單方書(shū)面通知解除合同的法律規(guī)定，單方終止合同是否要書(shū)面通知對(duì)方

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-19 10:48:13 編輯：律生活手機(jī)版

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1，單方終止合同是否要書(shū)面通知對(duì)方
2，試論合同通知解除單方解除的條件及后果
3，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
4，關(guān)于勞動(dòng)者向單位送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的法律規(guī)定
5，合同單方面解除的條件
6，我國(guó)關(guān)于解除合同有什么規(guī)定

1，單方終止合同是否要書(shū)面通知對(duì)方

1.單方解除，即享有合同解除權(quán)的一方當(dāng)事人通過(guò)行使解除權(quán)而解除合同。解除權(quán)屬形成權(quán)，不需對(duì)方當(dāng)事人同意．只需解除權(quán)人的單方意思表示，即可發(fā)生解除合同的法律效果。2.合同法第95條規(guī)定：(1)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的期限屆滿當(dāng)事人不行使，該權(quán)利消滅；(2)法律沒(méi)有規(guī)定或當(dāng)事人未約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。　　3.關(guān)于解除權(quán)的行使，合同法第96條規(guī)定：(1)一方行使解除權(quán)解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力、(2)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)遵循其規(guī)定。

單方終止合同是否要書(shū)面通知對(duì)方

2，試論合同通知解除單方解除的條件及后果

合同解除的條件：合同法第94條規(guī)定有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。合同解除的后果：合同解除后將會(huì)發(fā)生兩種后果：1、尚未履行的，終止履行；2、已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

1對(duì)方不履行合同主要義務(wù)或者違反合同約定的，可以解除。2附接觸條件的合同，滿足條件時(shí)解除合同。3直接返還對(duì)方定金以及違約金（或者與定金相同數(shù)額的錢），解除合同（這種情況相當(dāng)于己方違約）。相應(yīng)的，前兩種情況，對(duì)方應(yīng)返還定金并且繳納違約金（或者定金相同數(shù)額的錢）

試論合同通知解除單方解除的條件及后果

3，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

4，關(guān)于勞動(dòng)者向單位送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的法律規(guī)定

單位登報(bào)公告宣布解除勞動(dòng)合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，“企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效?！?據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要使登報(bào)解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個(gè)步驟：第一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若無(wú)法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。第二，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。第三，在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以有兩種選擇：一、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;二、要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同。對(duì)于最終判定需要繼續(xù)履行合同的，那么在違法解除勞動(dòng)合同的期間的工資待遇等也應(yīng)一并支付給勞動(dòng)者，因?yàn)槔^續(xù)履行勞動(dòng)合同本身就包含勞資雙方按照勞動(dòng)合同的約定享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，要求用人單位支付勞動(dòng)合同期限內(nèi)的工資是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的題中應(yīng)有之義。在實(shí)踐中，很少有勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系具有人身屬性，在已經(jīng)失去用人單位信任的情況下，可以預(yù)見(jiàn)到勞動(dòng)者在該單位的發(fā)展前景是黯淡的。所以，更多的勞動(dòng)者會(huì)選擇要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而另尋出路。用人單位擬解除勞動(dòng)合同的，其解除程序和解除理由都須合法，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了瑕疵，都有可能被認(rèn)定為違法解除。在用人單位涉嫌違法解除的情況下，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是要求賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除勞動(dòng)關(guān)系。

5，合同單方面解除的條件

我國(guó)《合同法》對(duì)解除合同的限制十分嚴(yán)格，規(guī)定只有出現(xiàn)下列情形，才允許當(dāng)事人解除合同：1.當(dāng)事人可以在合同中約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)；2.當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致；3.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；4.在履行期屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； 5.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；6.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。好律師網(wǎng)參考

合同包括勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同，一般合同解除是指經(jīng)濟(jì)合同的解除。按照合同法第93條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！‘?dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成立時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條　有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；?。ǘ┰诼男衅谙迣脻M之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；?。ㄈ┊?dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。第九十五條　法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。第九十六條　當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

因?yàn)楹贤ㄘ瀼匾馑甲灾卧瓌t，所以，當(dāng)事人可以約定不能單方面解除合同。這樣的做法是有法律效力的，但是如果遇見(jiàn)法定的解除合同的情形，仍然有解除的權(quán)利。我國(guó)《合同法》第94條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。”所以本條是法定解除的情形。《合同法》第2條規(guī)定：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)?！钡?3條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。”代理合同中約定不得單方解除合同的法律依據(jù)是第2條、第93條第1款的規(guī)定。

合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。基于一定的法律事實(shí)的發(fā)生，使合同所設(shè)定的權(quán)利義務(wù)在客觀上已不再存在。即合同權(quán)利和義務(wù)的終止，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，就是我們所講的合同終止。有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(二)合同解除;(三)債務(wù)相互抵銷;(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(五)債權(quán)人免除債務(wù);(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。另外，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止;債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。通知，是指當(dāng)事人在有條件的情況下應(yīng)當(dāng)將合同終止的有關(guān)事宜告訴合同對(duì)方當(dāng)事人。協(xié)助，是指當(dāng)事人一方配合另一方作好善后工作。保密，是指當(dāng)事人在合同終止后對(duì)于了解到的對(duì)方當(dāng)事人的秘密不向外泄露。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第九十一條有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(二)合同解除;(三)債務(wù)相互抵銷;(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(五)債權(quán)人免除債務(wù);(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

6，我國(guó)關(guān)于解除合同有什么規(guī)定

一、合同解除的概念　　合同解除指合同有效成立后，因當(dāng)事人一方的意思表示或雙方協(xié)議，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除分為約定解除和法定解除?！　《?、合同解除的條件　　1、約定解除：約定解除分兩種情況，一是在合同中約定了解除條件，一旦該條件成就，合同解除。二是當(dāng)事人未在合同中約定解除條件，但在合同履行完畢前，經(jīng)雙方協(xié)商一致而解除合同。在約定解除中，如系執(zhí)行國(guó)家指令性計(jì)劃合同，則應(yīng)經(jīng)計(jì)劃批準(zhǔn)機(jī)關(guān)的同意。當(dāng)事人在合同中約定的解除合同的適用情況、解除條件成就時(shí)，有解除權(quán)的當(dāng)事人一方可以依據(jù)約定解除的條款解除合同。如約定“如甲方不按照約定的時(shí)間支付酬金，乙方有權(quán)單方解除合同”　　等解除合同條款?！　?、單方解除（法定解除權(quán)）：法定解除指出現(xiàn)法律規(guī)定的有解除權(quán)的一方當(dāng)事人解除合同。即一方行使法律賦予的解除權(quán)，依法單方解除合同。一般來(lái)說(shuō)，守約方對(duì)于合同另一方輕微性的違約行為不得行使解除權(quán)，只有在合同另一方存在根據(jù)根本性違約行為，造成簽訂合同的目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，守約方可以“單方”解除合同。法定的解除事由主要有：（1）、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（2）、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（3）、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（4）、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。(5)、法律規(guī)定的其他情形；　　三、合同的解除：　　（一）單方解除的程序　　單方解除，即享有合同解除權(quán)的一方當(dāng)事人通過(guò)行使解除權(quán)而解除合同。解除權(quán)屬形成權(quán)，不需對(duì)方當(dāng)事人同意，只需解除權(quán)人的單方意思表示，即可發(fā)生解除合同的法律效果，但解除權(quán)的行使并非毫無(wú)限制，合同法對(duì)其行使期限和行使方式均有明確規(guī)定?！　￡P(guān)于解除權(quán)的行使程序，合同法第96條規(guī)定：　　1、一方行使解除權(quán)解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力?！　?、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)遵循其規(guī)定。　?。ǘ﹨f(xié)議解除的程序　　協(xié)議解除實(shí)質(zhì)為原合同當(dāng)事人之間重新簽訂一個(gè)以解除原合同為目的的新合同，因此，應(yīng)遵循由要約到承諾的一般締約程序及法律規(guī)定的其他相關(guān)要求，以實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人雙方意思表示一致。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！　?三)解除權(quán)的行使方式。合同法規(guī)定，當(dāng)事人主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。因此，解除合同的通知原則應(yīng)采用書(shū)面形式?！　?四)解除權(quán)的行使期限?！　畏接袡?quán)解除合同權(quán)利的存續(xù)期間，如屬于法定解除或約定解除合同的適用情況，享有解除權(quán)的一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使自己的權(quán)利。合同法第95條規(guī)定：“法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅?！?，　　“法律沒(méi)有規(guī)定或當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。”，因此，對(duì)于解除權(quán)的行使期限，如果有法律規(guī)定期限按規(guī)定，沒(méi)有法律規(guī)定但當(dāng)事人有約定解除權(quán)行使期限時(shí)按照約定期限行使，既沒(méi)有法律規(guī)定又沒(méi)有約定的，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使，該權(quán)利消滅。　　四、合同解除的法律后果：當(dāng)事人行使合同解除權(quán)應(yīng)在法律規(guī)定或約定的期限內(nèi)行使，逾期未行使的，該解除權(quán)消滅。合同解除后，尚未履行的，不再履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同的性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀，或采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。　　五、解除合同的不同救濟(jì)方案：　　1、當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，可以約定合同履行過(guò)程中哪些事實(shí)的出現(xiàn)有權(quán)解除合同，如：在合同中明確約定，甲方出現(xiàn)哪些行為時(shí)，乙方有權(quán)解除合同；乙方出現(xiàn)哪些違約情形時(shí)，甲方也有權(quán)解除合同。合同中明確約定解除權(quán)行使的情形，一方面有利于雙方當(dāng)事人及時(shí)、全面的履行合同，另一方面，也可以有效地避免合同糾紛的產(chǎn)生，使合同當(dāng)事人的責(zé)任更為明確。這對(duì)那些標(biāo)的數(shù)額比較大、履行期限比較長(zhǎng)的合同尤為重要?！　?、在合同的履行過(guò)程中，如果出現(xiàn)不利于合同履行的客觀情況，或當(dāng)事人不愿再履行合同而又不屬于約定解除、法定解除的情形時(shí)，本著不給對(duì)方造成損失或盡量減少給對(duì)方造成損失的目的，要求解除合同的一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ阶龀鼋獬贤囊馑急硎?，及時(shí)將不能履行合同、解除合同的意思以書(shū)面形式告之對(duì)方，并就合同的解除及解除的法律后果問(wèn)題提出積極的解決建議，通過(guò)友好協(xié)商的方式取得對(duì)方的同情和理解，最終達(dá)成解除合同的協(xié)議，解除雙方的合同關(guān)系，切忌對(duì)合同的履行不管不問(wèn)或擅自單方解除合同。　　3、當(dāng)出現(xiàn)不可抗力，對(duì)方嚴(yán)重違約等法定解除合同的情形時(shí)，主張解除合同的一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)將解除合同的意思表示書(shū)面通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。同時(shí)，為應(yīng)對(duì)有可能出現(xiàn)的糾紛，應(yīng)注意取得、保留相關(guān)的證據(jù)，如不可抗力、對(duì)方嚴(yán)重違約的證據(jù)及合理催告的證據(jù)等。　　4、在單方有權(quán)解除合同的情況下，接到解除通知的另一方如果有異議，認(rèn)為對(duì)方?jīng)]有權(quán)利單方解除合同的，應(yīng)及時(shí)向被告住所地或合同履行地的人民法院提起訴訟，或依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)關(guān)提出請(qǐng)求，確認(rèn)解除合同的效力。　　因此，當(dāng)合同成立、生效后，尚未履行完畢之前，主客觀情況致使合同的履行不可能或不必要時(shí)，為避免或減少損失，維護(hù)自己的合法利益，合同當(dāng)事人雙方可以通過(guò)法律設(shè)定的合同解除制度來(lái)提前終止合同的效力。法律允許當(dāng)事人依法訂立合同，也同樣允許當(dāng)事人依法解除已經(jīng)生效的合同。

參照合同法的相關(guān)規(guī)定第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同:（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。

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單方書(shū)面通知解除合同的法律規(guī)定，單方終止合同是否要書(shū)面通知對(duì)方

本文目錄一覽

1，單方終止合同是否要書(shū)面通知對(duì)方

2，試論合同通知解除單方解除的條件及后果

3，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

4，關(guān)于勞動(dòng)者向單位送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的法律規(guī)定

5，合同單方面解除的條件

6，我國(guó)關(guān)于解除合同有什么規(guī)定

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1，單方終止合同是否要書(shū)面通知對(duì)方

2，試論合同通知解除單方解除的條件及后果

3，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

4，關(guān)于勞動(dòng)者向單位送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的法律規(guī)定

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1，單方終止合同是否要書(shū)面通知對(duì)方

2，試論合同通知解除單方解除的條件及后果

3，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

4，關(guān)于勞動(dòng)者向單位送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的法律規(guī)定

5，合同單方面解除的條件

6，我國(guó)關(guān)于解除合同有什么規(guī)定