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1，勞動法法律咨詢
2，勞動法律咨詢
3，勞動法律咨詢
4，免費(fèi)勞動法咨詢
5，勞動法在線咨詢
6，勞動合同法在線咨詢
7，拖欠民工工資勞動局訴訟咨詢

1，勞動法法律咨詢

因用人單位搬遷影響勞動合同履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，如果雙方未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以依法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動者主動辭職的，無法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同法規(guī)定用人單位不允許以任何借口或理由收取勞動者的押金，所以你離開單位，單位必須返還，其實現(xiàn)在就應(yīng)該返還。

勞動法法律咨詢

2，勞動法律咨詢

建議具體問一下當(dāng)?shù)氐膭趧泳?，勞動局有解決爭議糾紛的部門，專門處理勞動法方面事宜。我個人的理解是這樣的，僅供參考：1、單位應(yīng)該按時依法繳納社保，個人應(yīng)承擔(dān)部分也由單位代扣。2、單位應(yīng)該按月繳納，按月代扣。3、如果單位補(bǔ)繳的話，代扣方式應(yīng)該與公會或全體員工協(xié)商一致，經(jīng)員工簽字確認(rèn)后代扣。4、一般單位可以采取一次性代扣個人補(bǔ)繳部分或分幾個月補(bǔ)繳或員工另行支付的方式。5、用人單位每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，扣除后不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（此標(biāo)準(zhǔn)各地不同，可問當(dāng)?shù)貏诒＞郑?/section>

單位不能扣除職工工資，違反勞動法。

11年3月至12年6月是否有扣除你們個人繳納的部分呢？如果沒有扣除，等于該繳納社保的部分你們已經(jīng)作為工資支付了，這部分本來就應(yīng)該支付到社保的。不過你們有權(quán)要求單位將已支付的憑證給你們，避免公司代扣后沒有代繳的問題。

當(dāng)然是可以的啊。到你們當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會去申請就可以，一般辦公地點在勞動局，你可以去你們當(dāng)?shù)貏趧泳謫枂枴? 希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題

勞動法律咨詢

3，勞動法律咨詢

1.簽訂不滿一年期限勞動合同的，試用期不得超過1個月，不滿6個月的按一年計?！　?.《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定工作出錯給用人單位造成損害的，應(yīng)該給與相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。但是如果公司規(guī)章制度有約定的，應(yīng)該執(zhí)行?！　?.雖然公司沒有考勤制度，但是事實上工作時間已經(jīng)超過8小時，應(yīng)該付加班費(fèi)。　　4.《勞動法》第36條規(guī)定：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日;第44條第3款規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！　?.工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)固定時間，無故索要押金，違反《勞動法合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。　　6.這是用人單位的合法權(quán)利，除了押金記錄?！　?.要離職，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位；不在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位?！　?.可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟?；榧喌曜龅南鄡杂涗浛梢宰鳛樽C據(jù)證明你與婚紗店存在勞動關(guān)系，并要求婚紗店賠償加班費(fèi)，試用期滿不簽訂勞動合同可以要求2倍工資賠償?！　∽Ｄ愫眠\(yùn)！

1、未續(xù)簽勞動合同，可以要求支付11個月的雙倍工資； 2、如果沒有為你繳納社會保險，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.5個月工資；法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動法律咨詢

4，免費(fèi)勞動法咨詢

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

這要看單位已和事由解除勞動合同，如果因個人違紀(jì)、造成單位重大損失等情形，單位解除勞動合同，則公司無需支付任何補(bǔ)償。如果因不能勝任、患病負(fù)傷不能繼續(xù)工作等情形解除，則單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知或支付一個月工資的代通知金后解除，并按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位沒有前述情形解除勞動合同，個人有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。西安勞動律師

我本人在一家國企工作了十多年，現(xiàn)在按單位屬于單位外聘員工，至于合同單位也沒有發(fā)給我，而且合同好像也沒有簽?，F(xiàn)在單位以降薪的形式來讓本人自動辭職。單位這種做法合法嗎？我將如何面對

1 一個月的代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個月的應(yīng)得工資前提是沒有提前30天通知你 2 每做滿1年可以得到1個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.6個月以上不滿1年的,按一年計算.不滿6個月的按半個月計算.按雙倍工資計算標(biāo)準(zhǔn)為前12個月的平均工資這個工資包括獎金以及各種補(bǔ)貼

廣東胡律師：這要看你是否是因你自己的原因?qū)е聠挝皇艿綋p失而被解雇的，如果是你得不到賠償；如果是單位非法的與你解除，那么你可以得到1個月工資（做滿1年折算成1個月，08年元旦以前的未簽定勞動合同所產(chǎn)生的糾紛按舊勞動法算）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及08年元旦至4月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資及未提前1個月書面通知的1個月工資的代通知金。

5，勞動法在線咨詢

你好，針對工傷應(yīng)該是用人單位去勞動局給當(dāng)事人申請工傷鑒定，如果用人單位不給申請的話，當(dāng)事人自己去申請?！　　豆ｋU條例》　　第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業(yè)病的；　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　?。┰谏舷掳嗤局?，受到機(jī)動車事故傷害的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。　　第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　?。ǘ┰趽岆U救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱郏驊?zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！　÷毠び星翱畹冢ㄒ唬╉棥⒌冢ǘ╉椙樾蔚?，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇?！　〉谑邨l 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長?！　∮萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！　“凑毡緱l第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理?！　∮萌藛挝晃丛诒緱l第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。　　第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　?。ㄒ唬┕J(rèn)定申請表；　?。ǘ┡c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！　」J(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

您好！　法律教育網(wǎng)有相關(guān)的法律咨詢欄目，您可以免費(fèi)進(jìn)行咨詢，會有專業(yè)的律師為您解答?！∽Ｄ愫眠\(yùn)！

必須報銷全部費(fèi)用。修養(yǎng)期間按正常上班補(bǔ)給。

必須報銷全部醫(yī)藥費(fèi)

沒買工傷保險嗎？按照工傷保險報銷比例社會保險機(jī)構(gòu)予以報銷，同時公司要支付你母親工傷休假期間的工資和護(hù)理費(fèi)等。

自己去申請工傷認(rèn)定。保留相關(guān)證據(jù)，備用。

6，勞動合同法在線咨詢

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

您好您的問題是不屬于的。法律咨詢請加我好友

不屬于新合同中提到的2次簽訂合同

屬于合同變更，不屬于2次簽訂勞動合同

不屬于。變更協(xié)議是基于當(dāng)事人真實意思表示，屬于對原有合同的修改。所以不屬于2次簽訂合同

。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

7，拖欠民工工資勞動局訴訟咨詢

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　《?、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你的問題怎么有那么多不現(xiàn)實那?1\我們?nèi)趧泳制鹪V你們只能去勞動局反映問題怎么可能是起訴,年是法院的事情或者你們?nèi)ブ俨昧说绻麥?zhǔn)確的說也不是勞動局啊2\請問我沒有去勞動局填訴訟表,沒有這個表3\,并且人在外地如果批下來的話,我的工資有沒有著落要看有沒有可執(zhí)行財產(chǎn)4\,這筆錢應(yīng)該誰出什么錢?5\有關(guān)部門會怎么解決呢什么部門?建議有問題需要幫助把話說現(xiàn)實了,你這么問大家只能當(dāng)智力題,呵呵

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計算：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條?！　?、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》?！　】础豆べY支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

電話;12333第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。第二步，先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。第三步，到勞動局，進(jìn)行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進(jìn)行立案。天津律師http://www.lawtime.cn/tianjin勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會進(jìn)行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結(jié)束，如果還沒有發(fā)工資，就要開庭進(jìn)行處理了。免費(fèi)法律咨詢平臺-法律快車

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