勞務(wù)關(guān)系被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償，請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)工被辭退后的賠償問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-29 02:30:46 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)工被辭退后的賠償問(wèn)題
2，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎
3，勞務(wù)工被工廠辭退有賠償嗎
4，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎
5，勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
6，勞務(wù)合同期間辭退員工需要支付賠償嗎
7，公司開(kāi)除勞務(wù)派遣工人是否要賠償

1，請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)工被辭退后的賠償問(wèn)題

公司無(wú)故辭退員的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿一年補(bǔ)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2+1個(gè)月的工資。

請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)工被辭退后的賠償問(wèn)題

2，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

被辭退勞務(wù)工不具備補(bǔ)償。勞務(wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，也代表單位對(duì)勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補(bǔ)償。

是辭退嗎。如果沒(méi)超過(guò)試用期。就叫辭退。是沒(méi)有的。如果超過(guò)了。就代表雙方合同生效。就不叫辭退。叫開(kāi)除。是要多付一個(gè)月工資的

勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

3，勞務(wù)工被工廠辭退有賠償嗎

如果需要遵守公司紀(jì)律或勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)二十四小時(shí)就不屬于勞務(wù)關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系解除沒(méi)有補(bǔ)償和賠償，勞動(dòng)關(guān)系解除是有賠償金的，這個(gè)賠償金是補(bǔ)償金的二倍，如果工作一年之內(nèi)，一個(gè)月以上，是有雙倍工資的。詳細(xì)咨詢扣扣三零五七五七零一五

勞務(wù)工被工廠辭退有賠償嗎

4，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

被辭退勞務(wù)工不具備補(bǔ)償?！　趧?wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，也代表單位對(duì)勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補(bǔ)償。

和誰(shuí)簽的無(wú)關(guān)系,勞動(dòng)合同法里邊有規(guī)定要提前三十天通知對(duì)方?jīng)]通知就要給您三十天的工資了,還有辭退您按您工作年限給您補(bǔ)償費(fèi)一年給您一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),不給就去勞動(dòng)局投訴就可以,

5，勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞務(wù)協(xié)議其實(shí)也是勞動(dòng)合同，在期限內(nèi)，任何一方不能馬上說(shuō)走就走，公司也不能無(wú)條件隨便開(kāi)除人。只要你沒(méi)有違反規(guī)定，而是單位違約，就有權(quán)要求單位按法律規(guī)定支付賠償金。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，每個(gè)地方有不同的規(guī)定。有些地方，達(dá)到了退休年齡勞動(dòng)合同就終止了，之后繼續(xù)在那里工作，屬于勞務(wù)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些地方，認(rèn)定只要沒(méi)有享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么屬于勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6，勞務(wù)合同期間辭退員工需要支付賠償嗎

如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒(méi)有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2n；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n+1；3、無(wú)補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。

7，公司開(kāi)除勞務(wù)派遣工人是否要賠償

開(kāi)除是按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行，勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)與派遣單位共同與用人單位交涉。

要，被開(kāi)除有被開(kāi)除的原因，只要達(dá)到條件就可以開(kāi)除了，不必支付賠償金的。程序是在開(kāi)除以前十五天內(nèi)廠里口頭或者書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者被辭退（也可以說(shuō)是開(kāi)除），到期就可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系中止。這就是程序。當(dāng)然打工仔是沒(méi)有條件和老板談條件的，盡量做好自己的工作，潔身自好一點(diǎn)，沒(méi)有哪個(gè)老板不喜歡的。以下是單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，你對(duì)比一下就知道了，不是法定的不能夠解除，當(dāng)然可以要求單位補(bǔ)償。單位解除勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形： 1. 不得解除：勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2. 可以解除：員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同： 1) 在試用期被證明不符合錄用條件的； 2) 嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的； 4) 被依法追究刑事責(zé)任的。 3. 通知解除：員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書(shū)面通知，解除勞動(dòng)合同： 1) 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 4. 經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員條件：確需裁減人員；第二、提前30天向工會(huì)/員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。第三、向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。目前，北京勞動(dòng)部門尚沒(méi)有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員?，F(xiàn)在公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。特別提醒 1) 據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局通知，從2001年10月1日起，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個(gè)人所得稅。 2) 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 3) 企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

要。由原公司賠償。

那得根據(jù)什么問(wèn)題開(kāi)除派遣工人了，你的問(wèn)題太片面。

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勞務(wù)關(guān)系被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償，請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)工被辭退后的賠償問(wèn)題

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1，請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)工被辭退后的賠償問(wèn)題

2，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

3，勞務(wù)工被工廠辭退有賠償嗎

4，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

5，勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6，勞務(wù)合同期間辭退員工需要支付賠償嗎

7，公司開(kāi)除勞務(wù)派遣工人是否要賠償

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