勞動合同提前一個月通知，勞動合同到期用人單位向勞動者提前一個月通知辭退這種情況還需

來源：整理時間：2023-01-12 18:15:12 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同到期用人單位向勞動者提前一個月通知辭退這種情況還需
2，勞動合同到期需要提前一個月書面通知勞動者嗎
3，勞動合同到期需要提前一個月通知嗎
4，勞動合同到期公司提前一個月通知了我
5，勞動合同終止需提前一個月通知嗎
6，為什么解除合同要提前一個月通知勞動者
7，勞動合同期限到期終止不再續(xù)簽需提前1個月通知嗎

1，勞動合同到期用人單位向勞動者提前一個月通知辭退這種情況還需

你的理解是錯誤的，合同到期解除勞動關(guān)系還是要給經(jīng)濟補償金的！勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

勞動合同到期用人單位向勞動者提前一個月通知辭退這種情況還需

2，勞動合同到期需要提前一個月書面通知勞動者嗎

如果單位不想在續(xù)簽合同的話應當提前告知否者合同期滿后視為先前勞動合同除合同期限之外的延續(xù)，如果到那是單位要解除合同的話就應當承擔相應的賠償責任了。

1. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定只有在解除勞動合同的情況下才需要提前一個月通知； 2. 合同到期不續(xù)簽的不需要通知勞動者； 3. 有關(guān)解除勞動合同的事項在《勞動合同法》的規(guī)定里面有詳細的介紹，建議你查閱一下

勞動合同到期需要提前一個月書面通知勞動者嗎

3，勞動合同到期需要提前一個月通知嗎

按規(guī)定勞動合同到期后。甲方要求解除勞動關(guān)系的，必須一個月前通知乙方。乙方到期后也應同樣如此。這樣是對雙方的公平原則。

勞動法和勞動合同法都沒有規(guī)定必須提前通知。如果勞動合同有提前通知的約定或者當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中有提前通知的規(guī)定，那么應當提前通知，如果合同沒有約定或者當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中沒有規(guī)定提前通知，那么就不需要提前通知。勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同的應當支付經(jīng)濟補償金。

是

沒簽勞動合同工作3年多被解雇了，有什么補償？

勞動合同到期需要提前一個月通知嗎

4，勞動合同到期公司提前一個月通知了我

是書面通知嗎。如果是，適用以下法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；你的固定期限勞動合同到期，用人單位不再與你續(xù)簽，屬于“依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。用人單位應該按第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償，補償范圍詳見《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定。

需要，每滿一年補償你一個月工資，最多不超過12年，按照上一年度你的平均工資計算

1、你這屬于合同終止。2、根據(jù)你的工作年限，單位應每年補償一個月工資。比如：你在單位工作了三年，就可以要求三個月工資作為補償金。08年之前的沒有補償。3、還有，單位是否為你辦理社保？

5，勞動合同終止需提前一個月通知嗎

無論是勞動者提出解除勞動合同，還是單位提出解除勞動合同，一般都必須提前30天通知對方?！秳趧雍贤ā罚旱谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

依據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：　　一、勞動合同期滿的；　　二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　因情形不同，處理的方式也會不同，不過，法律并未規(guī)定需要提前一個月通知。

6，為什么解除合同要提前一個月通知勞動者

用人單位不得隨意解除勞動合同，除非符合勞動合同法第39條或40條規(guī)定的情形。其中，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資。除上述情形外，用人單位解除勞動合同的行為為非法行為，勞動者可請求恢復勞動關(guān)系，并支付非法解除勞動合同期間的工資。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

是按原合同的規(guī)定繼續(xù)履行

7，勞動合同期限到期終止不再續(xù)簽需提前1個月通知嗎

勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā贰〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

不續(xù)簽需要提前一個月通知，且賠償每年一個月的薪資。

有相關(guān)補償（還有可能涉及到所簽合同的是無固定期限還是有固定期限）。1、是按每一工作年補償前12個月平均工資為基數(shù)的一個月工資。2、如果沒有提前則需另付一個月工資的代通知金。3、如果未滿的話，按1方式按實際工作年限補償。

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