合肥人才引進(jìn)政策，人才引進(jìn)管理辦法

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-03 02:31:27 編輯：律生活手機(jī)版

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1，人才引進(jìn)管理辦法
2，外地戶口如何在合肥買(mǎi)房沒(méi)有社保也不滿足人才引進(jìn)落戶的條件搜
3，自考本科學(xué)歷能走人才落戶政策落戶合肥然后買(mǎi)房嗎
4，合肥市人才引進(jìn)政策
5，合肥畢業(yè)生超過(guò)兩年未落戶
6，請(qǐng)問(wèn)人才引進(jìn)政策

1，人才引進(jìn)管理辦法

首先薪資是一大問(wèn)題，然后就是企業(yè)的文化，工作環(huán)境和氛圍。

高額獎(jiǎng)勵(lì)政策及制度！重獎(jiǎng)之下必有勇夫！

給他一個(gè)舞臺(tái)讓他區(qū)發(fā)揮?一定要相信與支持他

人才引進(jìn)管理辦法

2，外地戶口如何在合肥買(mǎi)房沒(méi)有社保也不滿足人才引進(jìn)落戶的條件搜

可以選擇第三方人力資源公司進(jìn)行掛靠代交

第87回感深秋撫琴悲往事坐禪寂走火入邪魔第88回博庭歡寶玉贊孤兒正家法賈珍鞭悍仆第89回人亡物在公子填詞蛇影杯弓顰卿絕粒第90回失綿衣貧女耐嗷嘈送果品小郎驚叵測(cè)再看看別人怎么說(shuō)的。

外地戶口如何在合肥買(mǎi)房沒(méi)有社保也不滿足人才引進(jìn)落戶的條件搜

3，自考本科學(xué)歷能走人才落戶政策落戶合肥然后買(mǎi)房嗎

本科學(xué)歷，不可能吧??

自考本科學(xué)歷能積分入戶。因?yàn)樽钥急究茖W(xué)歷是由國(guó)家頒發(fā)的學(xué)歷證書(shū)，是受到國(guó)家認(rèn)可的，與統(tǒng)招本科具有等同的效力。不僅自考學(xué)歷可以，成考，網(wǎng)絡(luò)教育，電大開(kāi)發(fā)教育學(xué)歷也是可以的。因此，想要在深圳落戶，又沒(méi)有擁有本科學(xué)歷的人士可以選擇參加自考本科，成考，網(wǎng)絡(luò)，電大本科學(xué)習(xí)。自考本科對(duì)于考生的報(bào)名條件并不嚴(yán)格，不受學(xué)歷、年齡、居住地、出生地等條件限制，任何人都可以報(bào)名參加。不管是你想要獲得自考本科學(xué)歷，能參加積分入戶，落戶于大城市，或者是為了求職就業(yè)等各方面求，自考本科學(xué)歷對(duì)于各方面都具有非常大的效力。

自考本科學(xué)歷能走人才落戶政策落戶合肥然后買(mǎi)房嗎

4，合肥市人才引進(jìn)政策

根據(jù)相關(guān)政策，合肥市產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)資助申報(bào)工作申報(bào)條件。（一）必須符合以下基本條件： 1．2017年6月19日以后來(lái)我市企業(yè)（含非公企業(yè)）工作的引進(jìn)人才； 2．與用人單位簽訂不少于3年的全職勞動(dòng)合同并繳納社保，特殊原因不在我市繳納社保的須提供相關(guān)證明； 3．年齡一般不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀的不受年齡限制。（二）同時(shí)，須符合以下條件之一： 1．業(yè)內(nèi)具有較高知名度的技術(shù)骨干； 2．市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)主要完成人； 3．市級(jí)技能大賽三等獎(jiǎng)以上獲得者； 4．博士或具有副高以上職稱（含高級(jí)技師）并能解決實(shí)際問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才； 5．具有中級(jí)職稱（含技師）并能解決實(shí)際問(wèn)題的技術(shù)人才； 6．我市急需緊缺專(zhuān)業(yè)原“985”、“211”高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生和其他高校全日制碩士研究生； 7．各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)認(rèn)定的具有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)或特殊專(zhuān)長(zhǎng)的緊缺人才。符合條件并通過(guò)申報(bào)審核認(rèn)定后，申報(bào)人持續(xù)在申報(bào)企業(yè)工作，3年內(nèi)可按《合肥市產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)資助暫行辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受生活補(bǔ)助。

5，合肥畢業(yè)生超過(guò)兩年未落戶

這怎么可能？難道全國(guó)各地都不受理你的戶口問(wèn)題了？你房子買(mǎi)到哪里，戶口就可以跟著遷到哪里，學(xué)校、當(dāng)?shù)?、原籍都不受理的說(shuō)法是不可信的，打回原籍是最根本的法子。不可能不給遷的。

1.這個(gè)戶口性質(zhì)屬于臨時(shí)戶口 2.我05年畢業(yè)后 3.有什么辦法能把這個(gè)戶口弄成武漢市正常的常住人口？你的戶口現(xiàn)在還在湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（就是省教育廳那個(gè)）嗎？你確定嗎？如果不是本地生源，就算戶口轉(zhuǎn)到學(xué)校，畢業(yè)2年內(nèi)沒(méi)有去登記在職的話，視為沒(méi)有工作的，戶口打回原籍。有難度，除非你在當(dāng)?shù)卣覀€(gè)單位，愿意幫你戶口轉(zhuǎn)入。可是你已經(jīng)畢業(yè)兩年，戶口已經(jīng)打回原籍，想通過(guò)工作來(lái)轉(zhuǎn)入，除非你干的是技術(shù)含量高的工作，企業(yè)通過(guò)高新技術(shù)人才引進(jìn)條例把你戶口引過(guò)去。高新技術(shù)人才通常指的是博士阿，工程師阿，之類(lèi)的4.弄到省人才中心去算是嗎？有辦法弄過(guò)去嗎？你能弄過(guò)去當(dāng)然算了5.戶口受武漢市購(gòu)房入戶的政策限制嗎？即，非得滿足條件購(gòu)房才能遷出戶口落戶；還是不受購(gòu)房政策的影響，只要購(gòu)房就可以落戶嗎？答案查找中。。。。

6，請(qǐng)問(wèn)人才引進(jìn)政策

天津生源的、在天津就業(yè)或把戶口遷回家的叫回津報(bào)道或回津落戶人才引進(jìn)是指因工作需要，天津的單位錄用一個(gè)外省的在職的，且就業(yè)至少一年的人員，學(xué)歷最低是國(guó)家統(tǒng)招的本科以上

不是

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定第一章總則第一條【目的】為了更好地聚集和發(fā)揮人才的作用，建立以企業(yè)為主體、以市場(chǎng)為導(dǎo)向，政策合理引導(dǎo)的人才機(jī)制，促進(jìn)天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱開(kāi)發(fā)區(qū)）的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，制定本規(guī)定。第二條【適用范圍】本規(guī)定適用于開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)政策體系鼓勵(lì)范圍內(nèi)、符合本規(guī)定鼓勵(lì)條件、經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱管委會(huì)）認(rèn)定的企業(yè)和機(jī)構(gòu)以及在上述企業(yè)和機(jī)構(gòu)中工作的個(gè)人。第三條【專(zhuān)項(xiàng)資金】開(kāi)發(fā)區(qū)設(shè)立“泰達(dá)人才專(zhuān)項(xiàng)資金”，用于支持和鼓勵(lì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。本規(guī)定中所指的各種扶持、資助和補(bǔ)貼，均在泰達(dá)人才專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。第四條【主管部門(mén)】開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事主管部門(mén)是執(zhí)行本規(guī)定的日常管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定實(shí)施細(xì)則，落實(shí)本規(guī)定。開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政部門(mén)總體負(fù)責(zé)本規(guī)定中所有財(cái)政扶持政策的核準(zhǔn)和兌現(xiàn)。第五條【政策銜接】符合本規(guī)定的企業(yè)和機(jī)構(gòu)以及各類(lèi)人才，先執(zhí)行國(guó)家和天津市的政策，不足部分補(bǔ)充執(zhí)行本規(guī)定。第二章鼓勵(lì)人才引進(jìn) 第六條【人才引進(jìn)對(duì)象】開(kāi)發(fā)區(qū)鼓勵(lì)和支持下列各類(lèi)人才到區(qū)內(nèi)工作。（一）高級(jí)人才。指符合以下條件之一的人才：①中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士；②享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼或獲得“有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家”、“天津市授銜專(zhuān)家”稱號(hào)；③獨(dú)立完成或作為第一完成人的科研成果獲得過(guò)國(guó)家級(jí)和省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)；④獲得國(guó)家級(jí)或省部級(jí)科技項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助的項(xiàng)目的第一主持人；⑤取得博士學(xué)位或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱；⑥擁有發(fā)明專(zhuān)利或國(guó)內(nèi)先進(jìn)的專(zhuān)有技術(shù)在開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，并在企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)中占有不低于5%的股權(quán)比例。（二）高級(jí)管理人才。指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)或管理部門(mén)中擔(dān)任經(jīng)理以上職務(wù)，并具有本科以上學(xué)歷或高級(jí)管理類(lèi)職稱，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理有突出貢獻(xiàn)且年薪在15萬(wàn)元人民幣以上的人才。（三）高級(jí)技術(shù)人才。指在企業(yè)生產(chǎn)或研發(fā)崗位擔(dān)任重要工作，具有本科以上學(xué)歷或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和研發(fā)有突出貢獻(xiàn)且年薪在10萬(wàn)元人民幣以上的人才。（四）管理人才。指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)或管理部門(mén)中擔(dān)任重要職務(wù)，并具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)或管理崗位發(fā)揮重要作用且年薪在8萬(wàn)元人民幣以上的人才。（五）技術(shù)人才。指在企業(yè)生產(chǎn)或研發(fā)崗位擔(dān)任重要工作，并具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，在企業(yè)的生產(chǎn)或研發(fā)崗位發(fā)揮重要作用且年薪在5萬(wàn)元人民幣以上的人才。（六）高技能人才。指在企業(yè)生產(chǎn)或研發(fā)崗位中擔(dān)任重要工作，具有技師以上職業(yè)技術(shù)資格等級(jí)證書(shū)且年薪在4萬(wàn)元人民幣以上的人才。上述人才的專(zhuān)業(yè)背景應(yīng)和在開(kāi)發(fā)區(qū)所從事的工作相一致，并與開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)或機(jī)構(gòu)簽訂兩年以上工作合同。第七條【人才引進(jìn)費(fèi)用資助】對(duì)于開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)政策體系鼓勵(lì)范圍內(nèi)的企業(yè)急需的高級(jí)人才、高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才，開(kāi)發(fā)區(qū)鼓勵(lì)企業(yè)采取各種方式和途徑引進(jìn)。對(duì)于引進(jìn)過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用給予一定的費(fèi)用支持。第八條【人才公寓與住房補(bǔ)貼】管委會(huì)為下列高級(jí)人才提供限期兩年的高級(jí)人才公寓或住房補(bǔ)貼：①占所在企業(yè)股權(quán)比例不低于5%的高級(jí)人才；②回國(guó)創(chuàng)業(yè)或在開(kāi)發(fā)區(qū)從事國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)研發(fā)工作的高層次海外留學(xué)歸國(guó)人才；③進(jìn)入開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地工作的博士。管委會(huì)為符合第六條規(guī)定的其它各類(lèi)人才提供限期兩年的白領(lǐng)公寓或住房補(bǔ)貼。第九條【安家費(fèi)資助】對(duì)在開(kāi)發(fā)區(qū)擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、國(guó)家重大科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和開(kāi)發(fā)區(qū)高新技術(shù)領(lǐng)域急需的技術(shù)帶頭人中的高層次海外留學(xué)歸國(guó)人才，與單位簽訂5年以上長(zhǎng)期工作協(xié)議，并在開(kāi)發(fā)區(qū)購(gòu)房的，給予40萬(wàn)元的安家費(fèi)資助。第十條【子女教育與戶籍】各類(lèi)人才的子女進(jìn)入托兒所、幼兒園、小學(xué)、初中的，享受開(kāi)發(fā)區(qū)戶籍人口待遇。開(kāi)發(fā)區(qū)有關(guān)部門(mén)為入?yún)^(qū)工作的人才（含按規(guī)定隨遷的配偶、子女）優(yōu)先辦理天津市常住戶口調(diào)動(dòng)手續(xù)和天津市人才居住證，協(xié)助推薦其配偶就業(yè)。海外歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的高級(jí)人才，其子女就讀開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)際學(xué)校國(guó)際部或者天津市內(nèi)同類(lèi)學(xué)校的，每名子女每個(gè)學(xué)年補(bǔ)助人民幣5千元，每個(gè)高級(jí)人才子女教育補(bǔ)貼全部累計(jì)最高額度為5萬(wàn)元。第三章鼓勵(lì)人才培養(yǎng) 第十一條【國(guó)際化人才培養(yǎng)資助】鼓勵(lì)和支持企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才開(kāi)展國(guó)際化人才培訓(xùn)。開(kāi)發(fā)區(qū)按照擇優(yōu)資助的原則，每年資助100名優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加國(guó)外技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)其發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用給予20%的資助，每人每年的最高資助額度為2萬(wàn)元。第十二條【技能型人才培養(yǎng)】鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展技能型人才的培養(yǎng)。對(duì)企業(yè)開(kāi)展的職業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)費(fèi)用給予20%的資助；對(duì)技能型人才培養(yǎng)比例每年上升幅度超過(guò)10個(gè)百分點(diǎn)的企業(yè)，培訓(xùn)費(fèi)用資助比例提高5個(gè)百分點(diǎn)，培訓(xùn)費(fèi)資助最高比例可達(dá)40%，但每人每年的最高資助額度為500元。第十三條【技術(shù)交流扶持】鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)、技術(shù)交流，積極開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)工作，對(duì)其發(fā)生的費(fèi)用給予一定的扶持。第十四條【技能競(jìng)賽資助】鼓勵(lì)和支持各類(lèi)組織開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)其發(fā)生的費(fèi)用給予一定的扶持。第十五條【職業(yè)資格證書(shū)鑒定費(fèi)資助】對(duì)企業(yè)員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)后獲得的職業(yè)資格證書(shū)的鑒定費(fèi)給予100%的資助。第四章人才獎(jiǎng)勵(lì) 第十六條【人才扶持】對(duì)符合本規(guī)定第六條鼓勵(lì)條件的各類(lèi)人才，比照其個(gè)人所得對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)的貢獻(xiàn)，五年內(nèi)給予一定的扶持。上述人才在開(kāi)發(fā)區(qū)購(gòu)房的，給予進(jìn)一步的扶持。第十七條【推薦當(dāng)選人才獎(jiǎng)勵(lì)】由開(kāi)發(fā)區(qū)推薦當(dāng)選的“兩院”院士，給予50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；由開(kāi)發(fā)區(qū)推薦獲得“政府特殊津貼專(zhuān)家”、“天津市授銜專(zhuān)家”、“有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家”稱號(hào)的，給予5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；由開(kāi)發(fā)區(qū)推薦獲得“天津市政府特聘專(zhuān)家”稱號(hào)的，給予2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條【研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)】在開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)從事研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的各類(lèi)人才，獲得國(guó)家或省部級(jí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的，開(kāi)發(fā)區(qū)按照獲得資助經(jīng)費(fèi)額度的2%獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目第一主持人，最高額度為10萬(wàn)元。第十九條【獲得稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)】對(duì)獲得“天津市有突出貢獻(xiàn)的技師”稱號(hào)的高技能人才，在享受天津市獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，三年內(nèi)給予200元/月的政府津貼。對(duì)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”和“天津市技術(shù)能手”稱號(hào)的高技能人才，在享受天津市獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，分別給予5萬(wàn)元、1萬(wàn)元和5千元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于員工獲得以上三類(lèi)稱號(hào)的企業(yè)給予同等數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。第五章博士后工作站及創(chuàng)新實(shí)踐基地第二十條【博士后工作站和博士后創(chuàng)新基地獎(jiǎng)勵(lì)】開(kāi)發(fā)區(qū)鼓勵(lì)企業(yè)和研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)立博士后工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，對(duì)于建立博士后工作站的企業(yè)，給予5萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)于建立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)，給予3萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)資助。第二十一條【博士后課題組獎(jiǎng)勵(lì)】開(kāi)發(fā)區(qū)鼓勵(lì)博士后科研課題組申報(bào)國(guó)家或省部級(jí)優(yōu)秀課題，提高科研質(zhì)量和水平。對(duì)于博士后科研課題組在站期間研究課題獲得國(guó)家級(jí)和省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，分別給予博士后科研課題組10萬(wàn)元和5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條【在站博士后扶持】管委會(huì)給予在站博士后以下扶持，由其個(gè)人自行支配使用。（一）博士后工作站在站博士后每人每年補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元；博士后創(chuàng)新基地在站博士后每人每年補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元。（二）在站期間論文被SCI或EI檢索期刊發(fā)表的，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。第二十三條【博士后安家費(fèi)資助】對(duì)從開(kāi)發(fā)區(qū)博士后工作站或博士后創(chuàng)新基地出站后與開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)簽定兩年以上勞動(dòng)合同，并在開(kāi)發(fā)區(qū)購(gòu)房安家的博士后，給予10萬(wàn)元的安家費(fèi)資助。第六章其它鼓勵(lì) 第二十四條【人才交流扶持】開(kāi)發(fā)區(qū)鼓勵(lì)和支持跨省市、跨地區(qū)以及在國(guó)外開(kāi)展人才和智力引進(jìn)和交流活動(dòng)，對(duì)上述活動(dòng)的費(fèi)用給予一定的扶持。第二十五條【留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)扶持】建立濱海留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，扶持留學(xué)歸國(guó)人員到開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。留學(xué)歸國(guó)人員在開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，經(jīng)管委會(huì)認(rèn)定，享受《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)定》中相應(yīng)政策。第二十六條【獎(jiǎng)學(xué)金】開(kāi)發(fā)區(qū)在重點(diǎn)高校設(shè)立“泰達(dá)獎(jiǎng)學(xué)金”，并與企業(yè)聯(lián)合出資、共同冠名設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，對(duì)與企業(yè)聯(lián)合冠名設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金最高資助5萬(wàn)元。第七章操作程序第二十七條【認(rèn)定程序】申請(qǐng)人才認(rèn)定的辦事程序?yàn)椋? 1．到勞動(dòng)人事主管部門(mén)領(lǐng)取或在泰達(dá)政務(wù)網(wǎng)（www.teda.gov.cn）勞動(dòng)人事主管部門(mén)網(wǎng)頁(yè)下載并填寫(xiě)相關(guān)的“申請(qǐng)表”。 2．準(zhǔn)備“申請(qǐng)表”中所要求提供的所有材料。 3．將“申請(qǐng)表”以及要求提供的所有材料提交勞動(dòng)人事主管部門(mén)。 4．勞動(dòng)人事主管部門(mén)按照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，確定是否給予認(rèn)定。第二十八條【申請(qǐng)優(yōu)惠程序】申請(qǐng)本規(guī)定中相關(guān)政策優(yōu)惠的辦事程序?yàn)椋? 1．到勞動(dòng)人事主管部門(mén)領(lǐng)取或在泰達(dá)政務(wù)網(wǎng)（www.teda.gov.cn）勞動(dòng)人事主管部門(mén)網(wǎng)頁(yè)下載并填寫(xiě)相關(guān)“申請(qǐng)表”。 2．準(zhǔn)備“申請(qǐng)表”中所要求提供的所有材料。 3．將“申請(qǐng)表”以及要求提供的所有材料提交勞動(dòng)人事主管部門(mén)。 4．勞動(dòng)人事主管部門(mén)與財(cái)政部門(mén)審核后報(bào)管委會(huì)批準(zhǔn)并撥付款項(xiàng)。第八章附則第二十九條【解釋權(quán)】本規(guī)定由管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十條【實(shí)施時(shí)間】本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。原《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)鼓勵(lì)高級(jí)人才入?yún)^(qū)的規(guī)定》、《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理及技術(shù)人員購(gòu)買(mǎi)商品房專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》、《關(guān)于調(diào)整〈開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理及技術(shù)人員購(gòu)買(mǎi)商品房專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法〉有關(guān)內(nèi)容的通知》、《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)人才認(rèn)證管理辦法》即行廢止。

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