法律保護口頭勞動合同，勞動合同法律口頭協議受法律保護嗎

來源：整理時間：2023-01-11 14:03:03 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同法律口頭協議受法律保護嗎
2，口頭合同能受法律保護嗎
3，口頭勞動合同有效嗎勞動合同訂立的主體有哪些
4，口頭勞動合同是否具受法律保護
5，口頭合同如何保障勞動者的合法權益

1，勞動合同法律口頭協議受法律保護嗎

口頭協議作為協議的一種形式受法律保護，但是發(fā)生糾紛時很難證明該口頭協議的存在

口頭協議是受法律保護的，但是舉證比較困難，你需要舉證口頭協議的內容

勞動合同法律口頭協議受法律保護嗎

2，口頭合同能受法律保護嗎

不受，除非雙方承認。按照原則來說，口頭協議的內容只要是合法的，就是有效的，就應受法律的保護。但是口頭協議由于具有取證難的特點，所以很難進行訴訟，所以如果你能夠搜集到有利的證據，是可以進行勞動仲裁或者訴訟的。答案補充比如證人證言、定口頭協議時的錄音等等。合同分了明式，默式明式包含口頭和書面合同，所以，只要你滿足了合同的生效要件，那么口頭合同是有效的。只是口頭合同遇到糾紛后一般取證困難。合同有效要件：有相應的民事能力意思表示真實不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定

口頭也受法律保護的。

受法律保護的。但是必須是當事人雙方認可的，同時法律沒有明確要求必須以書面形式簽訂的合同。

不能，因為沒有依據。

只要能證明口頭協議的真實性，同樣受法律保護！

我國承認口頭合同，口頭合同又稱為不要式合同只有法律明確規(guī)定要求使用書面方式的，該合同才必須使用書面形式才有效

口頭合同能受法律保護嗎

3，口頭勞動合同有效嗎勞動合同訂立的主體有哪些

口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的，但是在法律特別規(guī)定的情況下是有效的。需要舉證。勞動合同的主體有：1. 在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效；2. 合同中應明確工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害；3. 勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護；4. 詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規(guī)章制度。5. 我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規(guī)定，勞動者要清楚自己的基本權利，對于侵犯合法權益的合同要堅決要求改正。6. 對于用工單位的非法要求應予拒絕?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。7. 合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。8. 合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

簽訂勞動合同的主體是用人單位和與其建立勞動關系的勞動者。

口頭勞動合同有效嗎勞動合同訂立的主體有哪些

4，口頭勞動合同是否具受法律保護

不受法律保護?！秳趧雍贤ā返谑畻l　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

不受保護

可以參考一下勞動合同法，這個是絕對的侵權，老板炒你的理由不能作為用工期間辭退你的合法理由，可以找勞動仲裁機構，先仲裁看看結果，不行再去起訴他。此外，還要有證據，具體內容在勞動合同法里有，可以在網上搜一下。

保存與老板有事實勞動關系的證據，如工資單、工作證等。此外，不簽書面勞動合同，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者以訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條。

你好，根據你的描述，你們之間已經構成了事實上的勞動法律關系，從你做工開始之日，你們間的勞動關系就已經成立了的，如果是在08年1月1日后發(fā)生的事情，這適用新勞動法的規(guī)定，用工之日起一個月內未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可從第二個月起主張雙倍的工資，若用工之日起滿一年仍未簽訂書面勞動合同的，視為未固定期限勞動合同。若未出現勞動法第39條規(guī)定情形的，用工單位擅自解除合同的，勞動者可主張經濟補償金。

5，口頭合同如何保障勞動者的合法權益

繳押金應該有條子吧？憑條子問單位要。還可以向勞動監(jiān)察舉報，因為收押金是違法的。

憑相應證據（如收據等）可向勞動部門提起勞動仲裁，如不滿意結果可向法院訴訟。要勞動者繳納押金的行為是違法的。同時，自用工之日起一個月，用工單位不與勞動者簽定合同的，要支付雙倍工資。超過一年的單位除需支付雙倍工資外，還應當與勞動者簽定無固定期合同。中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

主張自己的權利首先要有證據，沒有簽訂勞動合同沒關系，并不代表這家企業(yè)就可以不“認”你，只要形成勞動關系，勞動法就可以約束，不簽訂合同是企業(yè)的過錯為主你不必擔心。關鍵是你說的押金要有充分的證據證明企業(yè)收了。如果沒有證據，你是沒有辦法主張你的權利的。如果是在你去公司之前交的押金，企業(yè)不但要退還給你全部款項，還要被主管部分處罰。當然是在你的檢舉之下。

仲裁，任何公司無權要押金的

等簽了合同在交押金

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