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1，酒店打卡制度的事誰能幫幫我
2，考勤制度怎么定
3，求酒店考勤管理制度
4，急需酒店餐飲考勤制度
5，考勤管理制度怎么寫啊
6，酒店考勤制度

1，酒店打卡制度的事誰能幫幫我

我也在酒店上過班,我做的就人力資源.打卡這個(gè)制度每個(gè)酒店都有的.如果你忘記打卡,你可以和酒店安?；蚰愕闹睂偕霞?jí)寫份證明,證明你按時(shí)上下班..酒店打卡制度是不會(huì)取消的.

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酒店打卡制度的事誰能幫幫我

2，考勤制度怎么定

你好！一、現(xiàn)在企業(yè)人事管理的內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃、招聘及任用、員工培訓(xùn)、工資與福利、績效考核與獎(jiǎng)懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則（或權(quán)利與義務(wù)）、勞動(dòng)合同與卸職管理等。二、在大企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容，小企業(yè)一般就統(tǒng)歸在員工招聘的規(guī)定中了。三、有的大企業(yè)人事制度就叫人力資源管理制度，小企業(yè)主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。但是有的規(guī)定是必不可少的，如人事任免手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的體現(xiàn)、人事檔案管理等，如果企業(yè)的考勤制度和薪資制度獨(dú)立成文，可以在人事制度中引用，如“見××制度”等，如果沒有獨(dú)立成文也應(yīng)該制定在人事制度中。四、制度章節(jié)的設(shè)定形式。簡單明了的形式就是將每一項(xiàng)內(nèi)容制訂為一章，每個(gè)具體事項(xiàng)制訂為一條。下面是根據(jù)本人經(jīng)驗(yàn)列出的小企業(yè)人事制度基本提綱：第一章：總則宗旨、原則、主要負(fù)責(zé)部門及其職責(zé)。第二章：員工招聘招聘計(jì)劃的制定與落實(shí)，包括招聘方案的制定、審批、發(fā)布；應(yīng)聘的接待與審查，面試負(fù)責(zé)部門、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形；錄用手續(xù)、錄用后的試用期，試用期轉(zhuǎn)正的申請、考評與審批。第三章：員工任用根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動(dòng)合同，必要的明確勞動(dòng)合同中的崗位責(zé)任、保密條款；崗位責(zé)任、任用期間的調(diào)（升）職。第四章：員工培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃、形式、內(nèi)容、要求、考核等。第五章：績效考核考核的標(biāo)準(zhǔn)、形式、期限、結(jié)果（獎(jiǎng)懲）等。第六章：薪資及待遇企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；福利待遇、薪資的調(diào)整。第七章：考勤及休假（可引用）第八章：卸職管理辭職、辭退、合同終止的勞動(dòng)關(guān)系解除、資遣退職等辦理程序。第九章：員工守則（可引用）勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范。第十章：人事檔案管理員工個(gè)人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等。

出勤及請銷假制度 1、班組指定考勤員進(jìn)行考勤，班組考勤要公開、及時(shí)、準(zhǔn)確，不得補(bǔ)考。班組長對本班考勤負(fù)責(zé)，每月月底匯總后交車間，車間抽查考勤不合格者按10元／人扣罰班長。對弄虛作假者、私自改考勤者，按下崗處理。 2、遲到、早退滿一小時(shí)不足四小時(shí)，按半日曠工考勤；大于四小時(shí)，按全日曠工考勤。 3、班組人員由車間統(tǒng)一安排，任何人不得私自安排替班。 4、探親假要在廠勞資部門開具探親假條，經(jīng)班組長、車間主任簽字同意方可享受有關(guān)待遇（工資照發(fā)，沒有獎(jiǎng)金），否則按曠工處理。 5、病假必須由衛(wèi)生所以上的醫(yī)院證明及相關(guān)病例，經(jīng)班長、主任簽字同意后方可休息，否則按曠工處理。病假根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定扣罰相應(yīng)工資。 6、事假必須有事假條，注明事由，經(jīng)班長、主任簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。事假根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定扣罰相應(yīng)工資。 7、婚、喪假、護(hù)理假要持有關(guān)單位證明，經(jīng)班長、主任簽字同意后方可休假，并享受有關(guān)待遇，否則按曠工處理。 8、因工傷不能上班者，應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院證明，可以享受廠有關(guān)規(guī)定。無證明且不上班者，按曠工處理。 9、請假要提前，否則請假無效，并按曠工處理。 10、曠工半天及以上者，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按廠有關(guān)規(guī)定處理。 11、假期結(jié)束后，要及時(shí)到車間報(bào)到銷假。否則扣100元。 12．遲到、早退扣50元／次，并按廠及車間有關(guān)規(guī)定處理。可借鑒以上條款進(jìn)行修改，使之符合本部門使用。

考勤制度怎么定

3，求酒店考勤管理制度

給你一份資料，你自己改改。考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法； 3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報(bào)等工作。 4.考勤打卡時(shí)間： 4.1 冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30 夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00 5.有關(guān)規(guī)定： 5.1考勤規(guī)定 5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。 5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。 5.1.3員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。 5.1.4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理； 5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金； 5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn) 曠工天數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天扣月工資（含計(jì)件） 10% 25% 40% 60% 80% 100% 5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理； 5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。 5.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時(shí)間食堂可吸煙）。 5.2請假、外出手續(xù) 5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。5.2.2請假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。 5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時(shí)請假（如請假半小時(shí)、1小時(shí)等）每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。 5.2.4上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理； 5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。 5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度 5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級(jí)職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。 5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。 5.3.3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)；副總、總工可報(bào)機(jī)票。 5.3.4探親報(bào)銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。 5.4婚假：法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。 5.5喪假：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。 5.6產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。 5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。 5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；超出天數(shù)按事假處理； 5.7.2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處； 5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。 5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。 5.9本制度2006年2月9日修訂，2006年2月13日開始執(zhí)行。

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求酒店考勤管理制度

4，急需酒店餐飲考勤制度

考勤管理制度第一條請銷假1. 請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2. 請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。3. 員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條病假1. 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。2. 患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3. 員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。4. 病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三條事假1. 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。2. 事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。3. 工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。第四條年假1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。第五條婚假1. 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r(shí)間：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2. 婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。3. 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第六條產(chǎn)假1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。）3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長7天，共計(jì)10天帶薪假期。6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第七條喪假1. 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。2. 喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條曠工1. 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2. 曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。第九條遲到、早退1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求,每人每月休息4天，每天必須適當(dāng)安排（有特殊情況者可調(diào)休）。2、上班時(shí)間上午09:30~13：00，下午16：00~21:00每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第十條：打卡1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算。3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄.第十一條加班、調(diào)休 1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。5 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤

5，考勤管理制度怎么寫啊

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考勤管理制度第一條總體規(guī)定 1. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視； 2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)；3. 各處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。第二條考勤員職責(zé) 1. 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；2. 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；3. 妥善保管各種休假憑證；4. 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。第三條考勤記載符號(hào)出勤：√ 事假：×病假：○ 曠工：△婚假：+ 喪假：±產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休。第四條各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初五日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部勞資處。第五條事假1. 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；2. 一般員工請假4天內(nèi)，由其直接主管審批，5天以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。3. 員工每季度累計(jì)事假不足4天者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假天數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的天數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11天；3月至5月底到公司工作者為8天；6月至9月底到公司工作者為5天；9月至11月底到公司工作者為2天；12月到公司工作者不享受帶薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假天數(shù)者，不足的天數(shù)按加班處理。第六條病假1. 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假；2. 年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資；工齡滿4年（含4年）的員工按70%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資；3. 到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。第七條工傷1. 因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；2. 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。第八條婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。男女雙方都到晚婚年齡（男26歲、女24歲）者增加婚假6天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。第九條喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1. 產(chǎn)個(gè)一般為57天，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30天，雙胞胎產(chǎn)假為70天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。2. 符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女斑點(diǎn)者產(chǎn)假為70天。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤；3. 女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處；4. 各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準(zhǔn)假；5. 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受三天的計(jì)劃生育假；6. 員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。第十一條探親假1. 享受探親假的條件如下：（1）工作期滿一年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；（2）員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年享受最后一次探親假的待遇；（5）已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親假待遇。2. 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：（1）各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇；（2）員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇；（3）喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇；（4）家居遠(yuǎn)郊，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇；（5）員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿一個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿二十天者，不享受探親待遇。3. 員工探險(xiǎn)親假期（1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個(gè)月；（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天；（3）已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為20天。四年起始時(shí)間是結(jié)婚第二年；（4）探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日；（5）探親假期內(nèi)工資照發(fā)；（6）探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。4. 探親假管理（1）員工探親，須事先填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi)；（2）各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。第十二條加班倒休1. 充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2. 主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休；3. 員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的百分之一百五十計(jì)發(fā)加班工資；4. 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的百分之二百計(jì)發(fā)加班工資。5. 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。第十三條曠工管理1. 凡下列情況均以曠工論處：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。2. 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資第十四條本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。

主要是根據(jù)公司的要求來進(jìn)行，如時(shí)間，假期、處罰等構(gòu)成。

首先明確政策：為嚴(yán)格員工考勤，提高工作效率，形成良好有序的工作環(huán)境，特制定本制度。其次程序：1）日常考勤規(guī)定 2）請休假制度 3）考勤管理最后附件：使用的表格分發(fā)給各部門就OK

6，酒店考勤制度

給你，你自己改變了信息的副本。 1考勤管理系統(tǒng)目標(biāo)：加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理公司，維護(hù)正常的生產(chǎn)，工作秩序的業(yè)務(wù)。 2考勤范圍：。 2.1公司員工在列表中。 2.2考勤特殊原因員工不受到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 3評估方法：。 3.1的方式實(shí)現(xiàn)公司考勤考勤考勤卡結(jié)合了部門; 由辦公室負(fù)責(zé)人3.2考勤，與各部門的警衛(wèi)出席的監(jiān)督管理過程中進(jìn)行合作，并記錄應(yīng)承擔(dān)由警衛(wèi)人員進(jìn)入或離開等，報(bào)告工作。 4考勤打卡時(shí)間：。 4.1冬季：上午7:50至11:30白班，晚班13:00到17:00從17:30到23:30 夏季：7:5011:30是白班，夜班13:30到17:30從18:00到24:00 5相關(guān)規(guī)定。 5.1考勤要求 5.1.1準(zhǔn)備出席為每個(gè)員工卡號(hào)的辦公室，為了工作每天要排隊(duì)刷卡，每個(gè)人只能刷我的考勤卡是有效的，如信用卡或限制的卡時(shí)，受托人，雙方分別給予50元的處罰出現(xiàn)。不要沖罰款10元。 5.1.2跑腿不能返還或者忘記打卡誰必須填寫1天解釋為什么，提交員工證實(shí)了我的警衛(wèi)部門負(fù)責(zé)人后。第二天沒有填寫單沖壓視為治療。 5.1.3員工必須通過勞動(dòng)紀(jì)律遵守，不遲到，不早退。遲到，早退10分鐘，10元一小時(shí)內(nèi)扣除，內(nèi)扣5元，等;遲到，早退和不打孔的雙重懲罰。工作早退早，午，晚工作，經(jīng)受中途被視為遲到和早退。 5.1.4連續(xù)幾天或一個(gè)月累計(jì)曠工曠工六天，給予免職處理; 5.1.5曠工，超過半天，當(dāng)月獎(jiǎng)金取消; 5.1。天從一天工作0.5天缺席2.5天1.5天2日3日 6曠工扣處罰標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)扣除月薪（包括片）10％25％40％60％80％100％ 5.1.7持卡人員工必須保護(hù)你的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)立即申請補(bǔ)發(fā)辦公室工作人員考勤卡，并支付手續(xù)費(fèi)10元。如果不更換丟失后及時(shí)，沒有考勤記錄視為空置沖床加工; 5.1.8考勤辦公室處理的全方位工作開展監(jiān)督檢查，實(shí)施，協(xié)調(diào)和及時(shí)處理，并出現(xiàn)嚴(yán)重違反系統(tǒng)的時(shí)間。 5.1.9上班時(shí)間不允許串崗聊天，吃零食，除了廠房面積銷售經(jīng)理接待室和吸煙，但吸煙是嚴(yán)格禁止的其他地方，違者罰款10元（可以打破食堂吸煙）。 5.2請假，外出手續(xù) 5.2.1員工走出去，或者去病假，事假，之前該部門（車間）申請以書面請假手續(xù)。特別休假事后口頭追溯。 5.2.2離開兩天時(shí)間，由他們簽名商店或部門經(jīng)理審批。超過兩天，車間工作人員批準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)理，連續(xù)或離開了兩個(gè)多星期繼續(xù)報(bào)辦公室審批，其他行政人員離開兩天報(bào)副總經(jīng)理審批。離開技術(shù)人員和中層干部，審計(jì)部副總經(jīng)理應(yīng)超過3天，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5.2.3請假同意后方可離開公司“請假單”值班一節(jié)十字后衛(wèi)，請假一天一天克扣工資。暫時(shí)離開（如請假半小時(shí)，一小時(shí)等），每月總扣工資。切勿在未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤程序接受治療。 5.2.4工作時(shí)間內(nèi)，工作人員都需要外出，如果有必要的工作由部門負(fù)責(zé)人用“單出”簽署之前，他們走出去，更多的中層干部受副總經(jīng)理的批準(zhǔn)經(jīng)理。未能完成手續(xù)了，根據(jù)接受治療。員工必須在準(zhǔn)確地記錄值班門衛(wèi)出入，離開，所有的記錄，報(bào)社核實(shí)，如果發(fā)現(xiàn)欺詐或疏忽的現(xiàn)象，受到罰款處理50-200元; 5.2.5因工作需要頻繁的人員（如銷售現(xiàn)場，司機(jī)，采購人員等），可舉行特別批準(zhǔn)，由總經(jīng)理或去卡存取副總經(jīng)理，而無須簽訂“一個(gè)人去?！? 5.3探親假，春假，婚姻，喪假，產(chǎn)假，工資，差旅費(fèi)，報(bào)銷 5.3.1中的企業(yè)，中型配偶居住在國外連續(xù)工作滿一年以上的干部技術(shù)人員（中級(jí)職稱），您可以享受15天探親假（包括星期日），可分為兩個(gè)子休假，報(bào)銷一次來回（在溫州配偶）每年的差旅費(fèi)。親戚全薪，獎(jiǎng)金離開，請按“績效工資管理制度”執(zhí)行，不影響效率工資。春節(jié)期間 5.3.2外籍員工（不包括溫州三區(qū)，縣）可根據(jù)扣享受10天的春假假期工資，由獎(jiǎng)金制度執(zhí)行的獎(jiǎng)金。凡在不斷的企業(yè)工作六個(gè)月（6月30日這一年進(jìn)入工廠工作）現(xiàn)場員工（縣名員工，其中溫州市的區(qū)外三）春節(jié)期間探親，旅行可報(bào)銷差旅費(fèi)?？菰锏募夹g(shù)，本科以上學(xué)歷，可申請過路費(fèi)來回。 5.3.3報(bào)銷差旅費(fèi)探親與合法票據(jù)，來自溫州，在一個(gè)縣設(shè)市。縣，市交通運(yùn)輸自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為火車硬座，旅客列車，輪船三等艙是有限的，不包含當(dāng)?shù)亟煌?，超支部分自?fù)，副總裁，總工程師可申請航班。 5.3.4親屬報(bào)銷手續(xù)：由辦公室登記，審批總經(jīng)理審核。 5.4婚姻：法定年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工，有合法婚姻證明，結(jié)婚三天，晚婚假六天。在婚姻存續(xù)期間全薪，獎(jiǎng)金，點(diǎn)擊“績效工資管理制度”執(zhí)行，不影響效率工資。 5.5喪假：員工的配偶，父母，子女亡，可申請喪假三天。喪親之痛的全薪假期間，獎(jiǎng)金按“績效工資管理制度”執(zhí)行，不影響效率工資。 5.6產(chǎn)假：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，產(chǎn)假為90天。由天扣留工資的數(shù)目工資，績效工資和福利。 5.7現(xiàn)場銷售人員和其他人員的業(yè)務(wù)，每到節(jié)假日補(bǔ)償制度。在 5.7.1原則銷售現(xiàn)場工作人員差旅費(fèi)恢復(fù)到出廠每到節(jié)假日休息時(shí)間之后，但作為汽車駕駛學(xué)校，婚姻，疾病可以代償，代償必須辦理手續(xù)代償性由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，打單，累計(jì)補(bǔ)休12天以上，經(jīng)總經(jīng)理誰負(fù)責(zé)申報(bào)企業(yè)部門;超出的天數(shù)離開處理;在代償工資 5.7.2轉(zhuǎn)載，但據(jù)超越一切時(shí)間要扣工資，超級(jí)偽裝擅自曠工處罰; 5.7.3具體措施出勤考核由部門，門衛(wèi)監(jiān)管，企業(yè)郵局。 5.8其他售后服務(wù)和業(yè)務(wù)技術(shù)人員，每到節(jié)假日加班計(jì)算（除了工資制度），這些規(guī)定不外包培訓(xùn)。 5.9本系統(tǒng)2006年2月9日修訂，2006年2月13日開始。

考勤管理制度第一條請銷假 1. 請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。 2. 請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。 3. 員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條病假 1. 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 2. 患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 3. 員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。 4. 病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三條事假 1. 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 2. 事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。 3. 工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。第四條年假 1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。 3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。第五條婚假 1. 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r(shí)間：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2. 婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。 3. 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第六條產(chǎn)假 1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。 2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。） 3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。 4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。 5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長7天，共計(jì)10天帶薪假期。 6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第七條喪假 1. 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。 2. 喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條曠工 1. 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 2. 曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。第九條遲到、早退 1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求,每人每月休息4天，每天必須適當(dāng)安排（有特殊情況者可調(diào)休）。 2、上班時(shí)間上午09:30~13：00，下午16：00~21:00每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。 3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。） 4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。 5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第十條：打卡 1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。 2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算。 3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。 4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄. 第十一條加班、調(diào)休 1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。 2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。 3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。 4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。 5 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤