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1，一人多崗和多崗一人是不是相同
2，勞動(dòng)合同可一人身兼多個(gè)崗位嗎
3，6單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不能一人多崗或一崗多人對(duì)還是錯(cuò)啊
4，一個(gè)人同時(shí)做兩個(gè)崗位的工作能做好嗎
5，國(guó)企一人兼幾個(gè)崗位是不是違反勞動(dòng)法法本人14年應(yīng)聘公司出納崗位進(jìn)
6，按勞動(dòng)法怎樣理解一人多崗與作息時(shí)間

1，一人多崗和多崗一人是不是相同

意思是一樣的，一個(gè)人從事多個(gè)崗位工作

企業(yè)自定，沒法規(guī)范！

是不相同的

一人多崗和多崗一人是不是相同

2，勞動(dòng)合同可一人身兼多個(gè)崗位嗎

我來回答按照合同的約定來，如果沒有約定就屬于違法，你有權(quán)不接受工作的調(diào)整。

您好，您可以單方終止勞動(dòng)合同的

只要合同中約定且你已簽字就可以

勞動(dòng)合同可一人身兼多個(gè)崗位嗎

3，6單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不能一人多崗或一崗多人對(duì)還是錯(cuò)啊

可以，但有些崗位必須是分離的不能兼容，如出納與會(huì)計(jì)必須分離.....

會(huì)計(jì)工作崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。應(yīng)該是對(duì)的，是不是說的不全面？

錯(cuò)。

6單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不能一人多崗或一崗多人對(duì)還是錯(cuò)啊

4，一個(gè)人同時(shí)做兩個(gè)崗位的工作能做好嗎

你可以自己開個(gè)醫(yī)院既是老板又是醫(yī)生，祝你夢(mèng)想成真。

如果你是剛?cè)肼殘?chǎng)，那就算了，就當(dāng)是老板給你一個(gè)機(jī)會(huì)鍛煉自己，錢不錢的，沒什么太大的要緊，成長(zhǎng)才是關(guān)鍵，沒必要為了眼前的小利益放棄遠(yuǎn)方。如果你是老人了，那了要分一下，你的兩分工作給你帶來的壓力是不是很大，不跟別人比，你自己心中權(quán)衡一下自己的努力和得到的工資之間的差別。如果差別不大也就算了，如果差別很大，就跟老板談?wù)?，雙倍工資要不到，要至少加一部分。人比人氣死人，你不要太過在意。

5，國(guó)企一人兼幾個(gè)崗位是不是違反勞動(dòng)法法本人14年應(yīng)聘公司出納崗位進(jìn)

一人多崗很正常，為你加薪是單位有良心，不加薪也沒什么可說的，尤其機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企這樣的單位，工資是按級(jí)別、工齡之類的依據(jù)定的，不是按干幾分活兒定的。若你的合同里明確寫明應(yīng)服從單位的工作安排，你若拒絕反而是你違約。當(dāng)然，若你是出納，讓你兼的崗位根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》與出納沖突，則可以拒絕

不違反勞動(dòng)法，公司1人多崗的太正常再看看別人怎么說的。

你可以拒絕，或者要求加薪

勞動(dòng)局也有一個(gè)人兼幾個(gè)崗位的

6，按勞動(dòng)法怎樣理解一人多崗與作息時(shí)間

根據(jù)您的提問，本律師回答如下： 1、一個(gè)員工可以從事不同崗位的工作。 2、就算從事不同崗位工作，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定享有法定的權(quán)利，如休息權(quán)，獲得報(bào)酬權(quán)，一天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。一周不得超過44小時(shí)。 3、加班有享有加班補(bǔ)償?shù)臋?quán)利， 4、用人單位簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)也是必須的。

不是很清楚你的問題，你可以補(bǔ)充下你的問題，以方便我們?yōu)槟憬獯?/section>

你好！根據(jù)您的提問，本律師回答如下： 1、一個(gè)員工可以從事不同崗位的工作。 2、就算從事不同崗位工作，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定享有法定的權(quán)利，如休息權(quán)，獲得報(bào)酬權(quán)，一天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。一周不得超過44小時(shí)。 3、加班有享有加班補(bǔ)償?shù)臋?quán)利， 4、用人單位簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)也是必須的。如果對(duì)你有幫助，望采納。