定可以自由離職，要是想辭職了。只要提前一個月打辭職報告就可以了請采納我的答案

5000塊的違約金對你來說不算什么?。∮械男鹿镜拇_想要你，他們會替你支付。別說五千，為了得到你五萬都掏。

第一份工作簽約幾年合適

4，勞動合同第一次簽幾年

勞動合同第一次簽幾年沒有統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位和勞動者自己協(xié)商確定。且還存在無固定期限勞動合同，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，此時勞動合同的期限就要根據(jù)實際情況確定了。(一)有固定期限的勞動合同，由用人單位和勞動者自己協(xié)商確定。(二)無固定期限勞動合同，除用人單位因勞動者過失辭退或勞動者主動辭職，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。該項工作一經(jīng)完成，勞動合同即終止。所以，根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同類別不一樣，其具體期限不同，勞動合同簽幾年沒有強(qiáng)制的規(guī)定。

5，勞動合同簽訂年限一般多久勞動合同可以簽幾年

種類：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。1、無固定期限勞動合同就是常說的鐵飯碗了：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。2、固定期限合同：根據(jù)合同法基本精神，固定期限勞動合同由雙方共同協(xié)商確定，常見的勞動合同期限有1、3、5等年限，具體由雙方協(xié)商。3、關(guān)于試用期：第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。具體來說，1年勞動合同試用期不超過1個月，3年勞動合同試用期不超過3個月，5年勞動合同試用期不超過6個月。二、試用期工資用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動法對簽勞動合同年限沒有規(guī)定，一般兩年、三年、五年都有；除了上述固定期限合同，還可以簽訂無固定期限合同，或者入職之日起滿一年未簽勞動合同的視為已訂立無固定期限合同。

6，第一次跟公司簽合同要簽幾年法律有規(guī)定嘛

1.正常情況：勞動合同的簽訂，分二種：1，固定期限合同（1年，3年，3年以上）2，無固定期限合同（也就是臨時工，或者是在公司做滿5-10年以上的員工）無需簽訂合同。） 2。法律沒有明確規(guī)定，必須要簽，或者不簽）這個要看用人單位，需不需要簽訂。 3。如果你想得到更好的法律保護(hù)，我建議，你認(rèn)真看好簽訂的勞動合同內(nèi)容，是否與國家規(guī)定一樣。這樣即有法律的保護(hù)又可以給你減少不必要的麻煩（以后發(fā)生什么勞動糾紛之類的事）這些也是比較難預(yù)料的。安全工作是要做好的。

沒規(guī)定不過大一點的公司一般是三年小公司的話，一般是一年這個在法律是上沒有規(guī)定的

1年

沒有。合同簽訂幾年是由勞動者與用人單位協(xié)商的。

我是律師，就你所述，沒有明確規(guī)定。

沒有規(guī)定用人單位愛簽幾年簽幾年一般是三年或者一年

7，勞動合同一般首簽幾年

看看勞動合同法關(guān)于勞動合同的規(guī)定：　　第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！　〉谑龡l　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谑鍡l　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　趧雍贤话愫瀻啄隂]有具體的規(guī)定，因為簽勞動合同是要雙方自愿的，協(xié)商好簽幾年就可以了，再說合同到期后還可以續(xù)簽，在合同沒到期時也可以提出辭職。

是3年

一般是3年，到期后可以續(xù)簽。這樣都有好處！

感謝回復(fù)！因為酒店行業(yè)流動性很大，所以合同期時間長更多的是為了約束員工，因為酒店人數(shù)多，想把首簽合同期變長，看來應(yīng)該沒有時間的吧。

在2008年1月1日新勞動合同法頒布后，我們這里綜合考慮，決定首簽三年。其實首簽多少年，對普通員工來說沒有多大意義，主要是對高層管理崗位。

一般來說是3年，大多數(shù)的單位似的，現(xiàn)在即使簽勞動合同也沒問題，基本上你覺得不合適就可以去其他公司，基本上沒區(qū)別。但是有些公司特殊，比如簽合同的時間很長，你要注意看條款，如果你半途離開會有什么樣的違約，不過平時給你的福利非常好，你要看清楚，一般來說不會。還有，一些公司給你一些培訓(xùn)，條件是你不能中途離開，會有違約類的，我想酒店也會吧。其實你延長不延長簽合同時間是沒什么的，如果你按3年來做，到3年，如果你表現(xiàn)不是太差，對方一定會跟你續(xù)簽的，其實你沒必要上來就延長。

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