年終獎(jiǎng)一般多少錢，年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的

來源：整理時(shí)間：2024-02-02 08:17:28 編輯：律生活手機(jī)版

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1，年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的
2，詢問大家年終獎(jiǎng)發(fā)多少
3，最低階段的員工有沒有年終獎(jiǎng)啊
4，一般小公司有沒有年終獎(jiǎng)多少錢
5，年終獎(jiǎng)能拿多少
6，你們年終獎(jiǎng)拿到多少錢

1，年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的

根據(jù)你對(duì)公司的貢獻(xiàn),也要看你在公司的表現(xiàn).如果你是對(duì)公司忠誠(chéng)的,而且工作能力讓公司非常滿意,那你的年終獎(jiǎng)會(huì)多些的. 另外如果你給公司創(chuàng)造了很大的利潤(rùn),那么你的年終獎(jiǎng)會(huì)更多些.

年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的

2，詢問大家年終獎(jiǎng)發(fā)多少

2000 私人企業(yè)，老板巨摳

可以買一屋子手辦了 [s:137]

我媽貌似發(fā)了3萬= =我爸說他的保密- -我自己沒工作沒的獎(jiǎng)金``````

7W吧.......我也不知道

以后真不想看見關(guān)于錢的帖子越看越傷心

100 蝦米超市購(gòu)物卡.....

詢問大家年終獎(jiǎng)發(fā)多少

3，最低階段的員工有沒有年終獎(jiǎng)啊

年終獎(jiǎng)金這個(gè)是沒有定數(shù)的，一般看公司本身的定制，國(guó)家法律上本身也沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)金的最低標(biāo)準(zhǔn)，一般的情況，企業(yè)實(shí)行13個(gè)月的工資，也就是說1年發(fā)13個(gè)月的工資，最后一個(gè)月會(huì)一次性發(fā)放2個(gè)月的薪資，這個(gè)就相當(dāng)于年終獎(jiǎng)金。有些企業(yè)的年終獎(jiǎng)金是類似于分紅的性質(zhì)，主要是根據(jù)公司一年的盈利，按照員工的職級(jí)制定比例支付?？傊居薪o就好，不要在乎多少！答案補(bǔ)充一般情況下是的，企業(yè)制定年終獎(jiǎng)金或分紅也許會(huì)要求員工的性質(zhì)還有合同期限，如果是分紅的話，可能會(huì)根據(jù)你的工作時(shí)間來決定，這個(gè)主要是看公司薪酬福利制度的制定！

一般廠都有，不過比較少，大概一千塊錢左右吧！

最低階段的員工有沒有年終獎(jiǎng)啊

4，一般小公司有沒有年終獎(jiǎng)多少錢

首先你們公司有多小,再來就是看你們公司今天賺不賺錢,要是賺錢一般老板大概會(huì)發(fā)個(gè)二個(gè)月的年終獎(jiǎng)金,要是不賺錢也有一個(gè)月,最重要是老板的態(tài)度.

有

不一定。有的效益好的公司發(fā)的多，能頂上半年的工資；有的效益不好的公司可能就不發(fā)年終獎(jiǎng)。很多公司多發(fā)一個(gè)月的工資做為年終獎(jiǎng)。

看老板小不小氣了，一般都有。

一般都會(huì)有的。激勵(lì)員工積極性。搞個(gè)年會(huì)。發(fā)個(gè)年終獎(jiǎng)。不管多少。都會(huì)有點(diǎn)。

這個(gè)要看老板大不大方，有的小公司比大公司給的都多

5，年終獎(jiǎng)能拿多少

年終獎(jiǎng),你今年估計(jì)能拿2塊5角7分的樣子也,不夠買汽水``

一般是1000，或者是一個(gè)月的工資

每個(gè)公司和自已的職位是不一樣的,像我在化工廠去年效益好的情況下是2800

看你的職位一般500到2000之間

我們單位是1萬-3萬不等，看工作量，但是我們單位平時(shí)每個(gè)月的工資少的可憐，加上年底的，平均下來每個(gè)月就2-3千一個(gè)月所以也沒什么意思，而且還不保險(xiǎn)，年底能不能分，分多少，還是不一定的

年終獎(jiǎng)純粹就是一個(gè)公司的福利,發(fā)不發(fā)在公司.但實(shí)際上,年終獎(jiǎng)早就被公司劃入個(gè)人工資里了,不過是發(fā)放的形式而已. 每個(gè)人每年可以拿多少錢,公司早幫你算好了. 如果你覺得辛苦,你可以要求公司多付錢,至于怎么付,你不用研究.

看你個(gè)人的情況啦

6，你們年終獎(jiǎng)拿到多少錢

企業(yè)單位只要完成任務(wù)，一般都會(huì)有，多的幾萬，少的幾千。事業(yè)單位參差不齊，公務(wù)員基本都有，那些權(quán)力部門壟斷部門更多，甚至超過正常的工資。本人在教育行業(yè)，沒聽說過年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)這得看老板。待遇如何呢？像我們這個(gè)廠，你就是做了幾十年做到退休為止。從來都沒拿過年終獎(jiǎng)的。這老板太摳了，有些人做了一輩子一分年終獎(jiǎng)都沒拿過。

沒有年終獎(jiǎng)，只有領(lǐng)導(dǎo)才可以參與利潤(rùn)分配

那看你單位好不好，有的單拿的多，但也要看本人

獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。

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2，詢問大家年終獎(jiǎng)發(fā)多少

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4，一般小公司有沒有年終獎(jiǎng)多少錢

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