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1，人事代理制
2，什么是人事代理
3，什么叫做人事代理制啊
4，人事代理制是
5，什么是人事代理
6，什么是人事代理制度

1，人事代理制

應(yīng)該是合同和社保關(guān)系等都交由第三方公司簽訂辦理。在該單位上班。如果招聘單位屬于全民所有制企業(yè)的話，那么實(shí)行人事代理就不是招聘的正式員工。

人事代理制

2，什么是人事代理

人事代理，在我國(guó)是指在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位和個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是把"單位人"變成"社會(huì)人"，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計(jì)算工齡、評(píng)定職稱、社會(huì)保險(xiǎn)等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規(guī)范化、法制化。預(yù)示著人事代理將促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)化，最終使人事管理變成一種公眾服務(wù)。

什么是人事代理

3，什么叫做人事代理制啊

筆者在9年前畢業(yè)時(shí)同樣遇到類似問(wèn)題，其實(shí)很簡(jiǎn)單，現(xiàn)實(shí)中可以理解為在某總公司下屬的分公司就業(yè)。比如，首鋼或其它大型企業(yè)有它的總部也有很多分公司，許多分公司（注意：不是全部）出于業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要必須具有相對(duì)獨(dú)立性，但是又不能從法律上根本脫離母體，所以就有代理法人的說(shuō)法。所謂人事代理制就是在代理法人下存在的特定的人事制度，其條款和其中的權(quán)利義務(wù)同總部的沒(méi)有根本性分歧，尤其你所提到的三險(xiǎn)和相應(yīng)福利方面凡屬國(guó)家政策規(guī)定的一律等同。但是，要注意的是，某些企業(yè)內(nèi)部的福利和工資等級(jí)一般是有區(qū)別的。比如，同為工程師，參加工作年限相同，崗位一樣，總部的工資如果是7級(jí)，那么分公司要低一級(jí)；或者在總部可能享受第二保險(xiǎn)福利，在分公司可能要有條件享受；其它諸如股份分紅、住房福利等涉及本集團(tuán)內(nèi)部的事情都存在不平等的可能。但是，我指的僅僅是可能不是一定，具體情況視企業(yè)而定。

什么叫做人事代理制啊

4，人事代理制是

人事代理制是指政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（人才市場(chǎng)），按照國(guó)家人事政策的要求，接受用人單位或個(gè)人的委托，代理其相關(guān)的人事、人才業(yè)務(wù)（檔案保管、戶口掛靠、職稱認(rèn)定等）。

人事代理制的特點(diǎn)法制化　　人事代理制必須經(jīng)過(guò)政府人事行政部門(mén)授權(quán)，由各級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)承辦。人事代理單位和委托單位有嚴(yán)格的合同約束，有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證，以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。系統(tǒng)化　　人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，從宏觀的機(jī)構(gòu)設(shè)置與方案、人事規(guī)劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)與職稱評(píng)審(考試)，各種相關(guān)人事管理業(yè)務(wù)與政策咨詢等。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)已從單項(xiàng)服務(wù)向全方位的設(shè)計(jì)與服務(wù)擴(kuò)展，逐步走向系統(tǒng)化。社會(huì)化　　人事代理的范圍和服務(wù)領(lǐng)域具有廣泛性和市場(chǎng)化特點(diǎn)，無(wú)論何種所有制形式的用人單位或個(gè)人都可委托人事代理機(jī)構(gòu)代理人事業(yè)務(wù)。專業(yè)化　　人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的人事代理業(yè)務(wù)職能和高效率的服務(wù)質(zhì)量。人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)有一支專業(yè)化的干部隊(duì)伍，從事人事代理的工作人員應(yīng)精通人事政策，具有豐富的人事管理知識(shí)和較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

5，什么是人事代理

人事代理是指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。人事代理是與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個(gè)人委托，從事下列人事代理服務(wù)：（1）流動(dòng)人員人事檔案管理；（2）因私出國(guó)政審；（3）在規(guī)定的范圍內(nèi)申報(bào)或組織評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（4）轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡核定；（5）大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；（6）其他人事代理事項(xiàng)。

6，什么是人事代理制度

規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。人事代理的當(dāng)事人為代理方和委托方，一般是縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)；委托方為需要人事代理服務(wù)的各類企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)人。二、人事代理的具體內(nèi)容人事代理的具體內(nèi)容由代理方和委托方協(xié)商確定，代理方可以提供如下服務(wù)：（1）為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。（2）為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作；辦理大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國(guó)。自費(fèi)留學(xué)。報(bào)考研究生、婚姻登記和獨(dú)生子女手續(xù)等與人事檔案有關(guān)的證明材料。（3）為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，從簽訂人事代理合同之日起按有關(guān)規(guī)定承認(rèn)身份，申報(bào)職稱，計(jì)算工齡，確定檔案工資，辦理流動(dòng)手續(xù)。（4）為委托方接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，建立流動(dòng)人員黨團(tuán)組織，開(kāi)展組織活動(dòng)。（5）為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。（6）為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，負(fù)責(zé)聘用人員合同簽證。（7）根據(jù)委托方要求，開(kāi)展崗位培訓(xùn)，并協(xié)助委托方制定培訓(xùn)計(jì)劃。（8）根據(jù)委托方要求，開(kāi)展人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)。（9）代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

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人事代理制，人事代理制

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