想盡快離職等不了三十天，因有急事等不了30天選擇自動(dòng)離職新勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天算是自動(dòng)離

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-23 08:20:36 編輯：律生活手機(jī)版

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1，因有急事等不了30天選擇自動(dòng)離職新勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天算是自動(dòng)離
2，想馬上辭職不提前30天需要承擔(dān)哪些后果
3，辭職20天因?yàn)橛惺虏荒艿鹊?0天要提前離職但是我是等到有人來(lái)
4，辭職想盡快走人沒(méi)提前30天賠償用人單位
5，并且我才簽了合同而且不想等30天辭職想盡快辭職請(qǐng)問(wèn)怎么辦
6，我上班一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在我想離職但等不到30天
7，勞動(dòng)合同沒(méi)到期我要辭職而且我等不了30天需要什么條件才能辭職

1，因有急事等不了30天選擇自動(dòng)離職新勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天算是自動(dòng)離

我們上班時(shí)間很長(zhǎng)。最多可以達(dá)到13小時(shí)。請(qǐng)假簡(jiǎn)直難如登天，職工曠工三天。工資怎么結(jié)算？

可以因?yàn)橥锨饭べY而解除合同；應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資

因有急事等不了30天選擇自動(dòng)離職新勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天算是自動(dòng)離

2，想馬上辭職不提前30天需要承擔(dān)哪些后果

這覺(jué)得這個(gè)每個(gè)公司的情況不一樣，處理的方式也不一樣，我們公司就不用提前三十天那么長(zhǎng)。我覺(jué)得你可以側(cè)面問(wèn)一下你們企管部或辦公室，或者問(wèn)以下最近離職的人員，看看他們是怎么辦的，一般應(yīng)該沒(méi)什么/

全扣。如果你是跳槽，他們會(huì)給你的新公司打電話(huà)的。

給企業(yè)造成損失企業(yè)會(huì)叫你賠償，最好還是友好協(xié)商再走人，通常不需要30天，只要給你批了辭職報(bào)告就行了。

想馬上辭職不提前30天需要承擔(dān)哪些后果

3，辭職20天因?yàn)橛惺虏荒艿鹊?0天要提前離職但是我是等到有人來(lái)

提前離職單位有權(quán)扣工資如果交接完，最好和單位協(xié)商，讓單位提前給你辦理離職不辦理離職手續(xù)就走，后面單位可以按曠工處理而且給單位造成損失，單位可以要求你賠償《勞動(dòng)合同法》第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

絕對(duì)有。這個(gè)是新勞動(dòng)法上規(guī)定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者為公司工作了一天，就理應(yīng)得到一天的工錢(qián)。這樣的事情我也經(jīng)歷了，你盡管放心好了。（如果萬(wàn)一沒(méi)有你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局告他）

辭職20天因?yàn)橛惺虏荒艿鹊?0天要提前離職但是我是等到有人來(lái)

4，辭職想盡快走人沒(méi)提前30天賠償用人單位

根據(jù)你們的合同規(guī)定做，有的要壓一個(gè)月工資作為代通知金，看你們公司有多正規(guī)了

你和單位的領(lǐng)導(dǎo)好好溝通一下吧，一般情況下都是提前30日的，你就說(shuō)因?yàn)槟愕那闆r比較緊急吧，需要馬上辭職，這樣的情況，單位就不需要給你做什么補(bǔ)償了，你也就是交納一下單位對(duì)你的培訓(xùn)費(fèi)用和一些其他費(fèi)用就可以了。

不可以辭職的提前時(shí)間是讓用人單位在此時(shí)間招聘接替人員辭職人員在送遞辭呈那一刻起就是辭退關(guān)系在提前時(shí)間內(nèi)，用人單位可隨時(shí)著人取代其職位，并要求其離職

一般都不用賠償?shù)?，關(guān)鍵是你要交接好工作，直線領(lǐng)導(dǎo)幫你，什么都好說(shuō)了。需要注意的是，如果你屬核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員，離職后你務(wù)必要堅(jiān)守保密條款，否則出事概率還是挺大。

5，并且我才簽了合同而且不想等30天辭職想盡快辭職請(qǐng)問(wèn)怎么辦

1、首先要看你簽訂的勞動(dòng)合同是否具備法律效應(yīng)？也就是說(shuō)簽訂的勞動(dòng)合同必須符合勞動(dòng)法，如果是不定時(shí)工作時(shí)間以及綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間，需要?jiǎng)趧?dòng)鑒定部門(mén)蓋章方有效。 2、勞動(dòng)合同如果合法的話(huà)，那就和公司協(xié)商，如果公司同意你提前辭職，意味著公司不追究你違約的責(zé)任，只要按照正常離職手續(xù)辦理即可，無(wú)須承擔(dān)任何法律責(zé)任。 3、如果公司不同意你離職，那么你將嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付違約金。 4、一般情況下，只要有人接替你的崗位，公司都會(huì)同意辭職的。關(guān)鍵看你和公司協(xié)商的結(jié)果以及你的工作是否有人接手？希望可以幫到你

如果你不存在《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條的情況，那么，提前解除勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需支付違約金。但如果不想履行提前30天書(shū)面通知義務(wù)，即辭即走的話(huà)，可能會(huì)被單位扣除已工作期間的工資。

提交申請(qǐng)，爭(zhēng)取盡快取得公司批準(zhǔn)，只要公司批準(zhǔn)了就不用非得等30天了

我建議你去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保護(hù)部門(mén)投訴

你可以直接辭職啊，只要你不要那30天的工資就可以直接辭職走人

6，我上班一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在我想離職但等不到30天

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后一、不知道你是在試用期內(nèi)還是已過(guò)了試用期后一個(gè)月，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同；勞動(dòng)者不與人用單位訂立的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、服裝押金用人單位一定要退的用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，但應(yīng)當(dāng)支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1。假如在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者提前3日通知用人單位即可，否則要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。另外。二、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的

向你收錢(qián)本來(lái)就是違法的，難道你交錢(qián)的時(shí)候就沒(méi)想過(guò)可能拿不回來(lái)必須對(duì)簿公堂？騙子們無(wú)論說(shuō)得有多天花亂墜、多么動(dòng)人好聽(tīng)，無(wú)非都是利用你急于求成的心理騙錢(qián)。指定地點(diǎn)體檢、到別的地方面試、交檔案保管費(fèi)、服裝費(fèi)、預(yù)留職位費(fèi)、演員模特簽約費(fèi)、拍照費(fèi)、登記費(fèi)、上崗費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)、存檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、保密費(fèi)、會(huì)員費(fèi)、保證金……花樣多，其實(shí)都是騙！騙錢(qián)??！只要你緊緊捂住錢(qián)包，一毛不拔，隨后就報(bào)警，他們就沒(méi)有任何辦法。你非要去以身試法，那就等著吧。

公司是不能收取押金的，你可以直接到勞動(dòng)部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，免費(fèi)的。

在我看來(lái)；心大些；還是不要了；只當(dāng)買(mǎi)個(gè)教訓(xùn)；因?yàn)槟銢](méi)有辦法去解決；反而浪費(fèi)時(shí)間；沒(méi)有意義；沒(méi)事時(shí)；看看勞動(dòng)法的書(shū)；以后不要在出現(xiàn)狀況了；你三年之內(nèi)與；酒店；餐飲；娛樂(lè)；方面不合財(cái)；2012年---2015年之內(nèi)；自己考慮考慮；這事你就當(dāng)給自己叫學(xué)費(fèi)了；好了；祝你快樂(lè)每一天；從頭再來(lái)；

7，勞動(dòng)合同沒(méi)到期我要辭職而且我等不了30天需要什么條件才能辭職

用人單位有勞動(dòng)合同第38條之規(guī)定的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付工資、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。（雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系也可以的）勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同，在給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、合同到期培訓(xùn)協(xié)議不到期，單位任然可以要你按協(xié)議支付違約金，所以，這種情況你先別著急，不要表態(tài)，勞動(dòng)合同到期要先看看單位的態(tài)度，如果單位既不續(xù)簽勞動(dòng)合同，又不讓你走人，合同到期一個(gè)月后，你就可以通知單位辭職，并走人了。 2、辭職理由就已用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 3、按上述理由辭職不但不用支付違約金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有些情況勞動(dòng)者可以直接離職的，但為了避免用人單位以此為由不給你開(kāi)資的情況，你可以先收集一些證據(jù)，然后再離職第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如果你是在試用期，只要提前三天通知用人單位，在這三天做好交接就可以按時(shí)離職公司了，如果你是正式的員工，那需要提前一個(gè)月時(shí)間通知用人單位你要辭職，當(dāng)然，你等不了三十天，這個(gè)要看單位怎么樣，視具體情況具體操作。

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