無期限的合同合法嗎，單位工作一年半第一次簽的無固定期限合同合法嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-19 11:28:16 編輯：律生活手機(jī)版

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1，單位工作一年半第一次簽的無固定期限合同合法嗎
2，在事業(yè)單位工作十五年單位沒訂無固定期限合同合法嗎
3，物業(yè)管理合同沒有到期的期限這樣的合同合法有效嗎
4，已簽訂無固定期限合同的因?yàn)閸徫蛔兏炗喒潭ㄆ谙藓贤欠襁`法搜
5，單位拒絕簽訂無固定期限合同是否違法
6，我在公司工作了10年我要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同公司拒絕了
7，在公司工作十年多了公司不簽無固定期限合同而是每年簽訂了一

1，單位工作一年半第一次簽的無固定期限合同合法嗎

之前的一年半期間單位沒與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。

單位工作一年半第一次簽的無固定期限合同合法嗎

2，在事業(yè)單位工作十五年單位沒訂無固定期限合同合法嗎

不合法，但按照現(xiàn)在的勞動(dòng)法規(guī)定，你在該單位長(zhǎng)期工作10年以上的，自動(dòng)視為簽訂了長(zhǎng)期合同

不合法，但勞動(dòng)法規(guī)定這種情況實(shí)際已默認(rèn)為無固定勞動(dòng)合同了，定與不定都是一樣的

在事業(yè)單位工作十五年單位沒訂無固定期限合同合法嗎

3，物業(yè)管理合同沒有到期的期限這樣的合同合法有效嗎

合同須有標(biāo)的，數(shù)量，價(jià)款，履行時(shí)間、條件及其它約定內(nèi)容，若沒有你可以提出補(bǔ)充。如對(duì)方不補(bǔ)充約定。那屬于強(qiáng)迫，顯失當(dāng)事雙方平等的合同要件，你可以拒簽……如其采取其它手段，可以到法院起訴其侵害業(yè)主產(chǎn)權(quán)安全并索賠！

物業(yè)管理合同沒有到期的期限這樣的合同合法有效嗎

4，已簽訂無固定期限合同的因?yàn)閸徫蛔兏炗喒潭ㄆ谙藓贤欠襁`法搜

更換崗位只是工作性質(zhì)的改變，與勞動(dòng)合同期限無關(guān)。且可以從固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限，而不能從無固定期限勞動(dòng)合同變更為固定期限。公司的做法是違法的。

對(duì)于不能勝任工作崗位的調(diào)崗，需要綜合衡量勞動(dòng)合同、崗位制度、公司制度及考核制度等來確定，如強(qiáng)制調(diào)崗，員工需要在一個(gè)月內(nèi)提出書面異議，否則調(diào)崗可能生效。

5，單位拒絕簽訂無固定期限合同是否違法

如果應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的沒有簽訂而是簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，固定期限合同到期單位不續(xù)簽的，員工可能會(huì)申請(qǐng)仲裁要求判定單位違法終止勞動(dòng)合同，要求按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付賠償金，但合同到期單位還是選擇續(xù)簽的沒有影響。既然合同到期還是需要續(xù)簽還不如直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

6，我在公司工作了10年我要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同公司拒絕了

嚴(yán)格來說，單位并未真正違法。如果你之前的固定期限勞動(dòng)合同到期或者即將到期，那么首先是要看雙方是否續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽的，那么單位按照你2008.1.1后的該單位滿7年不滿7.5年的工齡支付你7.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你主動(dòng)提出不續(xù)簽合同，那么單位不需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方都愿意續(xù)簽合同，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非你提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，單位和勞動(dòng)者都有權(quán)選擇是否續(xù)簽，此時(shí)單位有是否續(xù)簽的選擇權(quán)，而一旦雙方都愿意續(xù)簽后，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同，單位沒有選擇權(quán)，只有勞動(dòng)者有自由選擇權(quán)。

當(dāng)然不合法。

勞動(dòng)者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者20個(gè)月工資的賠償金。　　《勞動(dòng)合同法》　　第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

7，在公司工作十年多了公司不簽無固定期限合同而是每年簽訂了一

符合簽訂無固定期限合同而用人單位不予簽訂的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。附：《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

連續(xù)簽訂兩次固定期合同，第三次簽合同符合勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，就應(yīng)該簽無固定期合同，單位不簽，可以要求每個(gè)月支付雙倍工資，但是勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年單位原因解雇，固定期合同和無固定期合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一樣，按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

你說在公司工作十年多了，公司不簽無固定期限合同，而是每年簽訂了一份一年的合同，這是不合法的。因?yàn)槲覈姆煞ㄒ?guī)規(guī)定在一個(gè)單位工作十年以上的是不能辭退的?？珊為L(zhǎng)期合同的。除非單位解散。所以你公司是不合法的。建議可到勞動(dòng)局去告他們。若還解決不了?？傻铰蓭熓聞?wù)所咨詢一下。然后讓法院幫你解決啦。

您好，您的問題屬于勞動(dòng)法的范圍。您已經(jīng)在公司工作十多年，公司不和您簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是不合法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此如果您提出和公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的話，公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂。除非是您提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。因公司經(jīng)營問題而進(jìn)行裁員的話，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有進(jìn)一步問題，歡迎撥打君眾律師事務(wù)所咨詢熱線：400-800-5148

你已符合勞動(dòng)合同法第十四條（一）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，可主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不簽訂無固定期勞動(dòng)合同，可按勞動(dòng)合同法八十二條第二款主張雙倍工資。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》這是不合法的，無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，因此，再讓你每年簽訂一份一年的合同是不合法的。

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