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1，上一休一與上六休一有什么區(qū)別
2，上一休一什么工作
3，我在油庫當(dāng)電工上班是上一休一也就是上24小時休息24小時請問
4，如果工作滿一年年假就應(yīng)該有五天如果是上一休一的班年假是多
5，國家是否強制取消上一休一工作制嗎
6，上一休一13個小時工資是怎么算的

1，上一休一與上六休一有什么區(qū)別

你的問題是，上一天休息一天和上六天休息一天有什么區(qū)別？前面一個你一個月可以休息15天，后面一個你一個月可以休息4天。

上一休一與上六休一有什么區(qū)別

2，上一休一什么工作

上一休一的工作可多了，像一些服務(wù)員，工廠員工，總之很多了。你如果想找的話，可以上百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)和58同城網(wǎng)這幾個網(wǎng)站上查詢一下，就知道了。

上一休一什么工作

3，我在油庫當(dāng)電工上班是上一休一也就是上24小時休息24小時請問

為了生活怎么樣的工作，都要去適應(yīng)。

不如長白班每月倒幾個夜班劃算，你那種名義上是休了15天，但畢竟下夜班不屬于正休，關(guān)鍵看自己身體狀況

上班的24小時是值班吧搶修而已能休息可以睡覺的話還是不錯的

你這跟不休息有什么區(qū)別？而且平均12小時的話還算是加班再看看別人怎么說的。

你這跟不休息有什么區(qū)別？而且平均12小時的話還算是加班

晚上可以睡覺的話，沒事如果不能睡覺那就是透支生命

我在油庫當(dāng)電工上班是上一休一也就是上24小時休息24小時請問

4，如果工作滿一年年假就應(yīng)該有五天如果是上一休一的班年假是多

當(dāng)然是連休，通常我們計算是一天的工作時間，上一休一就是兩天的工作時間除以二，就是你一天的工作時間，其實是一樣的，只是工作需要，把時間調(diào)整了一下，上完一天班后，第二天屬正常休息，第三天往后就是休假了，第七天上班就對了。

年休假條例中寫到休5“日”，并不是休5“班”，因此當(dāng)然是自然日，可以連續(xù)休也可以累計休，均要與單位協(xié)商一致。但是年假與當(dāng)周的公休日、法定假日要區(qū)別開，休年假的當(dāng)周仍休公休日的。

如果是做一休一，每天12h，那是綜合工時制用工，年假按小時算，全年5天年假的話那就是5*8=40年休可以集中休，也可以分開休

5，國家是否強制取消上一休一工作制嗎

1、首先上一休一就不合法，違法勞動法（法律規(guī)定每周5天，每天8小時）超出算加班2、上一休一是該公司的做法，涉嫌違法勞動法，有沒有違法看該公司是否支付了加班費3、該公司未于員工協(xié)商單方面改變這樣的上班方式，因該公司的上班時間本身就涉嫌違法，所以這樣的做法同業(yè)也涉嫌違法4、你們是完全可以拒絕的5、拒絕的同時最好書面向公司提出異議，并與公司溝通協(xié)商處理6、協(xié)商不好，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫笾Ц吨暗募影喙べY

首先，國家沒有所謂取消上一休一的工作制的規(guī)定。其次，國家規(guī)定的工時制度有標(biāo)準(zhǔn)工時制度（即，每天工作需要八小時、每周工作五天）和特殊工時制度。特殊工時制度包括綜合計算工時制度和不定時工作制，企業(yè)實行特殊工時制度的崗位和人員要經(jīng)過當(dāng)?shù)厝松绮块T審批。如果你對企業(yè)的做法有疑問或者意見，可以通過撥打12333勞動保障服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢和反映。

6，上一休一13個小時工資是怎么算的

每周工作時間不得超過44小時，多出部分算加班。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

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上一休一，上一休一與上六休一有什么區(qū)別

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1，上一休一與上六休一有什么區(qū)別

2，上一休一什么工作

3，我在油庫當(dāng)電工上班是上一休一也就是上24小時休息24小時請問

4，如果工作滿一年年假就應(yīng)該有五天如果是上一休一的班年假是多

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上一休一，上一休一與上六休一有什么區(qū)別

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1，上一休一與上六休一有什么區(qū)別

2，上一休一什么工作

3，我在油庫當(dāng)電工上班是上一休一也就是上24小時休息24小時請問

4，如果工作滿一年年假就應(yīng)該有五天如果是上一休一的班年假是多

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