無效合同承擔(dān)什么責(zé)任和義務(wù)，合同無效責(zé)任如何承擔(dān)

來源：整理時間：2023-01-28 02:34:54 編輯：律生活手機版

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1，合同無效責(zé)任如何承擔(dān)
2，無效勞動合同的民事責(zé)任
3，用人單位與勞動者訂立無效勞動合同要負(fù)怎樣的法律責(zé)任
4，買賣合同無效的法律責(zé)任怎么劃分
5，勞動合同無效的用人單位勞動者如何承擔(dān)責(zé)任
6，用人單位訂立無效勞動合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)
7，無效合同有哪些法律后果當(dāng)事人怎么承擔(dān)無效合同責(zé)任

1，合同無效責(zé)任如何承擔(dān)

根據(jù)《合同法》第58條規(guī)定：合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，合同無效后其雙方當(dāng)事人對違約條款的約定亦是無效的，也就不需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任了。

合同無效責(zé)任如何承擔(dān)

2，無效勞動合同的民事責(zé)任

無效勞動合同的民事責(zé)任：《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

無效勞動合同的民事責(zé)任

3，用人單位與勞動者訂立無效勞動合同要負(fù)怎樣的法律責(zé)任

會被要求從入職第二個月開始支付勞動者雙倍工資，最多支付11個月。并要求補簽合同，補交社保。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者訂立無效勞動合同要負(fù)怎樣的法律責(zé)任

4，買賣合同無效的法律責(zé)任怎么劃分

1、對于因合同被依法宣告無效，給各方當(dāng)事人造成的損失，是依據(jù)對于促成合同無效的過錯比例劃分賠償責(zé)任的，人民法院會依據(jù)雙方當(dāng)事人舉證、質(zhì)證所認(rèn)定的過錯比例做出公平裁決。2、合同被宣布無效或者撤消后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)返還因此而獲得的財產(chǎn)，有過錯一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此而受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任司法依據(jù)《中華人民共和國合同法》58條

如果銀行要追究要貸款詐騙的責(zé)任，公安順藤摸瓜，翻起舊帳，一看是你們提供假的買賣合同，那么你們有一定的責(zé)任。如果銀行只是想盡快追回貸款，向法院提起民事訴訟，則你們無須承擔(dān)責(zé)任，因為畢竟你們不是貸款合同的當(dāng)事人，且銀行的證據(jù)也未必很充分?，F(xiàn)在，我覺得還是靜觀其變比較好，希望這事能平靜地過去最好，當(dāng)然自己也要吸取教訓(xùn)，違法的事兒以后千萬別再干了。

5，勞動合同無效的用人單位勞動者如何承擔(dān)責(zé)任

下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同因上述原因被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)﹝1995﹞223號）第二、三條規(guī)定，由于用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，對勞動者造成損害的，按下列規(guī)定賠償勞動者損失：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。因勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6，用人單位訂立無效勞動合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立無效的勞動合同，應(yīng)該是由有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。

7，無效合同有哪些法律后果當(dāng)事人怎么承擔(dān)無效合同責(zé)任

《合同法》第56條規(guī)定：“無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力，合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！庇纱丝梢?，合同被確認(rèn)為無效或者被撤銷以后，其結(jié)果是該合同自始無效。這就是合同無效的溯及既往的效力。無論是絕對無效的合同還是相對無效的合同，均是如此?！逗贤ā返?7條規(guī)定：“合同無效，被撤銷或者終止的，不影響合同中獨認(rèn)存在的有關(guān)解決爭議方面的條款的效力。” 《合同法》第58條規(guī)定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！碑?dāng)合同被確認(rèn)為無效后，如果由于一方或者雙方的過錯給對方造成損失時，還要承擔(dān)損害賠償貪任。此種損害賠償責(zé)任應(yīng)具備以下構(gòu)成要件：(1)有損害事實存在(2)賠償義務(wù)人具有過錯。這是損害賠償?shù)闹匾?3)過錯行為與遭受損失之間有因果關(guān)系。適用過錯的程度，如一方的過錯為主要原因，另一方為次要原因，則前者責(zé)任大于后者;此所謂過錯的性質(zhì)如一方系故意，另一方系過失，故意一方的責(zé)任應(yīng)大于過失一方的責(zé)任。因合同無效或者被撤銷，一方當(dāng)事人因此受到損失，另一方當(dāng)事人對此有過錯時，應(yīng)賠償受害人的損失，這種賠償責(zé)任是基于締約過失責(zé)任而發(fā)生的。這里的“損失”應(yīng)以實際已經(jīng)發(fā)生的損失為限，不應(yīng)當(dāng)賠償期待利益，因為無效合同的處理以恢復(fù)原狀為原則 1138

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；通過給付對方違約金或者賠償?shù)姆绞匠袚?dān)；大學(xué)生應(yīng)該依法依合同履行。

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1，合同無效責(zé)任如何承擔(dān)

2，無效勞動合同的民事責(zé)任

3，用人單位與勞動者訂立無效勞動合同要負(fù)怎樣的法律責(zé)任

4，買賣合同無效的法律責(zé)任怎么劃分

5，勞動合同無效的用人單位勞動者如何承擔(dān)責(zé)任

6，用人單位訂立無效勞動合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)

7，無效合同有哪些法律后果當(dāng)事人怎么承擔(dān)無效合同責(zé)任

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4，買賣合同無效的法律責(zé)任怎么劃分

5，勞動合同無效的用人單位勞動者如何承擔(dān)責(zé)任

6，用人單位訂立無效勞動合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)

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