不干了不發(fā)工資怎么辦，自己不干的工資還不給怎么辦

來源：整理時間：2023-01-25 05:31:14 編輯：律生活手機版

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1，自己不干的工資還不給怎么辦
2，辭職不給工資怎么辦
3，我直接離職不發(fā)工資怎么辦
4，我做了幾天不做了不發(fā)工資怎么辦
5，我們在一個廠里上班現(xiàn)在不干了老板不給我們結(jié)工資怎么辦說什么
6，我工作不做了可老板耍賴不給工資我該怎么辦呢
7，辭職公司欠工資不給怎么辦

1，自己不干的工資還不給怎么辦

到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴處理。提供用人單位名稱，辦公地點，本人有效身份證件及拖欠工資、收取押金收據(jù)投訴，由其責(zé)令用人單位支付工資和返還押金。也可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾埐脹Q。1、退還押低金；2、補發(fā)扣壓的工資;3、依法繳納保險費。

自己不干的，如果你是提前提出辭職比如說提前一個月辭職的話，他工資不給你，你可以完全舉報他的，如果是你違約的話，那就不好說了，遇到這種情況，你需要看具體是什么原因引起的？如果他違約的話，你可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報的。

自己不干的工資還不給怎么辦

2，辭職不給工資怎么辦

看你有沒有簽訂勞動合同了：如果沒有簽合同，那就看你有沒有證據(jù)證明你的工資數(shù)額是如何約定的了，例如：進公司時口頭約定有沒有錄音，最次也要證人證言的。如果有證據(jù)，那就去勞動局提起勞動仲裁，告他丫的！如果簽訂了勞動合同，那就看合同時怎樣約定的了，一般情況下會約定試用期及試用期工資，還有服務(wù)期限。如果是你想不干了，按照《勞動合同法》的規(guī)定，你應(yīng)該提前一個月通知用人單位，如果不通知，估計工資時很難拿回來的。無論你有沒有簽合同，僵持到最后都得去當(dāng)?shù)氐膭趧泳种俨?，仲裁之后如果不服，才可以向法院提起訴訟。但是如果是為了幾千塊錢，訴訟的時間成本可是非常之高的！

第一，辭職需要提前三十日通知用人單位，只需要通知，無需經(jīng)得用人單位同意。第二，用人單位必須為勞動者辦理離職手續(xù)并發(fā)齊相應(yīng)工資。第三，如果用人單位故意刁難，在法定離職時間不給予辦理離職手續(xù)或押扣工資的，可以向勞動行政部門進行舉報投訴，也可以直接到勞動仲裁部門進行勞動仲裁。

辭職不給工資怎么辦

3，我直接離職不發(fā)工資怎么辦

該完善的離職手續(xù)也應(yīng)該完成，否則爭議起來，你還是有責(zé)任。多理解和寬容對待，現(xiàn)在企業(yè)其實也不容易。

。。。

離職或辭退，對于公司與員工，勞動法都有一定的保障。試用期員工，離職需要提前3天申請，這樣公司安排好交接工作，利于業(yè)務(wù)安排；正式員工，離職需要提前一個月申請，這樣公司可進行人力招募來進行人力交接。所以以上的流程，員工與公司可以協(xié)商，達成最好的業(yè)務(wù)安排結(jié)果。交接結(jié)束，員工正常領(lǐng)取工資；公司可繼續(xù)原交接業(yè)務(wù)安排。如果沒有達成一致，員工直接離職，你只能放棄正常工資。

簽了合同的最好一個月提前通知老板。沒有簽合同的說一聲就行。不發(fā)工資的話建議你去當(dāng)?shù)氐膭趧泳址磻?yīng)。勞動局那邊會處理讓老板發(fā)你們工資的，親測有效

今年年初我也有過類似的事情你先看看那邊是什么態(tài)度要是有把握給你那你就稍微等等（當(dāng)然這個是考慮別輕易得罪人的說法）你可以去公司和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商因為你已經(jīng)離開那個單位離職的時候是必須結(jié)清工資的要是他態(tài)度強硬那你直接去勞動監(jiān)察舉報就好了

我直接離職不發(fā)工資怎么辦

4，我做了幾天不做了不發(fā)工資怎么辦

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發(fā)工資。自用工之日起，一個月內(nèi)不簽書面勞動合同雙倍工資。第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

你的問題完全可以到勞動局去投訴，這已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動法，就算你還在公司上班公司也應(yīng)該把工資結(jié)算給你了，因為根據(jù)勞動法，公司不得拖欠公司不得拖欠員工工資三個月（即100天內(nèi)），超過可以去勞動部門投訴，而且像你現(xiàn)在已經(jīng)辭職了，根據(jù)勞動法：員工按照正規(guī)的手續(xù)辦理辭職后，公司應(yīng)該按員工最后薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工工資，不得拖欠?，F(xiàn)在我建議你趕快去你老板那里討回屬于自己的工資，他不肯給就到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴他，不能就這樣算了，至于你的工資他說到該公司發(fā)工資的時候再發(fā)給你，這個他應(yīng)該不會賴帳的，只是這根本就不合理，你辭職了要是要回家或是去別的很遠(yuǎn)的地方，坐車或飛機都要幾百元，難道到時候又回來拿工資??！那么誰來承擔(dān)你的車旅費和誤工費ne

5，我們在一個廠里上班現(xiàn)在不干了老板不給我們結(jié)工資怎么辦說什么

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

你好！可以打電話給勞動局投訴如有疑問，請追問。

找警察法院

聯(lián)系勞動局，欠的多的話，爬廠子上面假裝跳樓，把事情鬧大

可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｗo機關(guān)投訴

6，我工作不做了可老板耍賴不給工資我該怎么辦呢

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師）

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

你不喜歡這份工作沒關(guān)系，可以按照法律規(guī)定的方式辭職：1.如果你在試用期內(nèi)提出辭職，只要提前3天以書面形式提出辭職就可以；2.如果公司有違法侵害你合法權(quán)益的行為，你可以馬上遞交辭職書辭職；3.如果你過了試用期，公司也沒有違法行為，你就需要提前30天以書面形式提交辭職書就可以了。你按照以上的方法辦理辭職，老板如果還不給工資，你就馬上可以到勞動監(jiān)察大隊去投訴。

你可以找勞動仲裁部門舉報，他們會為你做主的，沒有合同的情況下你最好收集點曾經(jīng)在那里工作的證據(jù)就可以

7，辭職公司欠工資不給怎么辦

辭職公司欠工資不給可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T或勞動糾察大隊進行舉報，要求公司發(fā)還工資并賠償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹U展資料：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。參考資料來源：搜狗百科——中華人民共和國勞動法

我是在廠東東莞市茶山鎮(zhèn)南社工業(yè)區(qū)一個上班。切辭工了一個禮拜到現(xiàn)在他們還沒有髮工資

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

那你有沒有簽有合同？！我有一個朋友跟你現(xiàn)在的情況很相似，不過相對來說她的情況更遭點吧當(dāng)時她簽了7年合同，就在幾個月前辭職不做了，那也是老板的女兒當(dāng)權(quán)，她還扣了我朋友的身份證和會計證，說要她賠2萬元才給回這些證件她，后來我朋友就去相關(guān)部門去咨詢了一下沒用因為她有簽了那合同，那合同已經(jīng)生效，沒辦法她就回去跟那老板商量啊什么的好象過了有兩天吧，那些人就把證件還給我朋友了，沒賠違約金，但是當(dāng)月的工資不得，……我看你還是先跟她好好的說一下，不行的話你再說要去勞動局，訴訟什么的，我想這樣她也會有所顧及因為這樣有損她公司的形象啊，名聲大了以后誰還敢去她那做……

不管有沒有合同，直接找老板要，直奔主題，只說三句話，一你好二我的工資什么時間發(fā) 三《電話（你好，我是某某，前幾天辭職了，老板拖欠我的工資不發(fā)，公司名稱，公司地址，最后問下他們什么時候處理）切記，如果老板不給一定要當(dāng)面打這個電話，然后你欣賞下老板的臉色，就是拿不到工資，我相信你會比拿到工資還開心》老板不給，當(dāng)著老板面打勞動局電話~ 保證能解決~其他說的再多，都是廢話~

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