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1，如何確認合同無效
2，合同無效怎么認定
3，怎么認定無效合同
4，無效合同的認定
5，無效合同的認定機關(guān)是什么怎么認定
6，教你如何辨別無效勞動合同
7，如何認定合同無效合同無效的條件

1，如何確認合同無效

有以下五種情況可以確認合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。 (二)惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益。 (三)以合法形式掩蓋非法目的。 (四)損害社會公共利益。 (五)違反法律、行政法規(guī)中的強制性規(guī)定。

如何確認合同無效

2，合同無效怎么認定

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認定合同或者合同條款無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同; (2)惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同; (3)合法形式掩蓋非法目的的合同; (4)損害社會公共利益的合同; (5)違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同。

合同無效怎么認定

3，怎么認定無效合同

所謂無效的合同，是指合同已經(jīng)成立了，因欠缺法定的有效要件，在法律上當然自始不發(fā)生法律效力的合同。這里的不發(fā)生法律效力，是指不發(fā)生該合同當事人所追求的法律效果。認定無效合同的情況有很多，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無效的合同包括：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國家利益。2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人的利益。3、以合法的形式掩蓋非法目的，損害社會公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

怎么認定無效合同

4，無效合同的認定

可以

不能

已經(jīng)到期了，已經(jīng)無效了，還要仲裁？

可以

【無效勞動合同】《勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，期于部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

可以的，因為仲裁的時效在一年內(nèi)！所以，因盡快解決該問題！

5，無效合同的認定機關(guān)是什么怎么認定

由法院認定，看是否符合法律的規(guī)定。我國《合同法》第52條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。無效的勞動合同，《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中作了具體解釋。“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同”。“勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效合同”。

6，教你如何辨別無效勞動合同

你與公司續(xù)簽的勞動合同有效是無效的。根據(jù)你的陳述，你之所以續(xù)簽勞動合同，并不是因為你主觀上愿意，而是因為公司的故意脅迫而簽訂。根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。你被迫簽訂合同屬于上述第一種脅迫情況，應(yīng)屬無效勞動合同。無效的勞動合同從簽訂之日起，就不具有法律效力。對無效勞動合同必須妥善處理。第一，要明確勞動合同是全部無效還是部分無效，部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍有效。第二，要區(qū)分簽訂無效勞動合同的責任。勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。如果雙方當事人都有過錯，各自承擔相應(yīng)的責任。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。而對于哪些行為屬于脅迫行為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第69條的規(guī)定，給公民及其親友的生命健康、榮譽名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方違背真實的意思表示的，可認定為脅迫行為。從實踐來看，一般具備了如下三個要件的行為在法律上即可認定為脅迫行為：第一，威脅人故意實施威脅行為，這是威脅人明知會使對方產(chǎn)生恐懼，但為了促使勞動合同的簽訂而積極追求這種后果；第二，威脅行為對受威脅人可能造成現(xiàn)實的或者將來的人身或精神危害，如采用強力的毆打威脅對方、或者以揭發(fā)對方的隱私威脅對方簽訂勞動合同的；第三，受威脅人簽訂勞動合同與威脅行為有因果關(guān)系，是威脅行為致使勞動合同的簽訂。

同問。。。

7，如何認定合同無效合同無效的條件

合同無效的條件：深圳市南山區(qū)創(chuàng)業(yè)路海王大廈A座14層1、無效合同的情形2、辨別合同是否為無效合同是正確處理無效合同的前提和基礎(chǔ)。3、在新合同法實施前后訂立的合同，其效力辨別的依據(jù)是有區(qū)別的。4、新合同法實施前訂立合同是否有效主要依據(jù)民法通則、經(jīng)濟合同法等，新合同法實施后訂立的合同是否有效主要以民法通則和新合同法的規(guī)定來加以評判。5、新合同法不但對無效合同的事由做出了系統(tǒng)的規(guī)定，對一些特別的無效情形進行了明確，縮小了無效合同的范圍，擴大了可撤銷合同的范圍。二、無效合同可撤銷合同、無效合同與可撤銷合同1、無效合同1)一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益；2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3)以合法形式掩蓋非法目的；4)損害社會公共利益；5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。2、可撤銷合同1)因重大誤解訂立的合同；2)在訂立合同時顯失公平；3)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。

無效合同的認定標準。當前對合同效力認定的標準應(yīng)是《合同法》第五十二條第(五)項：“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”，這一兜底條款的規(guī)定可以認為是對無效合同標準的高度概括，是判斷一個合同是否有效的法定標準?！胺ú辉O(shè)責即豁免”。對于一份已經(jīng)成立的合同，只要合同中不存在阻卻合法有效的法定事由，該合同就應(yīng)依法認定為有效。這樣既統(tǒng)一了合同效力認定的標準，也充分尊重了合同當事人的意愿，同時也縮小了無效合同的范圍，鼓勵了交易，不僅在法學(xué)理論上而且在司法實踐中都是可行的。無效合同的認定。在法院做出合同無效的認定之前，該合同應(yīng)該是有效的。除非合同必然無效，法官一般應(yīng)推定有效。只有當當事人一方向法院提出認定合同無效的請求或主張時，法院才能確認合同無效。但如果合同損害了國家、集體或者社會公共利益的，由于缺乏合同無效的請求權(quán)主體，所以允許法院主動認定其無效。因此這并不是說法院對任何合同都可以主動干預(yù)其效力，而是由于請求權(quán)主體缺位而造成的。

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無效合同如何認定，如何確認合同無效

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3，怎么認定無效合同

4，無效合同的認定

5，無效合同的認定機關(guān)是什么怎么認定

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