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1，工作服裝管理制度
2，員工工裝怎么管理啊謝謝
3，工裝該怎么管理
4，有沒有關(guān)于一般公司員工著裝具體的管理規(guī)定啊謝謝
5，工作服怎樣管理
6，勞動法中有關(guān)工作服的規(guī)定

1，工作服裝管理制度

一、工作服發(fā)放的范圍二、各崗位工作服發(fā)放的種類、數(shù)量、款式及期限（或周期）。三、關(guān)于工作服上班穿戴的規(guī)定。四、工作服未到期損壞、重領(lǐng)的規(guī)定。五、人員調(diào)崗、辭職而工作服未到期的規(guī)定。

工作服裝管理制度

2，員工工裝怎么管理啊謝謝

到季收上來，洗好，收好，發(fā)下季的衣服，要有入庫帳和出庫帳，個人領(lǐng)和還，要個人簽字，穿夠兩年的，跟財務(wù)協(xié)商怎么沖銷帳面

可以跟廠家定制比較簡單大方的工裝。這樣相對來說成本較低。

員工工裝怎么管理啊謝謝

3，工裝該怎么管理

從16949技術(shù)規(guī)范中看出工裝含工具和量具，但我們公司工具和量具不作為工裝，工具歸生產(chǎn)部管，量具歸質(zhì)量部管，工裝僅定義為輔助生產(chǎn)的測試自制的檢測設(shè)備、檢具及生產(chǎn)模具、輔助生產(chǎn)的夾具、治具等，歸技術(shù)部管

首件和末件，用來確認(rèn)工裝的使用狀態(tài)，是不錯的，周期驗證的內(nèi)容超過首末件的確認(rèn)，如涉及尺寸和性能的測試及維護(hù)保養(yǎng)……

工裝上下場是有一個驗證的，與質(zhì)量部門的檢驗員一起做的，上場就是批首件驗證，下場就是批末件來驗證，這也是驗證工裝是否有損壞的一個方法。

公司有這類有校驗資質(zhì)的人，準(zhǔn)確的說應(yīng)該是校正，呵呵～

對于工裝的管理職責(zé)，我們這里的做法是：1.技術(shù)部：工裝設(shè)計，組織評審，出制作要求，組織驗收，建臺帳，存放位置規(guī)劃，制定操作規(guī)范和維護(hù)保養(yǎng)制度，報廢確認(rèn)。2.生產(chǎn)部：使用記錄，日常維護(hù)保養(yǎng)點檢，參與新工裝的設(shè)計評估和驗收。3.品保部：監(jiān)督使用過程，參與新工裝驗收。

內(nèi)校？資質(zhì)？檢測工裝，自制的只能驗證，校驗是需要有資質(zhì)的

工裝該怎么管理

4，有沒有關(guān)于一般公司員工著裝具體的管理規(guī)定啊謝謝

公司員工著裝規(guī)范為了規(guī)范公司員工著裝，展現(xiàn)員工整齊劃一的儀容儀表，樹立公司良好的精神風(fēng)貌，特制訂本規(guī)定。一、總則：在工作時間內(nèi)，作為職業(yè)人員，要注重儀表，為體現(xiàn)新網(wǎng)訊人員高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k事效率和作風(fēng)，公司員工儀表和著裝總體要求必須莊重、得體、整潔、大方，并應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。二、儀表規(guī)范：1.員工應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。2.男員工不得留長發(fā)、染彩發(fā)及蓄胡須。3.女員工不得化濃妝、不留長指甲、涂抹紅色系列以外的任何色彩口紅。三、著裝規(guī)范有工作服的員工，上班期間要穿工作服，沒有工作服的員工，要參照工作服的標(biāo)準(zhǔn)著裝，具體規(guī)范如下：1夏季著裝規(guī)范1）男員工上裝可著一色短袖有領(lǐng)襯衫，可不系領(lǐng)帶，下著西褲、商務(wù)休閑褲，并穿皮鞋或既不露腳趾也不露腳跟的皮涼鞋。男員工須將襯衫下擺扎入褲內(nèi)。2）女員工上裝可著一色短袖有領(lǐng)襯衫，下著西褲、深色一步裙、商務(wù)休閑褲。2、春、秋、冬季著裝規(guī)范1）男員工上裝穿長袖有領(lǐng)襯衫，打領(lǐng)帶，外穿黑色西裝，下著西褲或商務(wù)休閑褲，穿深色皮鞋；著裝內(nèi)可以穿低領(lǐng)毛衣（顏色不做強(qiáng)制要求，連帽毛衣不得穿著），毛衣必須穿著于襯衫之外，并將襯衫領(lǐng)子完整翻在毛衣外。男員工須將襯衫下擺插入褲內(nèi)。2）女員工上裝穿淺色長袖有領(lǐng)襯衫，或淺色長袖翻領(lǐng)T恤，外著黑色西裝，下著西褲、商務(wù)休閑褲，深色牛仔褲。著裝內(nèi)可以穿低領(lǐng)毛衣（顏色不做強(qiáng)制要求，連帽毛衣不得穿著），毛衣必須穿著于襯衫之外，并將襯衫領(lǐng)子完整翻在毛衣外。公司員工未按照本制度要求著裝的，行政服務(wù)管理中心將給予20元至50元的處罰，罰金將納入新網(wǎng)訊基金。本制度自公布之日起生效。行政服務(wù)管理中心負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行本制度。

沒有

5，工作服怎樣管理

轉(zhuǎn)載以下資料供參考工作服管理制度一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求（一）所有員工著裝要求 1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。 2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。 3、著工作裝時，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取? 4、著西裝時，須著襯衣，系打領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 6、工作時間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。 7、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。（二）男員工著裝要求 1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。 2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。（三）女員工著裝要求 1、工作時間著裝以保守為宜。 2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。 3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。 4、盡量避免用過濃的香水。三、工裝配制說明 1、員工試工期滿后，可發(fā)放工作牌；試用期滿后，可發(fā)放工作裝。 2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算（詳見附表一）。（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。四、處罰措施 1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。 2、工作時間不著工作裝者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。 3、非工作時間，不得著工作裝，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 4、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反3次以上者，除罰款外調(diào)離工作崗位。 5、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。 6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。 7、員工損壞工作裝的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔(dān)。五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實施；由行政辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。 1、配備兩套工作裝的部門：（1）4月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服，著襯衣時，需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。（2）10月1日—3月30日統(tǒng)一著深色工作服； 2、配備一套工作裝的部門，視具體情況而定。 3、如有特殊情況視情況而定。

6，勞動法中有關(guān)工作服的規(guī)定

1、依據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”2、向員工收取財物，違法了勞動合同法，應(yīng)該返還收取的財物和費用。3、所以工作服的費用不應(yīng)該扣除，應(yīng)該歸還給勞動者。4、企業(yè)若不歸還，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申述。擴(kuò)展資料（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項規(guī)章制度，要求勞動者遵守。（2）根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時，勞動者應(yīng)當(dāng)予以完成。（3）對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。（4）制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動保護(hù)制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。（5）制定合法作息時間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權(quán)利。（6）制定勞動紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。為了保證勞動得以正常有序進(jìn)行，用人單位有權(quán)制定勞動紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。勞動紀(jì)律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會勞動的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準(zhǔn)則，也是勞動者的職業(yè)要求。當(dāng)然，制定勞動紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)必須符合法律規(guī)范。（7）其他權(quán)利。包括提請勞動爭議處理的權(quán)利，平等簽訂勞動合同的權(quán)利等。參考資料搜狗百科-勞動合同法

如果用人單位強(qiáng)制勞動者用工資購買工作服，那么用人單位的做法違反勞動法及相關(guān)規(guī)章。這屬于用人單位單方對于勞動合同中關(guān)于工資支付約定的變更。按照勞動規(guī)章的規(guī)定用人單位不得無故克扣勞動者的工資。用人單位扣工資用于購買工作服，是違法的。擴(kuò)展資料一、勞動合同法第9條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物。所以，收取工衣費、服裝費或工作服錢等做法，均是違反了該條規(guī)定，勞動者一旦向勞動監(jiān)察部門投訴，則必定被責(zé)令退回已收取的費用，并被處以每人500-2000元的罰款。勞動者如果直接申請勞動仲裁的，則一定裁決勞動者勝訴，裁決的依據(jù)就是這一條。有律師回答說，如果合法的規(guī)章制度有規(guī)定的話，還是有效的，對此，我回應(yīng)是：哪家單位真敢這么做，告訴我，我只要捅到勞動監(jiān)察那，單位是百分之百無理的，勞動監(jiān)察才不考慮規(guī)章制度規(guī)定以及企業(yè)實際情況等的，百分百，責(zé)令限期退還及罰款。二、從法理來分析：1、如果工作服是工作過程中必須使用的，則該工作服屬于工作必須的勞動條件，則單位必須無償提供。如果工作服不是必須使用的，而是為了公司的精神面貌和企業(yè)文化，這種情況下，通過工作服獲益的也是公司，應(yīng)由公司承擔(dān)相應(yīng)費用。參考資料：百度百科-勞動合同法

公司不得以任何名義向勞動者收取費用。依據(jù)《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。上述說明，用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內(nèi)也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。

不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！眲趧雨P(guān)系不同于一般民事關(guān)系。民事協(xié)議當(dāng)事人一般可約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。服裝費、培訓(xùn)費、資料費等應(yīng)列入公司正常運營成本，公司產(chǎn)品（樣品）、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。此外，用人單位一律不準(zhǔn)向應(yīng)聘者收取“中介費”、“報名費”等，公司直接安排的體檢費用也應(yīng)由公司承擔(dān)。對于出資培訓(xùn)的勞動者可按規(guī)定約定服務(wù)期和違約金，但不能向在職勞動者收取培訓(xùn)費。勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)用人單位向勞動者收取押金的，將依法責(zé)令限期退還勞動者，并可以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果你歸還了工作服則不得收取任何費用如果沒有歸還這是合理收取~

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工作服管理制度，工作服裝管理制度

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