年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法，年終獎(jiǎng)是如何算

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-02-01 19:24:32 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，年終獎(jiǎng)是如何算
2，年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的
3，年終獎(jiǎng)是怎么算
4，年終獎(jiǎng)是怎樣來(lái)計(jì)算的
5，年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算
6，年終獎(jiǎng)怎樣算

1，年終獎(jiǎng)是如何算

多半是按月平均工資的百分幾算的、

年終獎(jiǎng)是如何算

2，年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的

跟工齡有點(diǎn)關(guān)系，不過(guò)最終要看老板的意思啦

年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的

3，年終獎(jiǎng)是怎么算

各個(gè)企業(yè)的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計(jì)算辦法，比如看個(gè)人對(duì)公司貢獻(xiàn)系數(shù)；有的公司是看工作年限，再加上個(gè)人學(xué)歷個(gè)人工作年限什么的；干脆有的公司就是不給．年終獎(jiǎng)多少看你運(yùn)氣了！祝好運(yùn)氣！

年終獎(jiǎng)是怎么算

4，年終獎(jiǎng)是怎樣來(lái)計(jì)算的

有兩種計(jì)算方式. 如果月工資超過(guò)2000的話(huà) 應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù) 如果月工資低于2000 應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)年終獎(jiǎng)和個(gè)人當(dāng)月的工資個(gè)稅要分開(kāi)來(lái)計(jì)算和申報(bào).

每家單位算法不同的

5，年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算

年終獎(jiǎng)--獎(jiǎng)項(xiàng)形式：三種：一種情況是全員享受，規(guī)則一致，數(shù)額與個(gè)人的基本工資水平相關(guān)。二種情況是根據(jù)業(yè)績(jī)，發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，比例數(shù)額體現(xiàn)出來(lái)了，有不公開(kāi)的。三種情況是紅包，通常由老板決定，沒(méi)有固定規(guī)則，取決于資歷，重大貢獻(xiàn)等。。。。年終獎(jiǎng)--分配方案形式：通常包括兩大部分，（1）員工年終的考核；（2）員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放；。。。。年終獎(jiǎng)--考績(jī)要求形式：固定年終獎(jiǎng)金額數(shù)，依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)狀況作出裁決；員工考績(jī)，總經(jīng)理復(fù)核等序。。年終獎(jiǎng)--論雙薪制：最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一；

6，年終獎(jiǎng)怎樣算

1、績(jī)效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎(jiǎng)的,首先,這樣的企業(yè)每年年初時(shí)會(huì)制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo),然后將公司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對(duì)各部門(mén)進(jìn)行考核的,各部門(mén)再將各自部門(mén)的KPI分解給各個(gè)崗位進(jìn)行考核,這樣年度業(yè)績(jī)目標(biāo)就非常明確,然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個(gè)人最終的年度業(yè)績(jī)就由KPI和季/月度計(jì)劃完成情況組成,做得再好一點(diǎn)的還可以再多加一個(gè)維度的考核——即員工的工作態(tài)度。最后,每個(gè)人的年終獎(jiǎng)金額度就直接與公司的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、部門(mén)年度工作業(yè)績(jī)、個(gè)人的KPI、季/月度計(jì)劃完成及工作態(tài)度掛鉤,當(dāng)然還有設(shè)計(jì)合適的計(jì)算公式和各部分業(yè)績(jī)所占的權(quán)重。　　 2、績(jī)效管理體系不完善的企業(yè),年初基本上沒(méi)有制定年度目標(biāo)計(jì)劃,年終發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)沒(méi)有發(fā)放的業(yè)績(jī)依據(jù),這種情況下可以有采取年度工作總結(jié)或職述報(bào)告的方式對(duì)員工一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行歸納總結(jié),普通管理人員做年度工作總結(jié),中高層干部則要做述職報(bào)告,企業(yè)就可以根據(jù)他們的業(yè)績(jī)完成情況發(fā)獎(jiǎng)金,至于發(fā)多少各個(gè)企業(yè)的情況就不一樣了。　　 3、對(duì)于完全沒(méi)有目標(biāo)計(jì)劃或績(jī)效管理概念的小企業(yè)來(lái)說(shuō),最好辦法就是設(shè)計(jì)一張年度考核表,考核的內(nèi)容包括:工作態(tài)度、工作能力、重點(diǎn)工作業(yè)績(jī)3個(gè)維度。其中每個(gè)維度又細(xì)分不同的子維度,工作態(tài)度包括團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心、主動(dòng)性、進(jìn)取心;工作能力包括:基本素質(zhì)(溝通能力、創(chuàng)新能力、壓力管理、組織協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力)、專(zhuān)業(yè)技能(勝任崗位所需要具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn));重點(diǎn)工作業(yè)績(jī)主要包括年度完成的重點(diǎn)工作項(xiàng)目。把考核維度設(shè)計(jì)好后,再設(shè)計(jì)好計(jì)算公式及各考核維度的占的權(quán)重,這樣就可以計(jì)算每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)了

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法，年終獎(jiǎng)是如何算

本文目錄一覽

1，年終獎(jiǎng)是如何算

2，年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的

3，年終獎(jiǎng)是怎么算

4，年終獎(jiǎng)是怎樣來(lái)計(jì)算的

5，年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算

6，年終獎(jiǎng)怎樣算

最近更新

相關(guān)文章

學(xué)習(xí)資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學(xué)習(xí)資料排行榜精選

學(xué)習(xí)資料文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法，年終獎(jiǎng)是如何算

本文目錄一覽

1，年終獎(jiǎng)是如何算

2，年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的

3，年終獎(jiǎng)是怎么算

4，年終獎(jiǎng)是怎樣來(lái)計(jì)算的

5，年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算

6，年終獎(jiǎng)怎樣算

最近更新

相關(guān)文章

學(xué)習(xí)資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學(xué)習(xí)資料排行榜精選

學(xué)習(xí)資料文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法，年終獎(jiǎng)是如何算

2，年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的

4，年終獎(jiǎng)是怎樣來(lái)計(jì)算的

5，年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算