本文目錄一覽
- 1，二次簽合同最少簽幾年
- 2，合同第一年簽一年第一次續(xù)簽簽兩年第二次簽兩年第三次簽一
- 3，勞動合同第二次簽幾年
- 4，第二次續(xù)簽勞動合同有沒有規(guī)定的時間
- 5，勞動合同續(xù)簽最少簽幾年 求懂勞動法的大哥大姐們幫幫忙
- 6，勞動合同續(xù)簽的年限規(guī)定
- 1，二次簽合同最少簽幾年
根據(jù)用人單位與勞動者約定年限，約定了幾年就簽訂幾年的勞動合同，具備簽訂無固定期限的勞動合同的，勞動者可以提出簽訂無固定期限勞動合同。 
2，合同第一年簽一年第一次續(xù)簽簽兩年第二次簽兩年第三次簽一
你可以要求單位簽無固定期合同公司連續(xù)兩次固定期合同后，勞動者就可以要求無固定期合同如果單位不簽，可以按勞動合同法第82條規(guī)定，要求雙倍工資補償 你這種情況除你提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。否則就是違法的。 
3，勞動合同第二次簽幾年
勞動合同第二次簽訂，并沒有規(guī)定具體的合同年限，要看實際需要，所以，這個應(yīng)該由公司規(guī)定，如果用工超過10年的話，可以簽訂無規(guī)定期限勞動合同。 這由企業(yè)自主決定，按照勞動合同法的要求，第三次續(xù)簽合同的時候就必須簽訂無固定期限的勞動合同，因此，企業(yè)一般在第二次簽的時候也是3年。供參考 
4，第二次續(xù)簽勞動合同有沒有規(guī)定的時間
合同續(xù)簽注意事項 一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延。 二、在合同到期前一個月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補償金。 三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。 四、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。 五、建議：將勞動合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關(guān)系、雙倍工資或無固定期勞動合同風(fēng)險。 未及時續(xù)簽，需付雙倍賠償 5，勞動合同續(xù)簽最少簽幾年 求懂勞動法的大哥大姐們幫幫忙
沒有明確規(guī)定，由雙方協(xié)商覺決定。 他不續(xù)簽就有補償，從不簽的第二個月開始雙倍的工資。但你要有你上班的證明。 你好！對于續(xù)簽的勞動期限《勞動合同法》中沒有明確地規(guī)定，主要還是看雙方協(xié)商。我的回答你還滿意嗎~~ 勞動合同期限其實是勞動者和用人單位的自由協(xié)商。但合同期限卻和試用期有緊密的聯(lián)系，如果試用期和合同期限不匹配，就存在違法情形。供你參考：《勞動合同法》19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 一年 一般是一年 到三年 但勞動法無規(guī)定 6，勞動合同續(xù)簽的年限規(guī)定
只有第三次續(xù)簽勞動合同的年限規(guī)定：無固定期限勞動合同 ；勞務(wù)派遣的前兩次除外：勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的； ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 -------第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 -----勞動合同法實施條例第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。=====僅供參考
