兼職中途離職被扣工資合法嗎，如果我在中途中不做了老板扣我工資這是違法的嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-20 02:51:09 編輯：律生活手機(jī)版

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1，如果我在中途中不做了老板扣我工資這是違法的嗎
2，辭職扣除工資的35合法嗎
3，本人在常熟上班中途離職被扣工資合理嗎私人加工廠沒有合同
4，公司在員工辭職的時(shí)候扣員工的工資違法嗎
5，兼職簽了勞動(dòng)合同中途辭職有沒有工資

1，如果我在中途中不做了老板扣我工資這是違法的嗎

看當(dāng)初怎么協(xié)商的了，若是協(xié)商好了的，就不違法

如果我在中途中不做了老板扣我工資這是違法的嗎

2，辭職扣除工資的35合法嗎

勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了

辭職扣除工資的35合法嗎

3，本人在常熟上班中途離職被扣工資合理嗎私人加工廠沒有合同

在公司上班，中途辭職，而且辦理正常離職手續(xù)，但被公司扣工資的，那么要及時(shí)反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。

如果這些單位都購(gòu)買社保，那么一定要辦理離職手續(xù)，而且把社保轉(zhuǎn)移到新的工作單位，不然，影響社保繳納的。

本人在常熟上班中途離職被扣工資合理嗎私人加工廠沒有合同

4，公司在員工辭職的時(shí)候扣員工的工資違法嗎

違法。根據(jù)勞動(dòng)法第50條的規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。就算要求你對(duì)公司的損失進(jìn)行賠償也不能扣工資。因?yàn)橹Ц豆べY和賠償是兩個(gè)獨(dú)立的法律關(guān)系。

據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是違法行為。在用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者的行為給公司造成損失，就無(wú)權(quán)以勞動(dòng)者報(bào)酬來(lái)賠償公司，因此你所說(shuō)的情形，公司在員工辭職時(shí)扣工資違法。

5，兼職簽了勞動(dòng)合同中途辭職有沒有工資

首先你的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定、工資肯定是會(huì)有、做一天又一天的勞動(dòng)報(bào)酬一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條！

有勞動(dòng)就有勞動(dòng)報(bào)酬。

你好！有工資.不管簽沒簽合同,只要工作了,就要給工資.如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

工資結(jié)算到你離職當(dāng)日，比如7號(hào)離職，工資截至計(jì)算到7號(hào)。如果不給于發(fā)放可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)取勞動(dòng)者權(quán)益。

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