公司辭退員工補(bǔ)償金怎么算，公司解雇人員應(yīng)賠償多少錢(qián)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-17 16:44:03 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司解雇人員應(yīng)賠償多少錢(qián)
2，公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
3，勞動(dòng)法辭退被償怎么算
4，被公司辭退補(bǔ)償金一般應(yīng)該怎么計(jì)算
5，被公司辭退了賠償問(wèn)題怎么算
6，被單位解聘怎么計(jì)算補(bǔ)償金
7，解雇員工后怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1，公司解雇人員應(yīng)賠償多少錢(qián)

勞動(dòng)合同違約金如果合同里注明，那依合同就是；失業(yè)保險(xiǎn)金如果公司有幫交失業(yè)保險(xiǎn)的話，滿一年后那由公司自解雇7日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就可以了；此外，如果公司解雇你是符合勞動(dòng)合同法相關(guān)條款（第36、40、41條）規(guī)定，并且提前一個(gè)月以書(shū)面形式告知的合法解雇，那么只需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可；如果公司解雇你是因?yàn)槟阌|犯了勞動(dòng)合同法39條，那么用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司解雇你沒(méi)有符合以上幾點(diǎn)法律規(guī)定，那么應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即兩個(gè)月工資；如果公司解雇你的時(shí)候沒(méi)有提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出（39條除外），那么應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資。

公司解雇人員應(yīng)賠償多少錢(qián)

2，公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

否則視為違約。如果單位直接辭退你，按一年計(jì)算如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，你可以要求違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等，并說(shuō)明辭退理由為拒絕公司的崗位調(diào)整）前；不滿六個(gè)月的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，否則拒絕辦理離職手續(xù)；如果僅僅是一種概括性的約定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，你可以要求公司給你出具書(shū)面的你不能勝任原工作的理由，必須經(jīng)過(guò)你的同意，按時(shí)上班。六個(gè)月以上不滿一年的，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位。你在沒(méi)有接到書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)（蓋有公章

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

3，勞動(dòng)法辭退被償怎么算

補(bǔ)償一個(gè)月工資，是指去年的平均工資，就是把去年一年的工資相加除以12 如果公司辭退的你，那應(yīng)當(dāng)補(bǔ)你一個(gè)月工資的，一共給你四個(gè)半月的工資

1 沒(méi)有簽訂合同，應(yīng)賠償雙倍工資。即從08年2月至今，你已領(lǐng)了2-11月，應(yīng)減去。 2 給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.5個(gè)月工資。標(biāo)準(zhǔn)是解除前12個(gè)月你本人總工資的平均數(shù)。注意，是總工資不是基本工資。

從2008年1月1日起如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向用人單位要求給付雙倍的工資. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.

你說(shuō)沒(méi)有簽合同，是公司不跟你簽嗎？如果是這樣的話，除了一個(gè)月的工資補(bǔ)償之外，你還可以向公司討要第一年十一個(gè)月的工資，勞動(dòng)合同法規(guī)定，自工作一個(gè)月起一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位在一個(gè)月期滿至一年以內(nèi)應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍工資

勞動(dòng)法辭退被償怎么算

4，被公司辭退補(bǔ)償金一般應(yīng)該怎么計(jì)算

單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒(méi)有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1；3、無(wú)補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。

《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5，被公司辭退了賠償問(wèn)題怎么算

1、既然簽了勞動(dòng)合同就是有效的，合同不管在誰(shuí)手里到時(shí)公司肯定會(huì)拿出來(lái)的，因?yàn)槿绻麤](méi)有勞動(dòng)合同，公司的賠償會(huì)更多，所以你不用擔(dān)心手里沒(méi)有合同。 2、勞動(dòng)合同約定的年限肯定至少1年，合同期不滿公司就提出解除勞動(dòng)合同，而且理由不充分，也不合法，你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向公司索取賠償金，即兩個(gè)月的工資。 3、沒(méi)按規(guī)定自用工之日起辦理國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)，可要求公司補(bǔ)辦并補(bǔ)交所有相關(guān)費(fèi)用。 4、如果公司不拿出簽訂的勞動(dòng)合同，你還可以按《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 5、上述要求，通常情況公司不會(huì)認(rèn)可，更不會(huì)輕易給你，所以要主張你的合法權(quán)益，得到你合法的勞動(dòng)所得，必須到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 6、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。===================================================================補(bǔ)充：按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

6，被單位解聘怎么計(jì)算補(bǔ)償金

1、關(guān)于無(wú)固定期限合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：----（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！币约暗诰攀邨l：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算?！爸?，是否應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同不但要看簽訂固定期限合同的次數(shù)，還要看簽訂合同的二次是否都在2008年1月1日后。如果是在2008年1月1日后連續(xù)簽訂了二次固定期限合同，再簽訂合同時(shí)員工有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同。2、如果屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同的，則勞動(dòng)合同期滿的單位有權(quán)不在續(xù)簽合同。3、如果合同期未滿，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：”勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”知，如果這時(shí)勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)，則單位不得解除勞動(dòng)合同。但如果醫(yī)療期已滿，則用單位有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4、關(guān)于補(bǔ)償金：如果是合同到期，單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同并且不屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同的，則補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日起計(jì)算至合同終止時(shí)，一年計(jì)算一個(gè)月的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資。當(dāng)然屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而單位不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式為以工作年限計(jì)算，一年計(jì)算一個(gè)月，按照前12個(gè)月的平均工資雙倍賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。1、根據(jù)上面一條解除的話要提前30日出面通知或者支付一個(gè)月工資。2、根據(jù)您講的7年6個(gè)月解除的情況下，可以得到8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作每滿一年算一個(gè)月，滿半個(gè)月以上按一年算，不滿6個(gè)月按半個(gè)月算）。3、合同到期，也就是合同終止，只能從2008年1月1日起算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12月的平均工資。（月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。）5、關(guān)于無(wú)固定期限2 小時(shí)前芶忠義回答的很清楚了

7，解雇員工后怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金?！　趧?dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同?！　趧?dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金?！　∮?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！　∮萌藛挝晦o退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金?！　「剑骸秳趧?dòng)合同法》　　第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　　（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；　　（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你好！不應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算勞動(dòng)合同法實(shí)施條例二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。因此計(jì)算年限應(yīng)該是員工在本單位工齡如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

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公司辭退員工補(bǔ)償金怎么算，公司解雇人員應(yīng)賠償多少錢(qián)

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1，公司解雇人員應(yīng)賠償多少錢(qián)

2，公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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